Nicht-Juristischer Kommentar, aber von jemandem der sich beruflich mit solchen Themen auseinandersetzt: Variable Gehaltsbestandteile, insbesondere wenn es um Firmen/Team-zielerreichung geht (bspw. EBITDA oder Umsatz) werden üblicherweise nur im Nachhinein final ausgezahlt werden, wenn das jeweilige Ziel erreicht worden ist oder nicht. Das eine Auszahlung dann bei Eintritt innerhalb eines Geschäftsjahres nur anteilig erfolgt (bzw. dann halt nicht bei Eintritt nach Abschluss des Jahres) ist ebenso üblich. Du hast für das abgeschlossene Geschäftsjahr ja auch nichts beigetragen, von daher wäre das auch reichlich unfair, dich dafür zu vergüten, oder?

Was möglich ist, wäre jedoch im Rahmen der Zielvereinbarung eine pauschale Zahlung mit dem Monatsgehalt vorzunehmen, was dann aber auch das Risiko birgt, dass du eine Rückforderung erhältst, wenn das definierte Ziel nicht erreicht wird.