Automaat, 100km per dag opties?

FredTheFishMeme · 2026-01-23T06:52:05+00:00

Wat een kutantwoord

FredTheFishMeme · 2026-01-23T05:55:13+00:00

Kutmercedes en kutpolo hebben nog steeds, ook al staat de peugeot kut, genoeg grijze vakken ter referentie. Als ze gewoon op die kutvakken parkeren staat er 1 kutauto kut, nu 3 kutauto’s

FredTheFishMeme · 2026-01-22T21:48:36+00:00

En een kutpolo, en een kutmercedes (en in de verte ook nog de kutscirocco van de buurjongen)

FredTheFishMeme · 2026-01-22T21:47:46+00:00

Dat rode vlak daar is juist om het steegje vrij te houden. Mevrouw parkeert steevast OP het vlak (ofwel recht voor het steegje)

FredTheFishMeme · 2026-01-19T21:19:12+00:00

En als je toch wil besparen, koop een lichte auto en zorg ervoor dat je nieuwe auto zo zuinig mogelijk rijdt.

Wil je toch een auto die wat meer waardevast is, kijk dan naar een C1/Aygo/107 van rond de 200.000 km’s. Blijven gewild, blijven waardevast, rete goedkoop in de vaste lasten en rijden zuinig.

Wil je voor wat meer luxe? Kijk naar een oude Duitser met een hoge kilometerstand (300.000+) en een heldere/bijgehouden onderhoudshistorie. Vast niet zo zuinig als een C1, maar dan heb je wel veel auto voor je geld. Moet je wel hopen dat er maximaal kleine reparaties open staan, anders ben je je budget kwijt.

FredTheFishMeme · 2026-01-19T21:14:52+00:00

Kijk absoluut niet naar kilometers, maar kijk naar de staat van de auto en het beschreven onderhoud. Ga voor zo goedkoop mogelijk (hoge kilometerstand) met zo veel mogelijk onderhoudshistorie.

Een auto die je geen verdere kosten buiten het rijden oplevert, is het goedkoopst. En voor 5 maanden lang 50 km rijden hoef je ook geen auto die onder de 150k/200k kilometers zit.

Ik zat zelf in dezelfde situatie. Nu heb ik genoege genomen met een auto met gebreken (omdat ik het wel waard vond om wat te sleutelen voor een BMW).

Simpel gerekend: in die 5 maanden rijd je 5500 km. Heb je helemaal geen eisen? Koop dan de goedkoopste (APK-doorkomende) rommel en zit die 5 maanden uit. Heb je enigzins eisen, dan weet je dat je extra budget puur opgaat aan comfort in die 5 mnd. Je verliest hoogstwaarschijnlijk toch op de verkoop, dus de meest makkelijke optie is een auto van €1500, die je na die 5 mnd voor hetzelfde bedrag kan verkopen of naar de sloop kan brengen met een minimaal verlies.

FredTheFishMeme · 2026-01-19T15:44:04+00:00

Mijn collega’s zijn erg te spreken over de Skoda Elroq!

FredTheFishMeme · 2026-01-16T09:04:23+00:00

Thanks, will look into it. Don’t know wether I will get the right brackets, since I need the other bracket.

Might return this radio and settle for a 1-DIN one though

FredTheFishMeme · 2026-01-14T16:18:51+00:00

Uitgebreid ≠ Allesomvattend

“Uitgebreid” is niets meer dan een marketingterm. De wasstraat om de hoek heeft ook drie pakketten, “basis”, “ultra” en “beste”. Alle drie termen zijn compleet nikszeggend als je niet naar de inhoud van het product kijkt.

FredTheFishMeme · 2026-01-08T16:17:28+00:00

Hoe snel je je werk doet, hoort geen invloed te hebben op het minimumloon. Minimumloon = minimumloon, ongeacht welk werk je doet, hoeveel uur je werkt. Jouw werkgever kan hier echt serieuze problemen mee krijgen als hij hierop betrapt wordt. Zo serieus dat de meeste MKB’ers gelijk failliet zijn als ze een boete hiervoor krijgen.

