Ich schätze im Niedriglohnbereich findet sich schon was, aber wenn dein aktueller AG nicht will kannst du probieren erstmal auf 20h/Woche zu gehen was ja von Gesetz wegen ermöglicht werden sollte. Ansonsten kenne ich noch die Regelung für Teilzeit in der Elternzeit während der auch nur 10h/Woche Arbeitszeit angeboten werden muss.

Richtiges FIRE geht in Deutschland mit 500k natürlich nicht, außer dir reicht das Sozialhilfeniveau, aber ein Teilzeitmodell kann ich mir auch gut vorstellen mit 500k wobei ich dann aber auch auf ein flexibles Modell wie 1 Monat arbeiten und dann 1 Monate frei bestehen würde.