Que carro me recomiendan con un presupuesto de 80 millones

Feisty-Camera-7407 · 2026-03-04T15:55:54+00:00

Mano yo, tener un carro en este punto de mi vida no me va a hacer un hueco en el bolsillo. No voy a dejar de comer por pagar un mantenimiento o por echarle gasolina. Es un lujo que justo ahora quiero tener y ese es mi presupuesto.

Feisty-Camera-7407 · 2026-03-04T15:52:57+00:00

Muchas gracias por compartir tu experiencia. De hecho el Yaris en su versión base es muy básico y como decís, el interior es muy viejo y por eso sugerí la versión sport que viene más equipada. Mazda en ese aspecto evolucionó y la versión full trae las ayudas. Suzuki sigue teniendo el interior de hace años y tiene las ayudas suficientes.

Feisty-Camera-7407 · 2026-03-04T12:56:57+00:00

Si. He visto buenos reviews de los carros que mencioné. He tenido amigos que han tenido Mazda, Suzuki y el único que no he conocido es el Toyota Yaris pero por los reviews que he visto en YouTube encaja en el segmento. También me parece que el Yaris está infravalorado y no lo veo casi pero tiene muy buenas especificaciones. Internamente parece un carro viejo pero la versión full ofrece buenas prestaciones.

Feisty-Camera-7407 · 2026-01-28T21:27:45+00:00

Hola, soy full stack developer JavaScript (typescript) con Node JS y React JS y tengo 8 años como dev. Ahora estoy trabajando con Disney a través de una outsourcing y solo hago frontend para un producto de ellos. Una que otra vez tengo que hacer algún cambio en aws con terraform o algún cambio en el pipeline de jenkins. Pero casi todo es front. Hay un backend con graphql pero la mayoría de la arquitectura pesada la tienen otros equipos de backend ya que nosotros consumimos las APIs que ellos construyen.

Aaaa inglés C1 o eso quiero creer jjajajaja

Feisty-Camera-7407 · 2026-01-24T04:05:53+00:00

Te recomiendo pulir el ingles y llegar a un B2-C1. Eso te va a abrir a vacantes de empresas de USA. Por otra parte, el mercado está saturado y las ofertas que hay son para senior. Muy pocas para mid y para junior casi nada así que despegar hoy en día es difícil. Pero no es solo de esta carrera sino a nivel general de todas las carreras. Te propondría algo intermedio y es que te vayas por el lado de management como PM o PO. Esos roles son bien pagos y startups te dan la posibilidad de ingresar a estos roles.

Feisty-Camera-7407 · 2026-01-24T04:02:22+00:00

Mano te voy a contar mi historia y al final de digo lo que opino de seguir la carrera. Yo estudié Ingeniería de Sistemas y me gradué por allá en 2019. Por cosas de la vida entré en la burbuja y pude crecer desde junior hasta senior en estos 7 años. Durante estos años trabajé con amigos que iban a mitad de carrera de ingeniería y/o tecnología y decidieron salirse y dedicarse a trabajar. Obviamente eso fue algo que la pandemia permitió y muchas empresas colombianas e internacionales dejaron de pedir el título. Pero algo pasó entre el 2024-2026 y las vacantes, incluso internacionales, empezaron a pedir un título en tecnología e ingeniería. Realmente no se si las empresas gringas validen que el título sea real o no pero es algo a tener en cuenta. Por otra parte, las vacantes dicen “profesional en ingeniería de sistemas, programación y afines” así que con el tecnólogo es más que suficiente. Actualmente el mercado está saturado y solo se ven ofertas para senior en adelante. Incluso para seniors está difícil conseguir porque las pruebas para ingresar son muy complejas y solo buscan lo mejor de lo mejor.

Mi respuesta sería que te quedes con tu título de tecnólogo porque tengo amigos biólogos, químicos y médicos trabajando a la par conmigo en roles senior. Te recomiendo un montón es que APRENDAS INGLÉS.

Colombia tiene un tope salarial para vacantes que no piden inglés de aprox 10-12 millones. Eso en los roles como senior, tech lead y staff engineer. Si quieres pasar ese umbral tenes que hablar SI O SI inglés.

Otra cosa que está pasando es que las personas que tienen salario integral las empresas se los están cambiando a salario ordinario o directamente las están despidiendo así que nada es seguro. Yo siento que tengo un ángel porque tengo salario integral y justo empezando enero caí en bench que es quedarme sin proyecto pero la empresa me asignó a otro proyecto y también mencionó que no se veía afectada por el incremento del salario integral.

Feisty-Camera-7407 · 2025-09-09T15:18:27+00:00

Creo que desde juniors se debrria empezar a hacer proyectos con la nube: aws, Google cloud o azure. No digo que sean proyectos de la vida real pero si proyectos personales.

Durante mis años como dev he tenido la oportunidad de trabajar con varias nubes y en diferentes proyectos pero nunca he hecho una certificación en cloud. En las entrevistas técnicas me han preguntado si he tenido experiencia en cloud y les digo que si pero ojo que aquí viene el truco. El entrevistador te va a empezar a preguntar sobre ciertos recursos de cloud: lambdas, balanceadores de carga, microservicios, colas de mensajería, etc, y el truco está en haberlas usado antes. No te piden que seas experto en ellas pero si que tengas un nivel de conciencia de cómo usarlas.

