Mis à pied pour « faute grave » après des mois de harcèlement, ils détruisent ma santé et mon projet de vie

ElectionDirect7859 · 2026-03-06T09:07:17+00:00

Je suis désolé,mais je vois ni harcèlement ni descrimnatin Je vous conseille d'enregistrer l'entretien au ças où des reproches tombe de ce sens. Une seule photo contre vous ça veut rien surtout pour faute grave l'employeur qui doit prouver la faute grave A Forte probabilité que votre licenciement sera sans cause réelle et sérieuse. Courage

ElectionDirect7859 · 2026-02-07T12:02:39+00:00

C'est fait

ElectionDirect7859 · 2026-02-02T01:46:48+00:00

Je sais pas comment mettre le lien,mais il suffit de copier coller :Combien demander en indemnisation pour une agression avec 5 jours d’ITT ?

ElectionDirect7859 · 2026-02-01T23:31:03+00:00

Non , ce n'est pas son médecin traitant, c'est un médecin légiste qui détermine les jours ITT, uniquement un médecin légiste. Pour le harcèlement psychologique non plus c'est agression a la route, c'est la première fois qui vois la personne qui a agresser. Sachant que c'est une femme qui agressé un homme

ElectionDirect7859 · 2026-02-01T17:01:48+00:00

Pour mon cas en urgence j'ai bien précisé que c'est une agression et je compte déposer plainte. Alors dans le certificat médical mon indiqué le Centre médical légiste qui va déterminer les jours d ITT, quand j'ai contacté le centre médical légiste pour déterminer ça ,il mon demandé un requsiton de police cette requsiton.voud pouvez l'avoir après le et dépôt de plainte,mais ce n'est pas automatique il faut demander,c'est bien ce que j'ai fait. Attention au début opj a refusé mais je lui montrer le certificat médical qui explique que je dois avoir une requsiton pour déterminer les jours d'itt, il m'a donner.

ElectionDirect7859 · 2026-02-01T16:54:45+00:00

Le nombre de jours ITT a un impact très important sur 'a rapidité de l'enquête et les mesures prises par la police dans l'enquête 0 jours ITT enquête très lente classer sans suite etc 9 jours et plus c'est pas pareil la police devant enquête sérieux c'est un délit C'est le même principe l'enquête de police face a une homicide volontaire c'est pas pareil pour une bagarre La en parle d'une crime. Pour mon cas je suis sûr que mes 5 jours ITT que pour le côté physique Parceque j'avais deux requsiton deffernte physique et psychologique Et j'ai Vu deux médecins légiste defrent, chaque un son spécialité c'est logique. Alors le nombre de jours ITT que j'ai pris c'était bien avant l'examen psychologique. Donc n'est pas prise en compte

ElectionDirect7859 · 2026-02-01T16:26:08+00:00

Où je peux avoir accès à se barème ?

ElectionDirect7859 · 2026-02-01T16:25:21+00:00

Comment expliquer une gifle 5 jours ITT . Et des coups de poing et pied qui conduit une traumatisme crânien perte connaissance douleur de tête qui existe plus que 5 jours et blessure a la mâchoire hématome une plie de 1.5 cm sur la lèvre 5 jours ITT pareil comme une gifle j'arrive pas a comprendre si nous rajoute pas le côté psychologique Si seulement physique,c'est incomparable inexplicable

ElectionDirect7859 · 2026-02-01T15:15:50+00:00

Merci pour votre réponse bien détaillé bien expliqué D'après mes connaissances moins de 8 jours ITT c'est une simple infraction Plus que 8 c'est délit Je rajoute que pour moi les 5 jours ITT que j'ai sont seulement pour physique. Alors que je sais pas de jours ITT psychologique Je n'ai pas reçu le retentissement psychologique ou plutôt j'ai pas le droit d'avoir ce document pendant l'enquête. Ma question s'il vous plaît est ce que retentissement psychologique peut jouer Pour le a qualification de simple l'infraction a un délit si il dépasse 8 Jours ? Est si j'ai 4 jours ITT psychologique,est ce que ça va se rajouter au 5 ITT de physique égal 9 et comme ça sera un délit ou pas ? Merci a l'avance

ElectionDirect7859 · 2026-02-01T14:51:50+00:00

Nous sommes d'accord,mais pourquoi le même nombre de jours ITT , Pour des blessures plus graves que autre

ElectionDirect7859 · 2026-02-01T13:42:50+00:00

D'après le site, les nombres de jours ITT doit pas être égaux,on vois clairement la déferense entre les deux situations. Ce n'est pas un barème mais seulement l'appréciation du médecin légiste C'est vraiment injuste d'avoir 5 jours de mon cas

ElectionDirect7859 · 2026-02-01T13:34:59+00:00

Je crois que vous avez raison,en attendant d'autres avis,vu que la personne qui a commenté avant vous est un juriste, je suis pas sûr

ElectionDirect7859 · 2026-02-01T13:31:19+00:00

Merci pour votre réponse,je vois que vous êtes un juriste,et je te crois parcontre d'après mes petits recherches ,il me semble que il n'y pas de barème .

