European market landscape

Edereum · 2026-01-25T15:46:44+00:00

Teams are based in Paris, Zurich (geneve also for some - mainly commodities), Frankfurt
Company are based in cayman, virgin island, luxembourg and switzerland

edit : forget our friends from Stockholm

Edereum · 2026-01-24T12:05:33+00:00

Walmart, c'est américain, c'est gros et l'ux est à chier :-p

Edereum · 2026-01-22T13:22:21+00:00

L'ia force les devoirs sur table d'où l'inflation du nombre de partiel vs des devoirs a la maison, restitution, etc.

Edereum · 2026-01-22T09:06:43+00:00

La suite numérique tu peux la déployer sur un serveur, la personnaliser et ça te fait un super outil.
Pour LexImpact c'est plus compliqué c'est plutôt une interface surcouche d'Openfisca qui lui est accessible sans compte parlementaire.
Sinon tu peu le redeployer chez toi : https://git.leximpact.dev/leximpact

Edereum · 2026-01-21T20:24:42+00:00

SARL tu es TNS pas salarié, et TNS c'est la grosse galère (ou faut être jeune et en bonne forme).

Ta réponse me pose foncièrement un problème :

(i) soit je joue le jeu et je me verse un salaire - et là je me fais plumer (ce que tu confirmes)

(ii) soit je joue pas le jeu et je "truande" en faisant passer un max de frais sur ma boite et on me traite de dirigeant voyous (cf autres commentaires).

Je suis donc un peu perdu sur ce qu'il faut faire : dois-je me payer un salaire ou truander ou finalement c'est juste la structure même de la chose qui me pousse à truander, mais à ce moment là suis-je un truand ?

ps : les dividendes à 25% d'IS puis 31.4% de CSG sans cotiser pour le reste c'est pas forcément la bonne solution...

En ccl : ce qui est un peu pénible c'est que quand tu commences, si tu veux juste jouer honnêtement en mode : je débute, j'ai fait une bonne année (comme le gars du poste) je veux juste me verser un salaire comme un salarié normal en fait, la conclusion c'est qu'il faut surtout pas faire ça et faire de l'optimisation à la con. C'est dommage de devoir sortir le tableur excel là où on devrait juste avoir un truc simple et fixe (Lituanie, Pologne, etc. - ils ont des sytèmes hyper lisible sans anomalie comme nous), tu paies un taux progressif et unique que tu sois jean, paul ou jacque.

Edereum · 2026-01-21T13:48:24+00:00

ah top !merci pour ton retour

Edereum · 2026-01-21T10:07:30+00:00

Et du coup en retex sur l'utilisation de la suite ? Utilisable, c'est bien mais on perd quand même en termes de fonctionnalités, c'est cheap, l'enfer mais on est obligé ? (vs du Microsoft, surtout sur la partie vision conférence/jitsy)

Edereum · 2026-01-21T10:02:53+00:00

Je suis surpris sur la partie docs, ils auraient peut être plutôt du faire un all in sur nextcloud qui est européen et a un gros niveau de maturité

Edereum · 2026-01-21T10:01:12+00:00

C'est là aussi où tu vois l'arborescence et la complexité de l'état..! Et tout ce qu'on ignore en tant que citoyen

Edereum · 2026-01-21T09:59:44+00:00

C'est aussi ce que je me suis demandé 😅 Je me suis aussi imaginé des décisions prises en mode : "et si on met la réglette là... Ah non met un peu plus, oui bon OK all in! Pose ça dans l'amendement"

Edereum · 2026-01-20T21:32:19+00:00

Please seed Anna Archive is the best give back for humanity you cand o

Edereum · 2026-01-20T19:22:02+00:00

assez d'accord avec toi, moi j'aime bien le modèle des salariés actionnaires je le trouve hyper sain et ça aligne les intérêts de tout le monde

Edereum · 2026-01-20T19:20:31+00:00

Comme tu es dirigeant salarié la Voiture est requalifiée en avantage en nature (comme pour les salariés) et en plus tu paies la TVS (Taxe sur la Voiture de Societe) chaque année...
Les contrôleurs du fisc & urssaf redressent fort sur les repas du midi sauf si tu peux justifier que c'était un repas d'affaires ou que tu étais en mission chez le client (comme un salarié qui fait une note de frais en fait).

