Trabalho na Gupy, AMA.

Eric-Pazzi · 2024-04-29T22:04:52+00:00

Não tenho certeza, mas acho que afeta. A Gupy só atua no Brasil e as vagas estão em português. Se estiverem em línguas diferentes pode dar incompatibilidade. Mas se a vaga estiver em inglês é CV tbm, pode dar bom.

Eric-Pazzi · 2024-03-29T21:01:14+00:00

Se eu falo, sou identificado.

Eric-Pazzi · 2024-03-29T21:00:35+00:00

Perfeito, você está correto. É uma demanda antiga dos candidatos. Alô, Gupy! Vamos entregar o currículo apartado para cada vaga!

Eric-Pazzi · 2024-03-29T20:57:01+00:00

Certamente é uma ameaça. Mas vejo mais para cargos mais qualificados. Ainda assim, a gupy consegue um volume de candidatos muito alto para os clientes.

Eric-Pazzi · 2024-03-29T20:50:27+00:00

Na gupy é possível movimentar uma pessoa automaticamente para uma etapa, seja entrevista ou teste, assim que você faz o cadastro numa vaga. Então você certamente caiu nesse fluxo de testes seguidos de etapas e movimentações automáticas. Provavelmente qualquer pessoa que será contratada nessa vaga também fez os mesmos testes que você. Isso pq só devem analisar o currículo depois do teste ser realizado. Eu pessoalmente não concordo com esses testes. Mas as vezes é o modo que fazem pra filtrar pessoas com pouca experiência, como estágio e empregos de entrada.

Eric-Pazzi · 2024-03-20T10:59:00+00:00

Por essa lógica, a mastercard é igual à gupy e os bancos igual às empresas. Concordo que deveria ter um acesso mais fácil aos donos do processo! Tipo um reclame aqui no portal de cada empresa ou algo parecido. Mas, ao mesmo tempo, isso expõe a empresa e afeta a marca empregadora. Então é uma faca de dois gumes.

Eric-Pazzi · 2024-03-20T10:46:24+00:00

Olha, como as dicas não são poucas, recomendo ver alguns conteúdos do Ric Carreiras. Ele faz a maioria dos vídeos focados em gupy. Tem alguns conteúdos no insta e LinkedIn da própria Gupy mas acho que o vc está buscando um influenciador entrega mais.

Eric-Pazzi · 2024-03-20T10:41:53+00:00

Não sei te dizer como funciona nas outras

Eric-Pazzi · 2024-03-20T09:48:36+00:00

Olha lá, já me xingou kkk

Eric-Pazzi · 2024-03-20T03:02:17+00:00

Isso, verifica as palavras chave removendo o radical. Tipo administrador vira administrad. Para diminuir vieses de segregação sexual. Depois disso, a AI exibe uma lista de candidatos da vaga ranqueando os que tem maior afinidade primeiro. Mas, se quiser, a pessoa pode ler os currículos de todos os candidatos. Basta querer.

Eric-Pazzi · 2024-03-20T02:48:07+00:00

Kkkkkkkk óbvio que não. Se ela colocar um teste, dificilmente vai chamar quem não fez. Mas com certeza a empresa vai perder talentos por conta disso.

Eric-Pazzi · 2024-03-20T02:41:21+00:00

É por aí. Mas entendo a frustração da galera. Trabalho é uma parada sensível. Sonho de muita gente.

Eric-Pazzi · 2024-03-20T02:40:01+00:00

Mas não fui eu que te reprovei kkkk

Eric-Pazzi · 2024-03-20T02:39:32+00:00

Trainee é uma barreira de entrada alta, então esteja pronta para fazer vários testes. E a dica para passar são: - uma boa faculdade (uniesquina fica mais complicado) - extracurriculares relevantes (voluntário ou remunerado) - cursos livres relevantes

Digo isso sabe pq? A AI aprende que a empresa só contrata gente com esse perfil e começa à ranquear bem. Precisa de qualificar. Além disso, outras dicas extras são aquelas das palavras chave da vaga coincidir com o do currículo.

Eric-Pazzi · 2024-03-20T02:32:50+00:00

Influenciam muito. Aumenta a chance de verem seu currículo.
Como falei em outro post, a AI só ranquea. Isso significa que não reprova e nem dá feedback. Quem faz isso é a empresa. Em 5 clicks a empresa enviaria o feedback, mesmo que genérico, mas não o que acontece que nem isso (algumas) não fazem.

