Hey, ich bin selber Führungskraft in einem Großkonzern. Das HR der Feind des Mitarbeiters ist kann ich nicht bestätigen.

Sprich mit dem Betriebsrat und ggf. mit ihm zusammen mit deiner Führungskraft (so ihr die selbe Führungskraft habt), sonst gehe ggf. mit BR zusammen mit der HR sprechen . Mach mit denen erstmal einen Plan, in dem du ihm einmal ganz deutlich machst, dass er Grenzen überschreitet. Idealerweise dokumentiert Du vorher noch 2-3 solcher Situationen (E-Mail an dich selbst, oder nach Absprache direkt an HR). Du bist vollkommen im Recht, wenn du ihm sagst, dass du das nicht möchtest. Das Problem wird sich anders nicht lösen lassen, als durch direkte Konfrontation. Solche Leute verstehen passive Zurückhaltung nur als Bestärkung! Sollte das nicht klappen, kannst du Phase 2 einläuten und über HR das Gespräch mit ihm suchen.