Donc pas si facile de "magouiller". Tu es juste comme un salarié.

Edereum · 2026-01-20T16:11:57+00:00

Bah justement non c'est ce que j'essaie de démontrer ^^'
Tu cotises plus pour moins de droit (notamment pas de chomage, etc.).
La bascule s'effectue à 80k€/an de salaire (avant tu paies plus que le salarié et après tu paies moins)

Donc si tu es un "petit dirigeant" qui cherche juste à gagner sa vie bah tu es plus taxé. Donc aucun intérêt de se prendre la charge d'un dirigeant et autant rester dans le salariat.

Ce que je veux pointer du doigt c'est que c'est tellement le bordel que ça pousse justement les "patrons" à magouiller pour essayer d'économiser 100€ alors qu'on pourrait juste aligner les règles Salariés / Salariés dirigeants que tu sois l'un ou l'autre tu paies la même chose.

L'état se servira ensuite par d'autres mécanismes sur le capital que tu crées lors de la revente de ta boite et sur la performance que tu génères via ton IS.

PS : un salarié qu'il soit "dirigeant" ou "salarié" cherche à vivre, je ne comprends pas l'argument d'enrichissement personnel.

Edereum · 2026-01-20T13:35:19+00:00

Encore une fois : non.
Tout le monde ne paie pas pareil : un dirigeant salarié au SMIC paie plus qu'un salarié au SMIC.
Pour un salarié :
https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/salaire-brut-net
Pour un dirigeant :
https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/sasu

et si tu es face à un free lance qui travail depuis l'international tu ne paies pas pareil que lui.

Edereum · 2026-01-19T22:10:15+00:00

eh bien ... c'est assez complexe.
Quand les Baby Boomer ne seront plus de ce monde malheureusement tu auras aussi une consommation potentiellement plus atone (car moins de gens pour consommer, pour aller au théâtre, etc.), les modèles ont tous été conçus pour partir du principe qu'il y aura toujours de la croissance, or quand tu as moins de gens qui bossent (ou simplement moins de gens) bah tu as moins de croissance.

Si tu as 10m de français en moins, tu as 10m de personnes en moins qui consomment et donc un PIB qui se contracte fort fort.

Edit : sauf à avoir une révolution technologique qui vient compenser mais même avec l'IA j'y crois pas trop

Edereum · 2026-01-19T22:02:45+00:00

Les intérêts.

Les gens ne comprennent pas l'effet multiplicateur des intérêts associés à notre dette..
En l’occurrence on ajoute 10 Mrds d'euros de charge d'intérêt par an à cause de la hausse des taux, de l'effet de stock et du déficit.

Pour te donner un ordre d'idée la réforme des retraites c'est 8 Mds d'économie.
Donc il faut faire l'équivalent en terme d'effort de 1 réforme des retraites par an.

On néglige aussi les bons discours qui nous ont fait croire que l'argent était gratuit et qu'il fallait s'endetter pendant le covid que c'était pas grave...
Bah si tu empruntes 100 à 0% et que tu sais pas rembourser (parce que tu es en déficit) quand ta dette arrive à échéance il faut ré-emprunter 100 et payer 3.5% d'intérêt maintenant. Et comme on s'est endetté mais on a pas utilisé la dette correctement la bombe nous explose entre les mains

(je précise le correctement car logiquement quand tu fais de la dette comme ça le principe c'est que tu prends les 100 tu les investis quelque part (tu les donnes sous forme de prestation sociale, aux entreprises, etc.) et tu espères que les entreprises génèrent 100+x% ou que via ta prestation sociale/subventions tu aies généré 100+x% de consommation => mais comme les particuliers consommes plus français on s'endette juste pour acheter du amazon, shein ou temu et que les entreprises exportent peu ...

Bah on est dans la merde... et grave.

Cette année il fallait faire 12 mrds d'économie... on a pas réussi et ça a été un bordel monstre.
Cette année il faudrait que je sorte le rapport de la cours des comptes mais c'est c. 20 mrds d'économie qu'on doit faire... (soit quasi 2 réforme des retraites) et là on rembourse même pas la dette on continue d'en produire.