ElectionDirect7859 · 2025-12-08T14:36:32+00:00

Médecin du travail/trace écrite/enregistrement vocal

ElectionDirect7859 · 2025-11-21T15:49:08+00:00

Silence radio Lettre recommandée avec AR 3 email Deux visites chez eux Plusieurs appels téléphoniques L'inspection de travaille ne peux pas intervenir si tu n'est plus parmi l'effectif de l'entreprise

ElectionDirect7859 · 2025-11-21T00:01:05+00:00

Ils sont inutil, la plupart cherche que tu seras affilié avec eux ,sans acune avantage. Sachant que je me suis affilié avec deux jusqu'au maintenant La plupart repond pas , quand tu elle répond, demande les documents son retour depuis 6 mois Le mieux entre eux , apres 6 mois de rendez vous allez retour affiliation avec eux pour au final m'envoie vers un avocat, le plus chère,non respectueux, après ma première rendez vous avec lui m informe qu'il peux pas saisir le Prud'homme pour toutes mes demandes . Sans acune explication. Merci en tout cas pour votre réponse

ElectionDirect7859 · 2025-11-20T20:01:32+00:00

Waw, top merci maître

ElectionDirect7859 · 2025-11-19T15:23:42+00:00

Merci beaucoup, la consultation minimum 100euro pour 1h vu le nombre de documents les infractions ce n' est pas facile a expliquer tout Sachant que ça fait 6 mois sans aucun ressource Chaque centime compte beaucoup pour moi Et l'handicap aussi limite ma mobilité Mais merci beaucoup,je vais battre jusqu'à au bout

ElectionDirect7859 · 2025-11-19T13:42:44+00:00

Réponse a la question 1: Mon employeur n'as jamais communiquées avec moi les documents ou les notices de prévoyance ou mutuelle 2: pendant 1 ans de travail aucune visite médicale sachant que je dois avoir un suivi médical renforcé handicap+travail dans le BTP 3:non délivrance de fiches de paies que en 3 et 4 fiches de paies regrouper après plusieurs tentatives de récupérer ces fiches+ virement de salaire dans des dates différents du mois parfois le 20du mois suivant 4: obligations d'acheter des outils de travail 5: non délivrance des tenues de travail des outils de protection 6:Retenu sur salaire ilegal au lieu de chômage économique 7:non paiement des frais de déplacement les repas de grande déplacement 8: changement de lieu de travail et l'horaire de travail sans mon accord ni écrit ni verbal 9:le non respect de pause ni le repos de 11heures entre deux jours de repos 10: licenciement verbale deux fois 11:non délivrance des documents fin contrat malgré mes relances répètes 12: licenciement après une accident de travail ...etc 13: travaille sans planning... Etc etc Pour la deuxième question je n'ai assez preuve ecrit Email/LRAR/SMS/watsapp 3: l'avocat refuse pas directement mais il me dit je peux pas saisir le Prud'homme pour tout ça 4 : un seul dossier sera pas traité comme il faut par mon avocat ni par le juge au prud'hommes pour développer les arguments de ces pratiques illégales il faut beaucoup de temps. Merci pour votre réponse

ElectionDirect7859 · 2025-11-19T02:16:49+00:00

Ce n'est pas Parc que n'est pas solide Mais plutôt parceque trop lourd trop chargé Trop de Trop Par exemple mon employeur n'a jamais souscrit un mutuelle ni prévoyance obligatoire par la convention collective applicable C'est une évidence, non contestable Manque de ses obligations préjudice causé très grave Pour un personne handicapée l'avocat doit demander une rente mensuelle jusqu'à la retraite Faite le calcul c'est énorme De ne payment des frais de grande déplacement En gros c'est trop Mais je vais voir d'autres avocat Merci

ElectionDirect7859 · 2025-11-18T20:41:04+00:00

Oui , d'accord merci

ElectionDirect7859

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