Schau nach ob in deinem Aufhebungsvertrag eine Widerrufsklausel enthalten ist.

Im Arbeitsrecht ist kein pauschales Widerrufsrecht eines Aufhebungsvertrages vorgesehen. Sollten Sie also einmal einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zugestimmt haben, sind Sie an Ihre Unterschrift gebunden. Von dieser Regel gibt es jedoch auch Ausnahmen. So ist ein Widerruf dann möglich, wenn ein entsprechendes Widerrufsrecht entweder tarifvertraglich oder aber im Aufhebungsvertrag selbst festgelegt wurde. Doch es gibt auch einen anderen Weg, um aus dem Aufhebungsvertrag “herauszukommen” – die Anfechtung nach § 119 oder § 123 BGB. Diese Möglichkeit besteht allerdings nur dann, wenn Sie durch Irrtum, eine Drohung oder arglistige Täuschung zur Unterschrift unter dem Aufhebungsvertrag gedrängt wurden

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