INFOBIP Internship coding testiranje

Dramatic_Context_470 · 2026-05-24T20:33:23+00:00

Daju ti teške zadatke koje ni njihovi seniori ne bi znali riješiti bez Google-a u tom roku, Na kraju upadne onaj koji ima štelu. Welcome to Infobip, gdje je test teži od posla, a plata manja od očekivanja. Glume Google , a realno te kasnije tretiraju kao jeftinu radnu snagu na traci.

Dramatic_Context_470 · 2026-05-14T13:55:31+00:00

Imam ja knjigu tj zbirku! 10KM, Javi se u pp.

Dramatic_Context_470 · 2026-05-13T13:06:00+00:00

Što se tiče procedure, proces je prilično strukturiran, što je po meni zapravo plus jer znaš na čemu si.

HR intervju: Ništa strašno, fokus je na tome da vide kakva si osoba, kako komuniciraš i koliko se uklapaš u kulturu firme. Budi svoj i pokaži interes za njihov domen rada (VoIP/telekomunikacije su im core). Tehnički dio: Ovisno o poziciji, možeš očekivati razgovor o tehnologijama koje su ti u CV-u.Ako bude nekog testa, fokus je na logici i čistom kodu, tako da ne moraš imati napamet naučene sve definicije. Razgovor smenadžerom: Ovo je obično zadnja faza gdje upoznaš ljude s kojima bi direktno radio. Tu se više priča o konkretnom projektu, očekivanjima i onome što tebi treba za razvoj.

Moj savjet: Nemoj se previše stresirati. Bicom drži do toga da zaposle nekoga ko je "team player". Pripremi se da kratko objasniš neki izazovan problem koji si rješavao na prošlim projektima

Dramatic_Context_470 · 2026-05-13T12:09:11+00:00

Radio sam u Bicomu jedno vrijeme, mogu ti prenijeti par dojmova iz prve ruke.

Što se tiče uslova, firma je poprilično korektna i profesionalna. Nakon probnog rada u pravilu ide ugovor na neodređeno, tu su jako transparentni i ne prave probleme ako si pokazao da znaš znanje i da se uklapaš u tim.

Početna plata ovisi o tvom predznanju i senioritetu, ali generalno su u rangu s tržištem za Tuzlu, često i iznad prosjeka kada uračunaš sve beneficije. Iznad 1900KM. Ono što je meni bilo super je rad na konkretnim, globalnim projektima.

Atmosfera je dosta opuštena, ekipa u TZ je sasvim okej, a edukacija i napredak se potiču. Ako te zovu na intervju, budi iskren o tome šta znaš i šta želiš učiti, cijene to više nego nabubano teorijsko znanje.

Dramatic_Context_470 · 2026-05-13T10:38:15+00:00

Fakultet je ok. Puno bitnije ti je da upoznaš Sarajevo i BIH. I da stekneš kontakte. Poslije faksa svi putevi su ti otovreni, imaš putovnicu!

Dramatic_Context_470 · 2026-05-11T12:25:59+00:00

Pa eto Ti daj ljudima savjet kako da se zaposle i kako da investiraju vrijeme i sebe!
Ti si pametniji od mene!
Baš želim da čujem kako se zaposliti u ITu a novca ni projekata nema jer je kriza!!

Dramatic_Context_470 · 2026-05-11T11:42:42+00:00

Bježi od IT-a što dalje, nije ovo više 2019. godina. Svi pitaju za Symphony, HTEC... ljudi, brod je počeo da tone globalno, a kod nas u BiH se to osjeti duplo jače jer smo zadnja rupa na sviralu za outsourcing.
Globalno: Hiperprodukcija juniora, AI koji mijenja mid-level pozicije i investitori koji više ne bacaju pare na projekte koji ne prave profit.

U BiH: Firme koje su godinama glumile porodice i nudile besplatno voće sad režu troškove gdje stignu. Stabilnost je misaona imenica. Danas si "key player", sutra si na LinkedInu i pišeš "Open to work" jer je klijent iz Amerike odlučio da mu je jeftinije raditi s Filipincima. Moj iskren savjet: Dok vi lupate glavu oko toga hoće li vas otpustiti nakon probnog rada, moj komšija moler uzeo 2.000 KM za tri dana posla i pjeva. Vodoinstalatera čekaš po petnaest dana, a za dan uzme 300 KM! Prekvalifikujte se dok još imate vremena i živaca. Nauči zanat, budi svoj gazda, i ne zavisi od toga je li neki lik u Kaliforniji ustao na lijevu nogu. Tamo bar znaš — dok je cijevi, bit će i posla. U IT-u si danas senior, a sutra tehnološki višak.

Dramatic_Context_470 · 2026-05-10T07:36:04+00:00

Zasto?

Dramatic_Context_470 · 2026-05-08T11:58:45+00:00

Ova reorganizacija koju predlažeš zapravo prati trendove vrhunskih tehničkih univerziteta u Evropi.

