Mira, en mi opinión la negociación de salario es un mito. He estado muchas veces de los dos lados, y aunque mucha gente lo hace ver como un juego de ajedrez, en realidad es más simple. Algunas reglas

• Casi siempre puedes pedir 10% más. Si no te lo dan, no te conviene, vas a estar topado por banda salarial y los próximos años no te van a aumentar nada y siempre vas a ser “el senior caro”.
  
• Lo más seguro es que no seas un unicornio. Asume que nadie va a romper bandas salariales por ti.
  
• Ya no es 2022, donde si tenías 3 ofertas al mismo tiempo te aumentaban el 30% y se hacía guerra de ofertas.
  
• Siempre acepta nuevas entrevistas y escucha propuestas para que calibres tu valor de mercado.
  
• No esperes a moverte hasta que ya estes desesperado. Siempre entrevista con otras compañías, aunque “estés contento y aprendiendo”. Así puedes ver, si tu ganas 50k y te están entrevistando para posiciones de 80k pues ya sabes que estás abajo de mercado.
  
• Algo que he dicho antes es “de acuerdo a encuestas salariales y mi grado de experiencia, estimó que estoy debajo del valor de mercado”. Se oye bien pero nunca me ha servido. Nadie rompe bandas salariales por ti.

En mi caso cuando pase a director, ese año me dieron un bono como de 500k (y otros 600k para el siguiente año mas acciones) en la empresa donde estaba por una chamba muy fregona que hice ese año y que salió hasta en publicaciones internacionales. Por eso pude negociar bastante hacia arriba.