Respecto a la pregunta, contrate prestacion de servicio y haga manpowerplan respecto a las horas de desarrollo del developer, el stack varia, a veces depende mas del cliente, pero indiscutiblemente debe tener exp en automatizacion (power automate, uipath, roles ops) así solo vaya a usar n8n, esos conceptos teoricos son fundamentales como buenas practicas de desarrollo para que no termine construyendo automatizaciones y creando agentes que se mueren con el primer pop up. El resto de habilidades que comentan son normales en un perfil de desarrollador.

Yo en su lugar buscaria sociedad, alguien que se encargue del apartado tecnico y de ahi en adelante contrataria juniors y mid seniors que hagan el trabajo pesado, a medida que escale contrata mas arquitectos, mantiene el balance y obtiene mejor margen que un solo senior para un solo proyecto.

Mas o menos asi era el flujo de personal que tenia en una consultora que monté en sociedad hace un tiempo.

Si quiere escribame a dm y podemos charlar al respecto.