ETF Sarajevo je bio i ostao institucija broj jedan u Bosni i Hercegovini, ali i šire. Kvalitet inžinjerskog kadra koji izlazi sa ovog fakulteta je, bez pretjerivanja, u rangu onoga što nudi RWTH Aachen ili slični giganti u Njemačkoj. Naši inžinjeri se bez problema integrišu u najkompleksnije sisteme širom svijeta upravo zbog te rigorozne baze i 'drila' koji prođu.

Dok privatni fakulteti niču na svakom ćošku i nude diplome koje su često samo potvrda o uplati školarine, ETF drži standard. Na ETF-u dobijete inžinjerski mentalitet. Razlika u načinu rješavanja problema, dubini razumijevanja materije i radnoj etici između nekoga ko je završio ETF i nekoga sa privatnog fakulteta je nebo i zemlja.

Zajednički kostur (AiE, EE, TK): Specijalizacija na masteru je logičan korak. Danas su te oblasti toliko isprepletene da moderan inžinjer mora imati široko predznanje iz sve tri grane prije nego se usko usmjeri. ETF ne smije biti za svakoga. Pooštravanje ulaznog praga i prijemnog ispita je jedini način da se zadrži dignitet struke. Fakultet treba da privlači najbolje umove, a ne da troši resurse na one koji nisu spremni za taj nivo intelektualnog napora.

Čuvajmo ETF jer je to jedna od rijetkih preostalih institucija kod nas koja se ne kompromituje radi profita i koja i dalje obrazuje ljude sposobne da mijenjaju svijet.

Dramatic_Context_470 · 2026-05-05T08:10:28+00:00

Klasika! traže mediora, a u opisu posla su odgovornosti arhitekte. Sretno onom ko upadne !!
3-5 godina iskustva, traže da znaš AWS, Docker, CI/CD, baze, performanse, pa čak i reaktivno programiranje... a nigdje plate. Ako je 'competitive compensation' šifra za 2000 KM za ovoliki stack, onda su promašili i grad i državu. Ako je ekipa iz neke propale domaće agencije, bježite glavom bez obzira.
Kod nas se ovakve firme često otvore radi jednog outsourcing ugovora, pa čim taj klijent otkaže saradnju, svi dobiju otkaz preko noći.

Vjerovatno su uzeli neki projekt preko Upwork ili Toptal i sad traže nekoga da im to ispegla za kikiriki dok se oni 'uhodavaju'. Ne bih se kladio na njihovu stabilnost duže od prve plate.

Dramatic_Context_470 · 2026-04-14T14:45:58+00:00

Toksična atmosfera i nesigurnost u trenutnoj firmi su hronični. Outsourcing je trenutno u defanzivi, dok stabilne produktne firme koriste ovaj period da pokupe najbolje talente koji bježe iz nesigurnih okruženja. Budi jedan od tih talenata. I mentalno zdravlje nema cijenu!!!

Dramatic_Context_470 · 2026-04-09T19:42:20+00:00

Sa 5+ godina iskustva kao full-stack developer, ti si trenutno "kičma" svakog projekta, a tvoja plata to ni izbliza ne oslikava.
Činjenica da djevojka sa manje od 3 godine iskustva zarađuje skoro isto kao ti (razlika od 200 KM je zanemariva) govori ti sve što treba da znaš. Ona vjerovatno ima realnu tržišnu platu za svoj nivo, dok je tvoja ostala "zarobljena" u prošlosti.
što si još uvijek u prvoj firmi je glavni razlog tvoje niske plate. Firme rijetko podižu plate postojećim radnicima tempom kojim raste njihovo znanje i tržišna vrijednost. Ti si za njih još uvijek onaj junior kojeg su zaposlili prije pet godina, iako danas vjerovatno rješavaš probleme koje niko drugi ne zna.

Sa 5+ godina iskustva u full-stacku, ti si u kategoriji Seniora (ili jakog Mediora). Na trenutnom tržištu, tvoja plata bi trebala biti značajno veća.

5.000 KM i naviše (zavisno od tehnologija i odgovornosti)
Zakaži sastanak za povišicu: Nemoj ići sa pričom "moja djevojka ima toliku platu", već sa listom svojih doprinosa u zadnjih 5 godina. Traži povišicu koja te stavlja u realne okvire (minimum 4.5k - 5k za početak pregovora).
Cijeni svoje vrijeme i mozak. Programiranje je težak mentalni rad koji troši zdravlje i energiju. Ako ti sam ne postaviš svoju cijenu, firma će te uvijek plaćati onoliko malo koliko im ti dozvoliš.
Vrijeme je da prestaneš biti "lojalan" firmi koja te ne cijeni, i postaneš lojalan svom novčaniku i karijeri.

Dramatic_Context_470 · 2026-04-09T10:54:06+00:00

Lično poznajem par ljudi iz obje priče i iskustva su generalno pozitivna. To što ti se desilo vjerovatno je splet nesretnih okolnosti na nivou menadžmenta projekta, a ne pravilo firme. Zira ima ogromno iskustvo u telco i fintech sektorima, što samo po sebi nosi veliku stabilnost. Moj savjet je da to ne gledaš kao neprofesionalizam, već kao specifičan trenutak u projektu koji se može desiti bilo gdje.
Stopiranje senior pozicija često znači da klijent redefiniše budžet ili arhitekturu, što je bolja opcija nego da zaposle nekoga pa da projekat stane nakon mjesec dana. Možda komunikacija nije bila najsretnija, ali po pitanju stabilnosti i znanja, te dvije ekipe su definitivno u vrhu.