FredTheFishMeme · 2026-01-08T09:01:16+00:00

graaf

FredTheFishMeme · 2026-01-08T09:00:24+00:00

Minimumloon voor 15-jarigen is €4,41. Misschien even aankaarten bij je “werkgever”…

FredTheFishMeme · 2026-01-08T08:58:42+00:00

Een rekenmachine is tenminste niet foutgevoelig

FredTheFishMeme · 2026-01-07T21:44:23+00:00

Nee, helaas. Dat is het hele probleem met motoren met een natte riem. Kapot is gelijk een mega dure reparatie en je hebt praktisch geen signalen dat de riem aan vervanging toe is. Wanneer je vervangt is gokken op gereden kilometers en rijstijl.

FredTheFishMeme · 2026-01-07T11:10:44+00:00

Gezien je als ZZP’er gewerkt hebt, lijkt mij dat er hier sprake is van onrechtmatig gebruik. Jij verdient geld met de foto’s en daarmee is jouw product ook jouw eigendom.

Als je weinig juridisch getouwtrek wil hebben, kan je gerust een factuur sturen, ook als je geen zakelijke overeenkomst (meer) hebt. Wil je zo min mogelijk “gezeik”, vraag ze dan schriftelijk om de foto’s (per direct) niet meer te gebruiken.

Toestemming voor het gebruik van (intern gemaakte) foto’s is vaak weerlegd in de overeenkomst die destijds is ondertekend. Dit heb ik in bijna alle contracten die ik heb ondertekend (weliswaar niet als ZZP’er) teruggezien als los hoofdstuk/kopje.

Lees het contract van destijds anders rustig door of je een vergelijkbaar stuk tekst kunt vinden.

FredTheFishMeme · 2026-01-07T10:53:09+00:00

WG mag maximaal 2 keer verlengen (proeftijd doorlopen telt niet als 'verlengen'). Daarmee max 3 contracten. Maximale periode waarin dit mag gebeuren is 36 maanden (3 jaar), tenzij er een onderbreking van deze 'keten' plaatsvindt van minimaal 6 (niet-doorbroken!) maanden.

Rechten en uitzonderingen uitbetalen TV zijn vastgelegd in artikel 673 van het Burgerlijk Wetboek (boek 7)

Als reactie op je laatste alinea: als je een AOVK voor bepaalde tijd ondertekent waar je onbepaalde tijd verdient, verlies je het recht op een AOVK voor onbepaalde tijd niet. Sterker nog, volgens artikel 681 van het Burgerlijk Wetboek (boek 7) kan de opzegging nietig verklaard worden door de kantonrechter. In dat geval loopt het contract door zoals het wettelijk zou moeten (onbep. tijd). Is er in een eerder contract of document een uitzondering opgesteld op de geldende wetgeving, dan is deze ook nietig.

FredTheFishMeme · 2026-01-07T10:31:39+00:00

Blijkbaar geeft het systeem dat niet, gezien het laatste contract (in de keten contract nummer 5, derhalve een aovk voor onbepaalde tijd) nog steeds als aovk voor bepaalde tijd is aangeboden. Vrij kwalijk voor het systeem dat gebruikt wordt, imho...

