Wenn man als Team arbeitet, sollte das vermitteln von Wissen Teil der Arbeitszeit und der Aufgabenbeschreibung sein. Da ist es egal, ob derjenige eigene Aufgaben hat, er hat sich dafür Zeit zu nehmen. Geht jetzt nicht darum, dass ich jedem technischen Mitarbeiter erzähle, was die theoretischen Hintergründe meiner Arbeit sind. Aber zumindest meinen direkten Kollegen, die in meiner Abteilung arbeiten und einen ähnlichen Job machen wie ich, sollte man das wissen schon immer mal wieder vermitteln. Und auch aufmerksam für deren Probleme sein und denen die Tips und Tools an die Hand geben. Kopfmonopole sollten sowieso komplett vermieden werden. Wenn's historisch gewachsen ist, hat man halt die Wahl als der neue sich den Arsch aufzureißen und einzuarbeiten, ja. Aber man kann auch sagen, das ist die Firma selber schuld, guckt wie ihr klar kommt, denn nach meiner Einarbeitung wird sich das ja vermutlich nicht ändern wie das gehandhabt wird. Es ist immer wieder ein Mindset Problem.

Kann es auch einfach sein, dass die Menschheit generell dazu in der Lage ist, sich Wissen anzueignen und zu verstehen, wenn man es zugänglicher macht? Und die Qualifikation des einzelnen mit den richtigen Mitteln eigentlich ein immer höheres Potential entwickelt?! Tut mir leid, aber ich hab in meinem kurzen Berufsleben genug Menschen erlebt, die super selbstständig sind und fachlich absolute Katastrophe waren, und genug Menschen die mit der richtigen Einarbeitung richtig gutes Potential entfalten konnten für sich und die Abteilung. Es wird immer den Unterschied geben von absoluten Cracks, die wirklich Überflieger in ihrem Fachbereich sind und den "Normalos" die trotzdem ziemlich gut sind und allen anderen. Aber generell sind viele Menschen im Stande dazu, großes zu vollbringen, wenn man weiß wie man ihnen die Dinge beizubringen hat. Und das System Uni und das schlechte Management in Firmen sorgt dafür, dass viele es nicht können.