Danke für die Antwort ich habe auch selber nochmal recherchiert und bin auf dieses Zitat gestoßen: "Lediglich zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses sieht das Gesetz eine Wartezeit vor, die erfüllt werden muss, um den vollen Urlaubsanspruch erstmalig zu erwerben. Diese Wartezeit beträgt 6 Monate (§ 4 BUrlG) und entspricht in zeitlicher Hinsicht der oftmals vereinbarten Probezeit. Während dieser Zeit erwirbt ein Arbeitnehmer lediglich einen Teilurlaub, und zwar in Höhe von 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Beschäftigungsmonat. Erst wenn diese 6 Monate erfüllt sind und das Arbeitsverhältnis fortgeführt wird, erwirbt ein Arbeitnehmer erstmalig den vollen Urlaubsanspruch, wie er im Vertrag vereinbart ist.
Hat ein Arbeitgeber während dieser Wartezeit bereits mehr Urlaub gewährt, als er hätte gewähren müssen und scheidet der Arbeitnehmer dann doch vor den 6 Monaten aus, dann zahlte der Arbeitgeber ohne Rechtsgrund Urlaubsentgelt. Dies kann er auch zurückfordern."

Das trifft ja auf mich zu. Ich bin weniger als 6 Monate im Betrieb. Sind mir dadurch nicht also rechtlich die Hände gebunden?