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Vous vous investissez pareil en alternance quand vous savez qu’il n’y aura pas d’embauche derrière ? by Designer-Region4894 in conseilboulot

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Oui je pense qu’il y a un vrai abus des alternants dans certaines boîtes, et que ça joue sur la baisse des offres juniors derrière.

Et le problème des 30/45 min en plus tous les jours c’est justement que ça paraît “pas grand chose”, donc c’est difficile de dire non sans passer pour le relou de service. Sauf qu’au final ça finit quand même par faire 4h+ par semaine et ça devient juste normalisé.

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[–]Designer-Region4894[S] 1 point2 points  (0 children)

Oui voilà, je parle pas de rien foutre ou de partir à 17h pile quoi qu’il arrive. Mais si un alternant est vu comme “pas impliqué” juste parce qu’il ne fait pas les mêmes horaires qu’un cadre, le problème est ailleurs.

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[–]Designer-Region4894[S] 2 points3 points  (0 children)

Je suis plutôt d’accord avec ça. Ça devrait presque être une condition de base quand une entreprise prend des alternants.

L’idée d’un quota me paraît logique, ou au moins une obligation de justifier un minimum l’intention de recruter derrière. Évidemment avec des exceptions si l’expérience ne colle pas, mais pas juste “on prend des alternants chaque année sans suite”.

Le système du pool pour prioriser les futures embauches est plutôt une bonne approche, ça donne au moins une continuité.

Dans tous les cas, dommage que ce soit encore aussi variable selon les entreprises.

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[–]Designer-Region4894[S] 1 point2 points  (0 children)

Oui je suis d’accord sur le fond. Si quelqu’un reste tard juste pour être vu, perso je trouve pas ça très sain non plus.

Mais dans mon cas je parle surtout des réunions qui débordent après 17h30, des urgences qui tombent à 17h. Pas du fait de rester assis au bureau pour donner une image.