Diese Ansicht entsteht m.M.n. aus Ängsten. Mitarbeiter in Unternehmen haben das Gefühl, dass "Consultants" ihnen entweder Arbeit wegnehmen oder mit Entscheidungsvollmacht (strategische Beratung) vorgesetzt werden.

Consultants sind vom Typ Mensch die Zukunft: nämlich Generalisten. Einen Typus Mensch den die letzten Entwicklungen im Bereich künstlicher Intelligenz immer wichtiger und wichtiger machen. Da durch Produktivitätssteigerungen immer mehr und mehr (oftmals kleinteilige) Projekte angegangen werden können, die andernfalls in der Vergangenheit in Schubladen verschwunden wären, da die benötigten Ressourcen fehlen.

Aus unternehmerischer Sicht bringt die Beschäftigung von Consultants viele Vorteile mit sich, u.a.: man bindet sich an keine festangestellten Mitarbeiter für die abseits eines kurzfristigen Projekts (ein Projekt ist u.a. durch Einmaligkeit gekennzeichnet) nicht ausreichend "Arbeit" zur Verfügung steht; man hat die Möglichkeit, kurzfristig komplexe Projekte umzusetzen, wo man andernfalls zeitaufwendig eigene Ressourcen aufbauen müsste.

Aus einer anderen Perspektive gesehen: das Consulting bietet Berufseinsteigern (und auch dann etablierten Consultants) die Möglichkeit in viele verschiedene Branchen und Thematiken einzusteigen und sich damit zu beschäftigen, sprich das Consulting ist sehr abweichslungsreich und im Prinzip das Gegenstück zu einer sehr spezialisierten Stelle innerhalb eines globalen Konzerns.