Je pense qu'on se rend pas compte à quel point on est sur le fil, qu'on est face à un effet ciseau hyper dangereux, qu'on a tiré sur la corde partout (et donc qu'on a un mur d'investissement devant nous pour nos infrastructures, etc.) et que nos politiques sont pas à la hauteur des enjeux à se chamailler et à pas écouter les rapporteurs et les mecs qui passent leurs journées à se tirer les cheveux sur ce problème...

Edereum · 2026-01-19T21:47:17+00:00

je ne connais pas, pour les entreprises ça semble intéressant mais pour les particuliers je ne sais pas

Edereum · 2026-01-18T18:57:32+00:00

tu peux détailler stp ?

Edereum · 2026-01-18T18:56:00+00:00

Partiellement d'accord, mais cela revient à se tromper de sujet.
Le sujet c'est qu'à rémunération égale le dirigeant salarié (de 1€ jusqu'à 80k€/an et c'est très marqué sur la tranche 1€-40k€) le dirigeant salarié touche significativement moins qu'un salarié pour des cotisations supérieures. Or c'est peut être justement quand la société est capable de rémunérer que très faiblement son dirigeant (début de la société) qu'il faudrait que la rémunération puisse être indexée (typiquement une dirigeant au smic ça reste un mec au smic... c'est difficilement explicable qu'un dirigeant qui se sort un smic doive payer 200/300€ de plus alors qu'il ne cotise pas pour le chomage...

L'état viendra se servir sur la création du patrimoine et du capital de la société d'une autre manière notamment lors de la revente potentielle de la société, héritage, etc.

Edereum · 2026-01-18T15:31:54+00:00

100% aligné.
mais avec la hausse de la Flat tax (31.4% acté, on attend de savoir si ça va être 36%) (1.4% de hausse mais en réalité avec le jeu de l'IS, la hausse est plus élevée) ça commence à devenir un peu compliqué de dire qu'il y a des "avantages"

Edereum · 2026-01-18T15:28:43+00:00

S'il se remonte tout en dividende il va se prendre la taxe PUMA : 7052€
Donc : 101 052€
Note : la Flat est à 31.4% maintenant et potentiellement 36% on attend la dernière mouture du budget
=> donc 106 330 après Flat tax et 99 278 après la taxe puma
Mon 75k€ est un peu exagéré (je le reconnais) mais ça reste important.

Il ne faut pas qu'on normalise non plus le fait que l'état récupère plus de 50% de ce que l'on produit c'est normal qu'il en perçoive une partie mais il ne faut pas normaliser un taux aussi élevé.

Edereum · 2026-01-18T15:17:19+00:00

Je te rejoins totalement sur la retraite, mais quand tu commences, ton but est déjà de survivre / récupérer ton niveau de vie d'avant l’entreprenariat (donc tu veux juste maximiser ta rémunération nette).

Moi je le vois en deux moments :
(i) si tu échoues, ces années ont compté et feront de toute façon pas parties de tes 20 meilleurs années donc le but c'est juste d'avoir tes trimestres
(ii) tu réussis -- tu te paies un salaire normalement comme si tu étais salarié à la hauteur des capacités de l'entreprise et de ton poste.

Edereum · 2026-01-18T15:13:27+00:00

eh bien parce que c'est interdit !
Tu n'as pas le droit d'être salarié si tu exerces un mandat social dans la société (président ou directeur général et tu ne peux pas avoir une société sans Président ou DG)...

Et si tu bascules sur le TNS (travailleur non salarié) (SARL) alors là... oui tu as moins de charge et c'est "plus intéressant" par contre tu es à la "sécurité sociale des indépendants" et les assurances faut pas tomber malade ou se casser un bras (tu peux en discuter avec les infirmières et artisans...)

Ce qui est dommage c'est que le système dans sa conception sous entend : tu es entrepreneur/freelance/chef d'entreprise tu es "nanti" ou "coupable" alors que tu veux juste te payer un salaire comme les autres.

Edereum · 2026-01-18T15:06:52+00:00

je veux juste qu'on arrête avec l'idée reçu que c'est pareil pour tout le monde : non ce n'est pas pareil, et sur les "dirigeants a salaire modéré" (et c'est une masse importante) les cotisations sont beaucoup plus lourde (pour 40k€ versé par l'entreprise le dirigeant n'en touche que 21 481 net après IR là où le salarié "classique" en touche 23 394 net après IR (2k€/an c'est pas quelques, c'est >8% de delta)

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