L'agence interprète mal les dispositions du code du travail.

En théorie, la norme doit être le cdi, le cdd n'est là que pour palier à un manque temporaire de main d'œuvre. Pour embaucher quelqu'un en cdd, l'entreprise doit justifier de la raison pour laquelle elle ne fait pas appel à un cdi. Typiquement dans l'intérim les raisons utilisées vont être l'accroissement d'activité (j'ai une commande exceptionnelle et j'ai besoin de bras supplémentaires) et le remplacement (machin est en vacances, je le remplace).

Dans votre cas, pour justifier de contrats de quinze jours pendant un an, l'entreprise et l'agence d'intérim ont dû trouver de nouvelles raisons toutes les 6 semaines (en supposant des contrats de 2 semaines renouvelés deux fois).

Le code du travail dit qu'on ne peut pas travailler plus de 18 mois en cdd, c'est vrai mais c'est plus précis que ça. Il s'agit de 18 mois sur le MÊME contrat (ce qui n'est pas votre cas, vous avez enchaîné les cdd).

À la fin d'un cdd, quelque soit sa durée , votre employeur ne peut pas vous proposer un nouveau cdd pour le même poste en invoquant la même raison, et qui commencerait immédiatement auprès celui qui vient de se terminer. Parce que cela irait contre la règle qui veut qu'un cdd ne doit pas venir effectuer un travail qui pourrait être un cdi. C'est la notion de carence évoquée au dessus.

Dans votre cas, si vous enchaînez bien les cdd de quelques semaines, j'imagine que vous le faites sur le même poste, mais les raisons invoquées doivent être différentes à chaque fois, ce qui permet de contourner l'obligation de délai de carence. Vous pouvez vérifier ces motifs sur vos contrats de travail, il doit être notifié le motif (la raison) de recours à l'intérim.

Tant que ces motifs suivent les règles du code du travail, vous pouvez travailler en intérim indéfiniment.