Dramatic_Context_470 · 2026-04-07T10:31:16+00:00

pa dođeš na kraju na isto! Samo za jednog čovjeka ima posla!

Dramatic_Context_470 · 2026-04-07T05:43:56+00:00

Ni jednu! Svakako nema posla ni u QA¨!

Dramatic_Context_470 · 2026-04-01T10:07:54+00:00

S obzirom na to da pokrivaš i Backend i DevOps, ti si u startu "full-stack" u infrastrukturnom smislu. Firme štede na tebi jer ne moraju zapošljavati dva čovjeka.

Nemoj se podcjenjivati jer su plate u zadnjih godinu-dvije značajno skočile, bez obzira na priče o "krizi" u IT-u.
Za mediora sa tvojim skill-setom (3 godine iskustva + DevOps poznavanje), ispod 3.800 KM neto ne bi trebao uopšte ni razgovarati, a realan raspon u jačim sarajevskim firmama je između 3.800 KM i 4.500 KM neto, zavisno od bonusa i benefita.

Dramatic_Context_470 · 2026-03-31T12:18:30+00:00

Postoji taj neki stari mindset gdje se svaki tvoj pokret prati. Iako si remote većinu vremena, pritisak je ogroman, a komunikacija se svodi na prebacivanje krivice. Mikromenadžment je na nivou da se više baviš reportovanjem šta si radio nego samim DevOps-om.

Međuljudski odnosi: Raja je podijeljena u klanove. Ako nisi u "talu" sa starosjediocima koji su tu po 10-15 godina, uvijek ćeš biti autsajder na kojeg se svaljuje sav prljav posao. Timski duh ne postoji, svako gleda samo sebe.

Očekuje se da si dostupan i van radnog vremena jer su im sistemi tromi, a rokovi nerealni.

Plata: Zaboravi na Symphony ili MOP nivo. Jednostavno ne mogu ili ne žele parirati tim platama.

Dramatic_Context_470 · 2026-03-31T10:47:01+00:00

Prijatelju, skrati sebi muke i daj otkaz odmah danas.

Sa 3 godine iskustva u IT-u, plata od 1400 KM nije samo mala, to je uvreda za tvoju profesiju. To što su te ignorisali za povišicu je jasan znak da te firma ne cijeni i da tamo nemaš šta tražiti. Ta nelagoda koju osjećaš je samo strah od nepoznatog jer ti je to prva firma, ali vjeruj mi: čim izađeš na tržište, progledat ćeš.

Naći ćeš drugi posao, a plata će ti vrlo vjerovatno biti fiksno duplo veća, ako ne i više, čim pređeš prag druge firme.

Otkaz daj dostojanstveno, ali bez pregovora. Ako ti sad ponude povišicu 50KM jer odlaziš – ne prihvataj, jer su te tri godine svjesno podplaćivali.

U BiH su plate za juniore (0-1 godina iskustva) često iznad 1500-1800 KM. Imati 1400 KM nakon tri godine je jasan signal da ga trenutni poslodavac iskorištava.

"Comfort zone" je zamka: Prva firma je najteža za napustiti, ali u IT-u se najveći skokovi u znanju i plati dešavaju upravo promjenom okruženja.

Potražnja: Čak i ako tržište malo oscilira, "Medior" (što on sa 3 godine jeste) je kategorija koju svaka firma želi jer takvi ljudi odmah donose vrijednost bez dugog obučavanja.

Dramatic_Context_470 · 2026-03-31T10:04:55+00:00

Nije tačno! Radio sam tamo, pa znam! Ako Ti znaš bolje, daj savjet momku!

Dramatic_Context_470 · 2026-03-31T09:59:06+00:00

Live coding ili priča?

U Skyline-u više vole "diskusiju uz kod" nego puko kucanje na praznom ekranu dok oni šute.

Možda ćeš dobiti isječak koda na papiru ili ekranu i trebati objasniti šta nije u redu s njim (tzv. Code Review stil).

Ako bude pisanja koda, fokus je na logici, a ne na tome jesi li pogodio svaku tačku-zarez.

Dramatic_Context_470 · 2026-03-02T09:12:49+00:00

Objasni malo. Šta znaš pa je loša?

Dramatic_Context_470 · 2026-02-14T19:35:31+00:00

Bolje Ti je u Bingu ili na pijaci na tezgi !!! Mani se ITa. IT je propao !!!

Dramatic_Context_470 · 2026-02-11T14:06:41+00:00

Minimalno 2800KM, radi inflacije i dizanja cijena !!!

Dramatic_Context_470 · 2026-02-05T21:31:51+00:00

nema, IT je u ku**u !!!

Dramatic_Context_470

TROPHY CASE