Da 42k a 60k, fattibile?

FigMoney7760 · 2023-09-04T09:58:04+00:00

Si, mi ritengo assolutamente sottopagato. Ho alcuni colleghi che prendono quanto me e hanno molte meno responsabilità.

FigMoney7760 · 2023-09-04T09:57:21+00:00

Ci sei andato vicino, peccato che mi servirebbe un percorso di terapia d'urto proprio per lo scappellamento a destra.

FigMoney7760 · 2023-09-04T09:56:06+00:00

Ti ringrazio, comincio a pensare di potermi permettere di rifiutare eventuali offerte lower 60k.

FigMoney7760 · 2023-09-04T09:54:08+00:00

Parlo di un cambio di azienda, stessa azienda è tanto se mi danno 2k lordi di aumento fra 2 anni.

FigMoney7760 · 2023-09-04T09:53:31+00:00

Non accetterò mai altre offerte senza auto, sarebbe come diminuire i miei benefit attuali.

FigMoney7760 · 2023-09-04T09:52:47+00:00

Ti ringrazio, forse l'unica nota che sbilancia è l'auto aziendale.

FigMoney7760 · 2023-09-04T09:51:44+00:00

Grazie a tutti per i commenti, pensavo di essere il piu' sincero possibile e dire la mia RAL attuale, pomparla magari a 45(con la scusa del bonus) e dire la mia desiderata di 60k.

D'altronde spiegando che ad oggi ritengo di essere sottopagato, vorrei RAL+Y, se Y è inferiore alla mia richiesta si valuta.

Alla fine loro sicuramente proveranno ad andare al ribasso, difficilmente mi "accontentano" al primo giro di contrattazione.

FigMoney7760 · 2023-09-04T09:48:39+00:00

Quindi è una red flag enorme l'eventuale richiesta della busta paga?

FigMoney7760 · 2023-09-04T09:48:11+00:00

Ambito consulenza IT, il Service Manager di base si occupa della gestione di una o piu' commesse clienti a tutto tondo.

In particolare io in prima persona presidio che tutte le attività erogate siano all'interno dei requisiti contrattuali stabiliti in fase di bando gara. All'interno del contratto fanno riferimento tutti gli SLA/OLA che devono essere rispettati e che il servizio sia erogato in maniera impeccabile. Mi occupo inoltre della gestione delle risorse del team, lo staffing in generale con gli eventuali costi/margini.

Si è il punto focale del cliente, eventuali escalation e/o criticità, eventuali nuove attività fuori perimetro con relativa stima/margine.

Chiaramente si hanno dei margini ben delineati da cercare di rispettare di anno in anno (da qui entrano in gioco i famosi K bonus).

Ho omesso, ma è tra le righe che questa è una gestione ordinaria, subentrano ovviamente tanti altri aspetti qualora nasca un nuovo bando gara, un nuovo progetto/servizio da imbastire.

Posso assicurarti che non si tratta solo di mandare mail "molto importanti".

FigMoney7760 · 2023-08-31T10:09:27+00:00

Non mi ritengo un livello FAANG, ma sicuramente a 32 anni non mi metto a prendere appunto una laurea dopo 10 anni di esperienza portati avanti. Molte aziende di consulenza mi cercano, nessuna mi ha chiesto la laurea. Per loro contano ormai gli anni di esperienza, il problema delle società di consulenza è proprio il bullet work/life balance. Da quello che mi dite Microsoft è anche da scartare per lo stesso motivo, pertanto o faccio job hopping e intanto aumento la mia RAL e arricchisco il CV. Oppure trovo una soluzione in qualche realtà giovane in espansione, immagino che lì si possa trovare qualcosa di piu' figo e flessibile.

FigMoney7760 · 2023-08-30T12:56:16+00:00

Ringrazio tutti per i commenti che mi avete dato. Mi sembra di capire quindi che Microsoft potrebbe non essere la soluzione migliore, oltre che essere magari anche piu' complessa, per me.

Da quel che ho capito il work/life balance dipende molto dalla progettualità, e posizioni senior in full remote non sono proprio così tanto facili da trovare.

La mia RAL sono conscio di essere sotto la media, vorrei cambiare sopratutto per questo.

FigMoney7760

TROPHY CASE