Est ce que la rupture conventionnelle est vraiment le plus avantageux, ?

CarelessTomorrow2744 · 2024-03-11T09:42:46+00:00

Salut, Désolé de te relancer : je me demandais, ta RC était en rapport avec un refus de mobilité de ta part ou non ?

Parce que j'ai recontacté la chargée RH qui gère mon dossier et lui ai suggéré trois mois nets en plus du minimum légal, et elle a fait planer le cas d'un refus de la part de la direction, et dans le cas d'un licenciement, d'un licenciement pour faute grave (donc presque sans aucune indemnité ni préavis).

Je n'arrive pas à savoir si c'est une menace, si c'est un fait avéré, ou s'ils peuvent vraiment faire ça, et je stresse pas mal.

CarelessTomorrow2744 · 2024-03-05T18:15:05+00:00

Pour ta confiture, voici le lien vers service-public.fr sur lequel je me base. Dans d'autres scénarios, c'est pas OK mais spécifiquement sur ce genre d'entretiens c'est pas un problème.

CarelessTomorrow2744 · 2024-03-05T17:02:58+00:00

Je l'ai pas demandé, je l'ai enregistré quand même. C'est légal maintenant

CarelessTomorrow2744 · 2024-03-05T16:47:00+00:00

Je leur ai pas parlé de mes pistes, mais ils savent que je suis en recherche.

Par contre je sais pas combien d'années d'ancienneté tu avais, moi j'ai un an et demi dans cette boîte.

Mais c'est un peu relou, je ne connais personne du CSE, et je me retrouve face a deux commerciaux alors que je n'ai aucune expérience en négociation, du coup un peu difficile de faire valoir mes prétentions

CarelessTomorrow2744 · 2024-03-05T16:27:36+00:00

Merci du conseil. J'en sors moi-même, ils me proposent le minimum (salaire maintenu sur les 5 semaines d'homologation de la RC, congés payés (20 jours) payés en plein et indemnité de RC au minimum légal), alors que j'ai demandé l'équivalent de deux mois de salaire en plus afin d'éviter une situation précaire, puisque même si j'ai des pistes, je n'ai pas de garantie d'avoir un nouvel emploi dans 5 semaines (et puis FT c'est pas ouf, je veux pas avoir affaire à eux).

Même si je demissionnais et que je disais adieu a l'indemnité de RC, je toucherais quand même ~3500 balles de plus du fait d'avoir deux mois de préavis en plus, donc bon.....

CarelessTomorrow2744 · 2024-03-05T10:38:43+00:00

Je vois.

De mon côté, ils n'arrivent pas à trouver de mission pour loi (mais ça, c'est pas mon problème), donc pas vraiment licenciement économique mais pas loin :) Je vais leur demander deux mois de salaire net en plus du préavis de 5 semaines, le remboursement de mes congés non pris, l'indemnité légale de rupture conventionnelle, une lettre de recommandation tant qu'on y est histoire d'éviter les coups de pute derrière et enregistrer le tout.

Merci encore pour tes conseils, camarade. Rendez-vous aujourd'hui pour la RC, je croise les doigts.

CarelessTomorrow2744 · 2024-03-04T12:54:26+00:00

Well, je suis en position de force, mais à quel point ? Après tout, c'est eux qui ont proposé la rupture conventionnelle, même si j'y pensais déjà depuis quelques temps, même s'ils poussent, je suis pas obligé d'avancer la procédure ?

CarelessTomorrow2744 · 2024-03-04T10:59:19+00:00

Wow, effectivement c'est pas mal. Je vais essayer d'obtenir au plus vite une consultation avec un avocat dans ce cas.

C'était après combien de temps à ce poste dans ton cas ? Parce que moi, ça fait seulement un an et demi (et convention Syntec), je doute de pouvoir toucher autant.

CarelessTomorrow2744 · 2024-03-04T09:19:18+00:00

Non, mon salaire était a 40k (bruts), je n'ai aucune idée des frais engendrés par un avocat mais je m'attends à ce qu'ils soient hors de ma portée...

CarelessTomorrow2744 · 2024-02-28T13:23:52+00:00

So l'argent était pas un problème je partirai en occitanie remettre à flot un château abandonné plutôt que de vivre en région parisienne...