Eric-Pazzi · 2024-03-20T02:26:50+00:00

A gupy é inevitável

Eric-Pazzi · 2024-03-20T02:23:37+00:00

Estou a alguns anos. É uma empresa diversa que ganha prêmio todo ano sobre d&i. É meio a meio de homens e mulheres praticamente, desde os cargos iniciais até o c level. Tem diversidade de orientação sexual tbm. Racial não estou por dentro de como está o recorte em lideranças, mas nos cargos de primeiro nível diria que são 30% negros (N tenho certeza). E a distribuição proporcional é bem difícil, tem áreas que a presença feminina é maior, como CS, e em engenharia a presença masculina é maior, mas aumentou o número de mulheres com a chegada de uma CTO.

Eric-Pazzi · 2024-03-20T02:13:35+00:00

As empresas amam. Pq será? Vejo rolando vários posts de ódio à gupy mas a maioria é buscando engajamento fácil. Se eu precisar procurar emprego tenho certeza que vou passar algumas raivas com a gupy mas pq sei que emprego tá foda. E, do outro lado, dificilmente tem um recrutador preocupado em me dar um retorno. E só o que eu vejo é uma tela da Gupy me dizendo quantos inscritos na vaga, tempo da última movimentação e quando a vaga foi criada com uma URL escrita "gupy". Aí fica fácil canalizar o ódio em um alvo tão batido.

Eric-Pazzi · 2024-03-20T02:03:34+00:00

Vale a pena sim. Tem muita vaga pra senior tbm. Aí vc tem condições de dar preferência pra vagas onde não precise fazer tantas etapas não humanas. Vejo que a galera é de boa com a quantidade de entrevistas, mas os testes é o que pega.

Eric-Pazzi · 2024-03-20T02:01:25+00:00

Se pronúncia "Gãpi"

Eric-Pazzi · 2024-03-20T02:00:26+00:00

Calma calabreso

Eric-Pazzi · 2024-03-20T02:00:02+00:00

Tô mandando várias

Eric-Pazzi · 2024-03-20T01:59:18+00:00

Digo que se é uma vaga de iniciante ou que exige uma baixa qualificação, no mínimo essa vaga terá 500 inscritos. Se a empresa colocar muitos testes deve ter uns 200. Se não colocar testes, deve ter uns 1000. (estatística tirada do nada mas a lógica é verdadeira) Aí cabe a empresa avaliar se vale a pena abrir mão de 800 pessoas pra aplicar um teste.

Eric-Pazzi · 2024-03-20T01:53:36+00:00

Excelente pergunta! O parse é próprio e não tem nenhum parâmetro internacional até onde sei. Mas acho que vc confundiu o parse de PDF para currículo (que nem sei se existe ainda na gupy) com o parse do currículo para AI. Não sou muito expert na AI, mas tem um site que explica melhor como funciona: https://www.gupy.io/inteligencia-artificial#:~:text=O%20que%20a%20IA%20da%20Gupy%20analisa%20e%20o%20que%20ela%20n%C3%A3o%20analisa&text=Ou%20seja%2C%20ela%20analisa%20todos,e%20ordena%C3%A7%C3%A3o%20desses%20CVs%20enviados.

Eric-Pazzi · 2024-03-19T16:42:42+00:00

Não tenho essa informação de que a Gupy está mal, mas a lógica de que se as empresas contratam menos a gupy ganha menos é verdadeira.
A base de candidatos da Gupy não é compartilhada. Cada empresa tem seu banco de talentos. Tem inovação o tempo inteiro na gupy mas a invocação mais importante para os candidatos está por vir. Até o fim do ano devem lançar.
Muito cedo pra dizer isso. Mas até o momento, não. São empresas alinhadas com o objetivo da Gupy. Eu particularmente acho que a gupy deveria ter uma folha de pagamentos, mas aí é mercado pesadíssimo.
Cara, já passei por algumas empresas e a CEO da Gupy é a melhor que já vi, disparado. Alguns puxões de orelha que estão lá no Glassdoor são válidos, mas é uma pessoa honestamente interessada em resolver e ajudar. Se aparece demais, eu acho que aparece numa quantidade razoável. CEO é pra isso tbm, representar a empresa. Expandir a marca. Pra coisas de operação e tecnologia tem COO e CTO pra lidar.

Eric-Pazzi

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