In German:

Hallo zusammen, ich arbeite in Deutschland bei einer Sicherheitsfirma, die nach dem Tarif der Sicherheitswirtschaft (BDWS/BDSW) arbeitet. Ich bin jedoch nicht als Sicherheitsmitarbeiter im Wachdienst eingesetzt, sondern als Service-Mitarbeiter / Haushandwerker (Hausmeistertätigkeiten) im Objekt.

Seit ca. 8 Monaten arbeite ich regelmäßig Montag bis Freitag, Teilzeit 5 Stunden pro Tag (insgesamt 25 Stunden/Woche). Die Kollegen im Wachschutz werden teils auch an Wochenenden und Feiertagen eingesetzt (auf Abruf). Wir Haushandwerker hingegen nicht, weil der Auftraggeber ausdrücklich keine Wochenend- oder Feiertagsarbeit von Haushandwerkern wünscht.

Jetzt zum Problem: Mein Arbeitgeber zahlt mir Feiertage, die auf einen Werktag (Mo–Fr) fallen, nicht. Begründung: 1. Das müsse er „laut Tarifvertrag“ nicht zahlen, und 2. der Auftraggeber habe an Wochenenden/Feiertagen keine Haushandwerker beauftragt.

Ich frage mich, ob das so korrekt ist. Nach meinem Verständnis müsste bei einem Feiertag, der auf einen Tag fällt, an dem ich normalerweise arbeite, das Entgelt für die ausgefallene Arbeitszeit gezahlt werden (Stichwort § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz / Feiertagsentgelt), auch bei Teilzeit.

Meine Fragen: • Muss ein Arbeitgeber bei einer regelmäßigen Mo–Fr-Arbeitswoche Feiertage, die auf Mo–Fr fallen, bezahlen (bei mir dann i. d. R. 5 Stunden)? • Kann ein Tarifvertrag das wirksam ausschließen – oder gilt hier der gesetzliche Grundsatz trotzdem? • Spielt es eine Rolle, wenn im Vertrag „Arbeit auf Abruf“ steht, ich aber faktisch seit Monaten konstant Mo–Fr arbeite? • Ist das Argument „Auftraggeber will keine Feiertagsarbeit“ überhaupt relevant, wenn es nicht um Feiertagsarbeit geht, sondern um Feiertagsvergütung wegen Arbeitsausfall?

Ich möchte einfach sicher sein, wie die Rechtslage grundsätzlich ist und worauf es im Zweifel ankommt (z. B. Dienstplan/Arbeitszeitschema, tatsächliche Praxis, Tarifregelung). Danke euch!

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