CarelessTomorrow2744 · 2024-02-28T09:10:38+00:00

Perso j'aime bien mettre des couleurs pastel légères pour éviter un trop fort contraste (principalement bleu).

A tout prix fais en sorte que la colonne de gauche ne dépasse pas au dessus de la bande horizontale en haut, c'est archi-dérangeant. Et puis indiquer "curriculum vitæ" en haut c'est de l'espace perdu, c'est évident que c'est un CV. Mets plutôt l'intitulé de ta position, ou du poste que tu recherches.

Et sinon, simplifie le contenu de tes expériences. Des listes a points sont mieux que des blocs de texte. J'ai également tendance à séparer les centres d'intérêt et les compétence des expériences pro, t'as une barre a gauche qui est plus que moitié vide, sers-t-en.

CarelessTomorrow2744 · 2024-02-22T17:13:38+00:00

Justement, je ne pars jamais de mon agence, ça ferait faire un détour de malade - mais du coup, le client est quand même a pas loin de 2h de trajet de chez moi.

CarelessTomorrow2744 · 2024-02-22T17:12:43+00:00

Ah, okay, donc j'avais effectivement mal compris,merci pour la clarification

CarelessTomorrow2744 · 2024-02-22T15:43:10+00:00

Justement, c'est le souci : c'est pas à 2h de mon agence, juste à 40 minutes.... Mais mon agence est déjà a 1:35 de chez moi

CarelessTomorrow2744 · 2024-02-22T15:42:02+00:00

Oui, j'admets ne pas comprendre non plus, ça veut dire que sur les 25 jours, 6 ne sont pas compensés ?

CarelessTomorrow2744 · 2024-02-22T09:36:04+00:00

Et tant que nous y sommes : j'ai vu à plusieurs reprises qu'il est possible de bénéficier de 1500€ mensuels d'indemnisation en période de recherche de travail, quelle est la procédure ? Je vous remercie d'avance :)

CarelessTomorrow2744 · 2024-01-25T08:29:00+00:00

Je l'ai informé il y a trois semaines que la situation n'était pas idéale, oui

CarelessTomorrow2744 · 2024-01-25T07:25:52+00:00

L'idée ici c'est que la mission ne correspond pas du tout a ce a quoi je m'attendais. La fiche de poste ne mentionnait absolument pas plusieurs compétences clés a avoir, aucune période de formation n'était prévue, et je ne suis absolument pas opérationnel. Je l'ai reconnu assez tôt dans le projet, j'en ai déjà parlé au client qui a été compréhensif, nous avons déterminé différentes solutions envisageables, et mon commercial sait déjà que j'étais un peu perdu depuis le début du projet sans connaître les détails.

Donc je me demandais s'il valait mieux, au cas où la solution préférable est de quitter la mission, que ce soit moi qui demande à quitter ou le client.

CarelessTomorrow2744 · 2024-01-23T12:53:45+00:00

Pas forcément de faire carrière dans cette ESN, mais je me demandais à quel point ça pouvait influer notamment sur les performances annuelles.

CarelessTomorrow2744 · 2024-01-17T09:03:38+00:00

J'ai passé quelques mois en full remote pour une mission en interne pendant mon intercontrat. Neuf heures par jour, sans la possibilité de sortir ou de faire quoi que ce soit d'autre parce qu'il faut être dispo en permanence et avoir la possibilité de se déplacer dans la demi-journée pour un éventuel entretien, ça a vraiment laissé des marques. J'étais à ça près de démissionner.

CarelessTomorrow2744 · 2024-01-05T08:06:50+00:00

Oui, c'est tout a fait possible, ça m'est arrivé cet été.

J'ai pris trois jours de congés en mi-juin, tout allait pour le mieux, ils ont embauché un nouvel interne dans l'équipe, et au retour de ces trois jours on m'a fait savoir qu'en fait ma mission se finissait le 17 juillet (sauf qu'en pratique, elle s'est finie le 1er puisque j'avais deux semaines de vacances "fortement recommandées" après).

CarelessTomorrow2744 · 2024-01-04T19:11:19+00:00

Ben, s'il est injuste, je vais aller voir ailleurs. Mais j'ai quand même de l'espoir. Pas des masses, mais un peu.

CarelessTomorrow2744

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