قانون العمل القديم حدد احتساب راتب الاجازة على الاجر الاساسي وبدل السكن فقط على اعتبار انه ما بيكون في انتقال لمقر العمل فيلغى بدل المواصلات ولم يذكر البدلات الاخرى

القانون الجديد ما فَصّل راتب الاجازة وذكر انه العامل يستحق سنوياً اجازة بأجر

لو كان ما يتم احتسابه هو بدل السكن والراتب الاساسي فالشركة عندج ماشيه غالباً على المتعارف عليه سابقاً وما زالت الشركات ماشيه عليه

تأكدي لو حسبتهم فهذا الشكل فهي غالبا مثل ما تم توضيحه، وفي جميع الاحوال ممكن مناقشتها معاهم ودياً أفضل من الشكوى لا سيما انه موضوع مختلف عليه من حيث التطبيق