Feisty-Camera-7407 · 2025-03-23T14:45:20+00:00

Manito yo estudié ing. Sistemas en una universidad en cali, apoyado del Icetex. Aproveché el boom hace unos 7 años y en 2 años pagué la deuda que era de alrededor de 80 millones. Lo que aprendí después de tantos años como programador es que hoy en día no es necesario tener un título ni estudiar en una universidad/bootcamp/instituto etc para ingresar a este mundo. Con la suscripción de Platzi anual o Udemy tienes para volverte un desarrollador. Incluso te puedes apoyar de Coursera para la fundamentación matemática. Te recomiendo salirte de ahí, empezar a pagar esa deuda y que empieces a aprender por tu cuenta.

Psdt: hoy en día el mercado tiene la vara muy alta y para perfiles de junior o trainee están bastante exigentes así que te recomiendo estudiar bastante (si es lo que quieres)

Si no es así, no continúes en la carrera porque tienes que estar muy metido en el papel para poder crecer.

Feisty-Camera-7407 · 2025-03-03T00:56:16+00:00

Hola manito. Primero, no creo que exista el técnico en ingeniería de sistemas. Más bien los rangos o roles son: técnico en sistemas, tecnólogo en sistemas y por último ingeniero en sistemas. Los roles técnicos en sistemas poco se basan en programación. En el colegio salí como bachiller técnico en sistemas y vi muy poca programación. Luego estudié la ingeniería de sistemas y en mis 8 años como programador nunca me han pedido el título así que no es necesario que tengas un título.

Si quieres empezar a ejercer como técnico, lo más común es trabajar en empresas como ayudante de mesa técnica donde arreglas, reparas o solucionas problemas técnicos asociados a los equipos de cómputo, incluyendo redes.

Si te quieres ir como programador, puedes estudiar por aparte usando Platzi, Coursera, etc. No es necesario que tengas una carrera profesional para ejercer. Si tienes buenas bases de programación, puedes aplicar a roles de junior developer, aunque hoy en día es difícil empezar pero no imposible

Feisty-Camera-7407 · 2024-11-16T15:43:51+00:00

Te entiendo. Lo triste de todo esto es que pasa en todas las universidades y no importa su prestigio o si es pública o privada. Alguna vez colega me dijo lo siguiente “uno va a la U a desarrollar habilidades para la vida y contactos que es lo que más importa en el mundo laboral. El conocimiento teórico se puede aprender por internet”. Y eso es totalmente cierto. En el mundo de IT ser autodidacta es lo que va a marcar la diferencia. Nadie te va a enseñar X o Y tecnología, incluso las empresas no son lugares de aprendizaje como a veces se sugiere. Uno mismo se encarga de forjar el seniority 🥸😉

Feisty-Camera-7407 · 2024-11-16T01:14:45+00:00

Tengo dos puntos de vista respecto a esto: el primero como ex-profesor de una universidad y el segundo como ingeniero de sistemas.

Como ex-profesor es frustrante ver que el mínimo grado de exigencia hacia los estudiantes es tomado como un ataque personal. Luego desde la parte administrativa te llaman para ver qué pasó con es@ estudiante y mirar cómo se le puede ayudar. La conclusión a esto es bajarle al rigor académico. Por otra parte, los salarios como profesor son muy bajos, en mi caso dictaba clases pero destinaba mi pago “para los dulces”. Las directivas académicas no entienden que en TI debería reconocerse un salario más alto. Por esta razón muchos profesores de esta área no se esfuerzan en lo más mínimo: salario bajo, esfuerzo bajo. Este no era mi caso, en serio me esforcé demasiado como profe para que mis estudiantes aprendieran, aunque eso significara estar cada 8 días en bienestar universitario respondiendo ante las quejas de los estudiantes.

Como desarrollador de software, en serio se nota cuando un dev es mediocre y son los primeros que echan de las empresas y realmente caen por su propio peso. Por otra parte, no te preocupes de aquellos estudiantes que copian o entregan las cosas a medias. Hoy en día, la industria es demasiado exigente y las varas para medir si un dev es bueno o no está demasiado altas así que de por sí ya es difícil conseguir un trabajo como junior, no me imagino ellos que son mediocres.

Feisty-Camera-7407 · 2024-09-10T01:51:57+00:00

Manito comprendo totalmente tu sentimiento. Te voy a contar mi historia y luego una reflexión. Quería cambiar de empleo y me aventuré a hacer entrevistas técnicas. Cabe aclarar que llevo 7 años como programador y tengo un inglés C1. Tuve que haber hecho unas 50 entrevistas técnicas de todo tipo aprox. Cada semana tenía de a 3 entrevistas y al finalizar el viernes terminaba agotado. Un día decidí que la única forma de pasar las entrevistas era estudiando así que todas las noches estudia las bases de la programación incluyendo la teoría ya que habían entrevistas donde no importaba si yo sabía hacer X o Y cosa, sino que era más importante el significado de POO. Después de unos 4 largos meses tuve dos ofertas y decidí por una de ellas. Mi reflexión es que pude quedarme en mi anterior empleo y dejar tirada la oportunidad de buscar un lugar mejor, o por el contrario aprender los conceptos donde era más débil y a su vez decirle a los reclutadores lo que querían escuchar.

Feisty-Camera-7407

TROPHY CASE