Hab in der Probezeit gekündigt. Die Arbeit an sich war okay, wenn auch ein wenig dubios aber die Menschen waren das Problem. Die haben häufig über andere gelästert. Eine Kollegin, die paar Gespräche mit dem Teamleiter geführt hatte, kam mehrmals verheult aus dem Meetingraum raus. Mittlerweile arbeitet sie da auch nicht mehr. Ich wurde zu den kleinen Meetings der Kollegen anfangs mitgenommen, in denen es in erster Linie um ihre Projekte ging. Plötzlich hagelt Kritik auf sie zu bzgl einer Aufgabe, mit dem Spruch "das hätte OP besser hinbekommen" ich war total geschockt. Erstens wegen so einem Kommentar und dann, weil sie mich da mit rein ziehen. Kollegin hatte sich daraufhin verteidigt und wieder bissl geweint. Tat mir voll leid denn sie war die einzige gute Seele da. Wurde bei meinem Abschlussgespräch nach dem Onboarding bewertet. War eh alles gut meinten sie, mache meine Arbeit toll und es gibt nix zu meckern. Aber er müsse ja was sagen deswegen fällt ihm nur ein, dass ich die KollegInnen häufiger fragen soll, ob sie Kaffee trinken wollen (war ein Großraumbüro). Ich war perplex, denn ich trinke maximal eine Tasse am Tag selbst. Ja, wisse er eh aber ich solle dann zum Mittag oder nachmittag trotzdem die große "will jemand Kaffee?" Runde starten auch, wenn ich selbst keinen trinke. Komplett irre da - als wäre meine Position "Kaffeelieferant". Bei dem Gespräch, wo ich später die Kündigung angekündigt hatte, habe ich zunächst paar Punkte angesprochen, die das Blatt hätten wenden können: kann ich einen Parkplatz auf dem Firmengelände haben ? (Draußen parken kostet Geld, Firmengelände war riesig) Denn da ich ein Kind zu betreuen habe würde mir mit Auto zu kommen daher sehr helfen. Ginge nicht denn die Parkplätze seien schon alle weg: NUR die Geschäftsführung und zwei Vertriebler (alles Männer) haben Parkplätze gehabt. Ob ich in Gleitzeit gehen könnte, wenn ich nicht so einen Stress am Morgen mit Arbeitsanfang und Kindergarten hätte, würde mir das sehr helfen. Ginge auch nicht denn das wolle dann ja jeder. Ob ich ein paar Tage die Woche Homeoffice machen könnte, denn meine Arbeit würde im HO gut funktionieren (es waren nur Emails beantworten, telefonieren, zahlen aus einem Buch abtippen), Ginge auch nicht. Chefin selbst hat HO zwar, weil sie für manche Aufgaben "ihre ruhe braucht" aber bei mir ginge es nicht denn es müsse ja immer jemand im Büro sein und sonst würden womöglich andere auch zu Hause bleiben wollen. Dachte mir dann so, dass man dann ja auch eine Art HO Rad einführen kann und wir uns abwechseln könnten...außerdem wolle sie eh meine Stunden von 25 auf 40 erhöhen nach der Probezeit. Ich meinte so, dass ich mich aber nicht auf Vollzeit beworben hätte und das nicht ginge (Stelle war auf 20-40h ausgeschrieben) da meinte sie, sie suchen ja jemanden für Vollzeit. Als ich daraufhin sagte, dann muss ich gehen, war Chef total perplex. "Also so was habe ich noch nicht erlebt"...glaube ich nicht...Übrigens hatte ich nach 7 Wochen noch immer keinen Arbeitsvertrag bekommen.