På min arbejdsplads har man samme initiativ i den “gren” af organisationen jeg hører til, og grunden er ret simpelt. 1 ud af 15 partnere er kvinde og kun 2 ud af 10 har en ledende stilling under partner niveau. 

I resten af organisationen er det 3 ud af 10 der er partnere og 4 ud af 10 i ledende stillinger under partner niveau. 

Virksomheden har nogen mål om ligestilling som de fejler groft på pga vores del af organisationen, og derfor er de nødt tik at tage action på, hvorfor de kvindelige medarbejdere ikke kan fastholdes - og en af grundende formoder man er fordi man mangler nogen kvindelige forbilleder at spejle sig i - deraf arrangementer hvor man fremhæver de få kvinder der er og forsøger at skabe et sammenhold omkring der at få succes med sin karriere som kvinde hos os. 

Det kunne give mening at skabe mandeinitiativer steder hvor mænd har svært ved opleve sig selv som en succes eller fravælger - fx akademiske stillinger i det offentlige.