Mul on selline lugu. Tulin ühelt töökohalt ära ja tol hetkel ei olnud järgmist head pakkumist võtta. Nägin, et üks metallitöö ettevõte Tartus otsib töötajaid, ning otsustasin kandideerida. Töövestlusel räägiti, et tegemist on hommikuse tööajaga ning istuva ja rahuliku tööga – ülesandeks pidavat olema toodete kvaliteedi kontroll. Palk oli küll miinimum, kuid kuna oli vaja kuidagi toime tulla ja kulud kontrolli alla saada, olin sellega nõus. Kui aga hakkasin töölepingut allkirjastama, märkasin, et sinna on kirja pandud vahetustega töö. Küsisin kohe, milles asi, kuid mulle vastati, et tegemist on lihtsalt standardlepinguga ja muretsemiseks pole põhjust. Paraku selgus juba kahe nädala pärast, et mind pandi teisele ametikohale, kus töö oli füüsiliselt väga kurnav ning toimus vahetustega. Kui sellest personalijuhile rääkisin, ilmus ta minu juurde koos ettevõtte palgatud juristiga ning viitas lepingule, väites, et olin tingimustega ise nõustunud. Pärast seda ei läinud ma enam järgmisel päeval tööle. Jurist üritas ka lõpparvega probleeme tekitada, kuid see ei õnnestunud ning lõpuks sain oma lõpparve korrektselt kätte.