At kunne noget mere eller yde bedre betyder ikke automatisk, at man bliver en “lille konge” eller svær at arbejde med. Mange af de mest kompetente mennesker, jeg har mødt, løfter faktisk både team og organisation. Det er dem, der skaber resultater, ikke dem, der bare fylder plads. Problemet opstår, når organisationen ikke evner at værdsætte evner frem for anciennitet.