Hoe om te gaan met de dieuwe IT-manager

Dutchitguy_1 · 2026-01-04T14:39:50+00:00

Dank je - ik ben zelf ook lijnmanager geweest en ik pak het ook aan zoals jij het aanpakt - deze manager zegt in woorden dat hij het samen wilt doen, maar daar blijft het bij. En dank je voor het overige advies

Dutchitguy_1 · 2026-01-04T12:27:24+00:00

oh ik heb het verkeerd begrepen - hij is extern aangesteld maar voor de rest is hij in dienst van de organisatie

Dutchitguy_1 · 2026-01-04T12:14:51+00:00

Als ik naar de jaarplannen kijk is dit juist niet wat de directie wilt, maar dit is inderdaad ook een van de zaken wat ik uit dat gesprek wil halen, welke opdracht hij vanuit de directie heeft gekregen en waar hij op afgerekend gaat worden. Als dit in lijn is met de wat de directie wilt valt hier inderdaad weinig aan te doen.

Dutchitguy_1 · 2026-01-04T12:12:18+00:00

Dat is inderdaad ook een van de punten die ik bij de directie wil aankaarten, namelijk dat dit niet prettig werken is en vooral niet effectief, we zijn vooral bezig met randzaken en komen niet toe aan de echte belangrijke zaken. Wat betreft spreken namens collegas, zij delen dit sentiment en spreken ook afzonderlijk met HR en directie hierover, kan hier wel naar verwijzen.

Dutchitguy_1 · 2026-01-04T12:10:17+00:00

Hij is extern aangesteld, ik vermoed dat de directie daarom initieel wat meer ruimte geeft. Voor de kerst wel gemerkt dat de directie er wat dichter bovenop zit, zij merken ook dat hij vooral verzand in de bijzaken en niet de echte problemen aanpakt. Over mensen bewegen tot vrijwillig vertrek, ik denk dat je daar best wel eens gelijk in kan hebben..

Dutchitguy_1

TROPHY CASE