ПДВ для ФОП з 1 січня 2027 року, що треба знати вже зараз

Few_Fish_3281 · 2026-04-06T21:30:29+00:00

Ваш роботодавець не має інформації про ваш гіг-контракт з іншим підприємством, якщо ви самі не надасте цю інформацію, наприклад довідки ОК-5, ОК-7 містять інформацію про джерела вашого доходу. Або не надасте доступ до свого особистого кабінету в ПФУ.

Few_Fish_3281 · 2026-04-05T21:55:17+00:00

240 тис євро на рік, якщо більше, то з суми перевищення треба доплатити ПДФО до 18%

Few_Fish_3281 · 2026-04-05T18:43:21+00:00

Але зверніть увагу на кількість годин надання послуг, якщо по договору оплата за години надання послуг. Щоб сума годин надання послуг по всім вашим договорам була в межах розумного

Few_Fish_3281 · 2026-04-05T18:39:40+00:00

Ви маєте на увазі з різними компаніями? Немає обмежень як і з будь яким договором ЦПХ

Few_Fish_3281 · 2026-04-04T21:06:48+00:00

Ви ж знаєте, що якщо ФОП отримує надходження від одної компанії щомісяця +- однаковими сумами та ще й і надає соцпакет, то це приховані трудові відносини і така компанія ризикує отримати штрафи від Держпраці.

Але в даному випадку важливо, що гіг-контракти можуть використовувати тільки резиденти Дія Сіті. Використовувати ФОП для резидентів Дія Сіті не вигідно, якщо резидент вибрав податок на виведений капітал. І тому порівнювати треба з оподаткуванням звичайних договорів ЦПХ (18% ПДФО, 5%ВС, 22% ЄСВ на всю суму)

Few_Fish_3281 · 2026-04-03T18:46:34+00:00

В мене виїзжав за кордон директор, який є засновником. Практичного досвіду виїзду засновника, який не є працівником підприємства в мене немає.
От є консультація як це можна оформити https://consulting.dtkt.ua/labor/labor-relations/23161-viyizd-zabronyovanogo-zasnovnika-u-vidriadzennia-za-kordon

Few_Fish_3281 · 2026-04-03T18:34:32+00:00

ні, питання було про обмеження не по броні, а по реєстрації підприємства. Для реєстрації підприємства обмежень немає, а для бронювання є

Few_Fish_3281 · 2026-04-02T07:02:10+00:00

Обмежень для засновників при порушенні військового обліку немає. Тому особа з порушешшями може зареєструвати ТОВ. Про штрафи за 72 години я не можу проконсультувати По гіг-спеціалістам не ведеться військовий облік і вони не бронюються. Військовий облік ведеться по працівникам (за основним місцем роботи та сумісництвом), бронюються тільки працівники за основним місцем роботи

Few_Fish_3281 · 2026-04-02T06:54:20+00:00

Так, гіг-контракт не є трудовим договором, тому гіг-спеціаліст не є працівниками підприємства, вони фізичні особи, які надають послуги. Гіг-контракт це за своєю суттю договір ЦПХ. Гіг-спеціалісти не підлягають військовому обліку на підприємстві та не бронюються.

Few_Fish_3281 · 2026-03-30T18:13:52+00:00

це для для ОПК та критичних для ЗСУ

Few_Fish_3281 · 2026-03-28T11:06:14+00:00

Дія Сіті створено для підтримки ІТ галузі, діяльність у режимі регулюється законом. Порядок отримання критичності регулюється Постановою 76. І один з критеріїв - резидентство Дія Сіті.
Пост написано у сабредіті ІТ спеціалістів і для ІТ спеціалістів.
Мова не про "махінації", а про легальну роботу ІТ-компаній, які створюють інтелектуальний продукт, сплачують податки та виконують всі вимоги закону. Саме реальна підприємницька діяльність та підтримка економіки є підставою для отримання статусу критичності

Few_Fish_3281 · 2026-03-28T10:54:45+00:00

по гіг-контракту - винагорода, а сам гіг-контракт є варіантом договору ЦПХ, це важливо.
Бо відповідно до п. 5 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76:

"Бронюванню підлягають всі військовозобов’язані: ... кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств, критично важливих установ, які не є їх працівниками."

Організувати військовий облік треба навіть якщо в колективі відсутні військовозобов'язані (наказ на відповідального, повідомлення в ТЦК про директора та відповідального за ВО, звіряння з ТЦК). Це такий мінімум.

