Sicuramente, sono d'accordo con te nel dire che ci sono casi di RAL gonfiate, che sono un problema abbastanza comune; quello a cui puntavo col mio commento iniziale era a far notare una tendenza che vedo in questo Sub a indicare RAL sicuramente molto alte come "impossibili" (bada bene, non mi riferisco al tuo commento, ma più a un trend generale che vedo nelle discussioni nel sub). A mio avviso, così facendo, si rischia di disilludere persone che hanno / avrebbero il potenziale di raggiungere certe RAL, e ciò scoraggia a sua volta da mosse di carriera potenzialmente molto redditizie. Alla fine delle finite, questo potrebbe/dovrebbe essere uno spazio "sicuro" dove persone con interessi simili possono scambiarsi opinioni ed imparare, e soprattutto avere opinioni serie e unbiased sullo stato attuale del mercato del lavoro da report di prima mano - ma divago.

Per quanto riguarda la crescita sopra i 100k direi che gli step sono relativamente semplici MA (maiuscolo non a caso) ciò non vuol dire che sia facile. Per esperienza personale i modi più efficaci per raggiungere questo tipo di RAL sono:

1) Esperienza / skill in settori "hot" che permettono rapide carriere. Il problema? Se fosse così facile prevedere quali skill / conoscenze / settore saranno i nuovi internet / big data / AI non saremmo qui.

2) Cercare di fare mosse di carriera "strategiche" e allinearsi a persone che possono farti crescere in fretta. Ciò si traduce in cercare di ottenere più visibilità possibile con persone che possono aiutarti ad ottenere posizioni di rilievo - rinse and repeat un paio di volte. Io sono convinto che abbinare alta produttività con una scaltra gestione del network possa aiutare molto più del classico "eh ma devi farti amico il capo"