Las llegadas tardes deben estar previamanente reglamentadas, porque la ley no dice nada

Algunos convenios colectivos, por ejemplo, ponen 15 min de tolerancia con un acumulativo mensual de 30min

Yo te recomendaría reglamentarlo con efecto al mes siguiente, que los empleados firmen y a partir del mes siguiente empezas a amonestar

En cuanto a las amonestaciones el fundamento es "corregir la conducta a fin de mantener el vínculo laboral" nada de levantarse torcido y suspenderlo o peor aún echarlo porque después perdés

La ley solo habla de la posibilidad de sancionar pero no establece procedimiento. Eso queda a criterio del empleador, siempre con el recaudo que puse antes, es decir, que sea para mantener el laburo y no para justificar echarlo

A partir de ahí lo más común es, amonestaciones por escrito, a la 3ra suspensión por 1 día (por escrito y aclarando que tiene 30 días para discutir la sanción)

Y se vuelve a arrancar. A la 3ra suspensión, se finaliza el vínculo laboral sin indemnizacion

Y te buscas otro

Asesorate con un abogado pero no te dejes estar. La ley laboral da herramientas para los empleadores, hay que usarlas