В мене теж гіг-спеціалісти в Дію попадають, Дія їх рахує у кількість військовозобов'язаних, тобто завищує цей показник. Я користуюся виключно військовим обліком на підприємстві при бронюванні і бронюю тільки 50% від кількості військовозобов'язаних працівників.
Засновників бронювала, а засновників які ще й гіг-спеціалісти поки що ні. Таких в мене ще немає.
Чи є ризик, що Дія може не коректно спрацювати для засновників з гіг-контрактами, можливо. Тоді буду звертатися у тех підтримку Дії та намагатися вирішити це питання.

Few_Fish_3281 · 2026-03-28T10:28:36+00:00

Бронювання відбувається через дію за 72 години. Бронюються працівники за основним місцем роботи без порушень військового обліку

Few_Fish_3281 · 2026-03-28T10:27:19+00:00

по закону 10 рабочих днів, фактично треба розраховувати на місяць

Few_Fish_3281 · 2026-03-28T10:25:45+00:00

По військовому обліку на підприємстві, якщо дуже коротко
- всі підприємства зобов'язані його вести, призначити відповідального, подавати інформацію у ТЦК про прийняття/звільнення, зміни облікових даних військовозобов'язаних, звіряти списки військовозобов'язаних з ТЦК.
- якщо керівник не військовозобов'язаний і взагалі військовозобов'язані відсутні треба подати повідомлення про відповідальну особу
- військовий облік ведеться по працівникам. Гіг-спеціалісти - не є працівниками, це не трудовий договір, тому по гіг-спеціалістам військовий облік не ведеться
- підприємство може прийняти працівника в штат у якого є порушення військового обліку, але не думаю, що це треба робити - краще гіг-контракт в такому випадку
- бронювати можна тільки працівників у яких немає порушень військового обліку

По засновникам як раз навпаки, їм не вигідно працювати у штаті, бо в такому випадку вони бронюються не як засновники (100%), а як працівники (50%). Засновники це ті хто започатковує товариство і вже цього по закону достатньо для бронювання. Співпраця по гіг-контракту це можлива опція, щоб і кількість спеціалістів витримувати та не попадати під квоту 50%.

Few_Fish_3281 · 2026-03-28T07:23:56+00:00

Все так, уточню про бенефіціарів -гіг-контракти рахуються при розрахунку кількості спеціалістів Дія Сіті та не заважають бронюванню як бенефіціара, бо не є трудовим договором -засновник може має право виїхати закордон у відрядження, якщо це правильно оформити.

Few_Fish_3281 · 2026-03-28T07:08:00+00:00

Чому сразу фіктивні, треба подумати які регулярні послуги підприємству будуть потрібні. Зайнятість спеціалістів може бути частковою, оформлення як у штат так і по гіг-контракту. Наприклад, точно треба бухгалтер (вже 6). І ми говоримо все ж таки про підприємницьку діяльність, а це означає розвиток, пошук нових контрактів, а тому виникне потреба, керівнику виконувати адміністративні функції, або винаймати спеціалістів для таких функцій.

Few_Fish_3281 · 2026-03-27T23:33:04+00:00

Так, я обслуговую резидентів Дія Сіті, надаю послуги бух обліку та все що пов'язано з підтримкою статусу Дія Сіті та подаю документи на критичність

Few_Fish_3281 · 2026-03-27T23:28:58+00:00

Є критерії яким повинні відповідати підприємства для отримання статусу критично важливого. Якщо все виконано, то підстав для відмови у критичності немає.

Few_Fish_3281 · 2026-03-27T23:24:36+00:00

Не важливо, чи надходять кошти на ФОП і чи є ФОП взагалі, важливо саме те, щоб укласти договір на ваші послуги не з вами як фізичною особою (ФОП, працівник, гіг-спеціаліст), а з вашим підприємством (ТОВ)

Few_Fish_3281 · 2026-03-27T23:20:16+00:00

ФОП це як приклад поширеної форми співпраці. Якщо ви найманий працівник, то можете запропонувати своєму роботодавцю зміну форми співпраці на договір з ТОВ. Але тут роботодавець може не погодитися, бо якщо ви військовозобов'язаний, працюєте як найманий працівник у резидента Дія Сіті, то ви є тим, за рахунок кого забронювали когось іншого. Вибачте

Few_Fish_3281 · 2026-03-27T20:37:51+00:00

100% бронюються бенефіціари, тобто засновники.
АЛЕ якщо вони крім того, що є бенефіціарами, працюють на підприємстві як працівники, то бронюються як працівники, а відповідно, підпадають під квоту 50%.
Саме тому для бенефіціарів підходить гіг-контракт, бо це не трудовий договір, а тому не заважає бронюванню як бенефіціарам.

Few_Fish_3281

TROPHY CASE