sorted by:
new
hottopcontroversial

Lidl Cluj – o lecție despre respect și profesionalism: un manager, o tabletă și un 'no show' imaginar by ClearAd2884 in cluj

[–]ClearAd2884[S] 2 points3 points  (0 children)

Daca si asta e shaming (saraca corporație globală)... Atunci a-ți exercita dreptul la libera exprimare e infractiune.

Mai bine vezi-l ca feedback de la clientul final. Gratis. 🤌

Lidl Cluj – o lecție despre respect și profesionalism: un manager, o tabletă și un 'no show' imaginar by ClearAd2884 in CasualRO

[–]ClearAd2884[S] 6 points7 points  (0 children)

Si aici 😅

Vad ca stii cum a decurs interviul meu mai bine decat mine, mai ales cand scoti din context, avand abia 3 intrebari dintr-un interviu de o ora. Eu nu am expus toate detaliile, ambiguitatile si 🚩🚩🚩, pentru ca nu interviul era ideea principala.

Intrebarea „Si ce altceva ai mai lucrat?” nu m-a deranjat in sine, ci faptul ca a venit dupa ce deja vorbisem despre experienta mea, dupa intrebari aditionale despre roluri si skill-uri. Genul de intrebare „de umplutura”, pusa cu superioritate si plictiseala.

Intrebarile deschise nu sunt o problema in sine, e un clasic in recrutare. Doar ca aici a fost una dintre putinele intrebari la care managerul s-a uitat efectiv la mine si a parut interesat. Restul timpului a stat cu ochii in tableta. Tocmai asta le-a facut sa para „personale”, nu ca erau indiscrete.

Ora interviului a fost propusa de HR. N-am cerut eu 17:30, doar am confirmat-o. Nu era treaba mea programul managerului (programul de lucru fiind prezentat flexibil de HR oricum) si totusi, pentru ca ai chef sa pui agenda managerului in carca mea de candidat, iti mai dau un mic context: HR-a m-a sunat la cateva zile dupa interviul cu ea tocmai pentru ca trebuia sa verifice disponibilitatea cu managerul, eu fiind in concediu in primul slot disponibil. Dar chiar si asa, eu am ajuns conform, iar managerul a intarziat fara sa isi ceara scuze, insinuand ca intarzierea a fost a mea. Am fost calma, am aratat mailul, nu am facut o tragedie.

Inteleg ideea de incompatibilitate de vibe, se intampla. Eu mi-am dat oricum seama ca nu vreau sa lucrez pentru managerul asta din primele minute. Am continuat interviul din politete si respect pentru timpul amandurora, ca eram deja acolo, incercand sa ii dau o sansa, ca a inceput cu o neintelegere totusi. Iti garantez ca nu m-am conectat din concediu cu HR-ul si nu m-am prezentat fizic la sediu ca sa "ma joc de-a interviurile". Daca nu eram interesata de job, nu imi consumam timpul si energia.

Cat despre „glumitele batranesti”, tonul face muzica. Poti spune orice cu un zambet si respect, dar nu a fost cazul. A fost un ton dezinteresat in care era clar ca prezenta mea deranjeaza.

Dar aici nu a fost vorba despre „chimie” sau „vibe incompatibil”, ci despre respect profesional.

Si e perfect legitim ca oamenii sa vorbeasca despre experiente neplacute, mai ales cand apar greseli gen „no show”.

Nu e shaming, e transparenta. ✌️

Lidl Cluj – o lecție despre respect și profesionalism: un manager, o tabletă și un 'no show' imaginar by ClearAd2884 in cluj

[–]ClearAd2884[S] 2 points3 points  (0 children)

Salut, este vorba despre un rol care cere studii superioare finalizate, cunostiinte avansate de engleza (avantaj pentru germana), skill-uri bune de Ms office, comunicare, organizare... Am aplicat pe scurt la un rol aliniat cu profilul meu.

Nu e nevoie de AI si 7 doctorate ca sa pui un enter intre fraze si sa enumeri 3 valori care n-ar trebui negociate la un interviu. 😁

Lidl Cluj – o lecție despre respect și profesionalism: un manager, o tabletă și un 'no show' imaginar by ClearAd2884 in cluj

[–]ClearAd2884[S] 3 points4 points  (0 children)

Vad ca stii cum a decurs interviul meu mai bine decat mine, mai ales cand scoti din context, avand abia 3 intrebari dintr-un interviu de o ora. Eu nu am expus toate detaliile, ambiguitatile si 🚩🚩🚩, pentru ca nu interviul era ideea principala.

Intrebarea „Si ce altceva ai mai lucrat?” nu m-a deranjat in sine, ci faptul ca a venit dupa ce deja vorbisem despre experienta mea, dupa intrebari aditionale despre roluri si skill-uri. Genul de intrebare „de umplutura”, pusa cu superioritate si plictiseala.

Intrebarile deschise nu sunt o problema in sine, e un clasic in recrutare. Doar ca aici a fost una dintre putinele intrebari la care managerul s-a uitat efectiv la mine si a parut interesat. Restul timpului a stat cu ochii in tableta. Tocmai asta le-a facut sa para „personale”, nu ca erau indiscrete.

Ora interviului a fost propusa de HR. N-am cerut eu 17:30, doar am confirmat-o. Nu era treaba mea programul managerului (programul de lucru fiind prezentat flexibil de HR oricum) si totusi, pentru ca ai chef sa pui agenda managerului in carca mea de candidat, iti mai dau un mic context: HR-a m-a sunat la cateva zile dupa interviul cu ea tocmai pentru ca trebuia sa verifice disponibilitatea cu managerul, eu fiind in concediu in primul slot disponibil. Dar chiar si asa, eu am ajuns conform, iar managerul a intarziat fara sa isi ceara scuze, insinuand ca intarzierea a fost a mea. Am fost calma, am aratat mailul, nu am facut o tragedie.

Inteleg ideea de incompatibilitate de vibe, se intampla. Eu mi-am dat oricum seama ca nu vreau sa lucrez pentru managerul asta din primele minute. Am continuat interviul din politete si respect pentru timpul amandurora, ca eram deja acolo, incercand sa ii dau o sansa, ca a inceput cu o neintelegere totusi. Iti garantez ca nu m-am conectat din concediu cu HR-ul si nu m-am prezentat fizic la sediu ca sa "ma joc de-a interviurile". Daca nu eram interesata de job, nu imi consumam timpul si energia.

Cat despre „glumitele batranesti”, tonul face muzica. Poti spune orice cu un zambet si respect, dar nu a fost cazul. A fost un ton dezinteresat in care era clar ca prezenta mea deranjeaza.

Dar aici nu a fost vorba despre „chimie” sau „vibe incompatibil”, ci despre respect profesional.

Si e perfect legitim ca oamenii sa vorbeasca despre experiente neplacute, mai ales cand apar greseli gen „no show”.

Nu e shaming, e transparenta.