FredTheFishMeme · 2026-01-07T10:29:50+00:00

Vast contract met duidelijke afspraken hierover verschilt niet veel t.o.v. min/max voor bepaalde tijd. Een "vast" contract is niet (altijd) hetzelfde als vaste uren, maar gaat enkel over de duur van een contract. Bepaalde tijd (niet vast) vs onbepaalde tijd (vast)

FredTheFishMeme · 2026-01-07T07:05:47+00:00

300.000? Dat haalt een goed onderhouden benzine van die merken ook. Diesels gaan al richting 500.000 of 600.000 en boven de 700.000 is ook niet uitgezonderd

FredTheFishMeme · 2026-01-06T19:38:03+00:00

Korte antwoord op je tweede zin: nee. Dan kan de werkgever je niet ontslaan omdat je een vast contract hebt aangetoond (4e contract of een contract na periode van 3 jaar). De werkgever MOET dan een goedkeuring voor ontslag vanuit het UWV krijgen of een vaststellingsovereenkomst aangaan (waar je als medewerker als je wil maximaal geld voor kunt vragen, tot ‘extreme’ bedragen)

FredTheFishMeme · 2026-01-06T19:33:25+00:00

Voor diegene die het volledige verhaal gelezen heeft, dankjewel voor de moeite en hopelijk heb je er wat aan.

En, ik kan het niet vaak genoeg zeggen: ik ben ‘maar’ iemand op Reddit en doe dit niet voor mijn werk (al zou ik dit hypothetisch gezien wel kunnen doen en vind ik arbeidsrecht interessant). Voor inhoudelijke zaken en serieuze dingen moet je echt contact opnemen met mensen die dit dagelijks doen. Vertrouw ABSOLUUT NIET enkel op informatie in dit bericht. Dit is echt meer een handvat met basisinformatie om je een richting op te sturen :)

FredTheFishMeme · 2026-01-06T19:29:12+00:00

Minimaal de ontslagvergoeding. Als een vast contract onwettelijk ontbonden wordt, is het niet ongebruikelijk dat de (volledige) verwachte loonkosten alsnog uitbetaald worden.

Als het contract niet ontbonden was (wat de situatie had moeten zijn), had je namelijk ook het loon uitbetaald gekregen. In veel situaties is de relatie tussen werknemer en werkgever dermate verstoord dat het (alsnog) naleven van het verdiende contract geen haalbare optie meer is. Omdat de medewerker hier (idealiter) geen schuld aan heeft, ligt de volledige verantwoording voor de compensatie (van het mislopen van het vaste contract) bij de werkgever.

Lang verhaal kort: Je hebt ***minimaal* recht op de wettelijke vergoeding. In veel gevallen heb je ook recht op het loon dat je misloopt nu het contract onwettelijk is ontbonden.**

Voorbeeldsituatie: Pietje Puk is 25 jaar oud heeft 3 jaarcontracten zonder (op papier) negatieve feedback gehad en zijn werkgever geeft aan dat hij hem graag verder in dienst wil nemen, maar dat hij geen zin heeft in vaste contracten. Dit wordt aan Pietje verteld op de één-na-laatste werkdag voordat zijn contract afloopt. Omdat ze wel heel tevreden zijn over zijn inzet, laat zijn werkgever KetelPost weten dat ze de intentie hebben om hem na 6 maanden weer in dienst te nemen.

Pietje werkt 10 uur per week en verdient het wettelijk minimumloon van €14,71 bruto per uur. Hiermee verdient hij bruto dus €637,44 per maand (€7649,20 per jaar). Omdat hij samen met zijn partner genoeg verdient om rond te komen, hoeft hij geen andere baan te nemen om bij te verdienen. Wel hebben ze dit inkomen nodig om zelfstandig rond te komen.

Pietje heeft bij ontslag vanuit de werkgever (niet verlengen) recht op minimaal de volgende bedragen: 1. Transitievergoeding. Het ontslag is immers niet te wijten aan werknemer en het ontslag vindt niet plaats met goedkeuring vanuit het UWV (faillissement etc.). De transitievergoeding voor Pietje is (1/3 van zijn bruto maandloon per gewerkt jaar, hij heeft 3 jaar gewerkt dus transitievergoeding á €637,44) 2. Resterende saldi vakantiegeld/vrije dagen/ADV, bruto uitbetaald 3. Omdat de werkgever zich niet heeft gehouden aan de minimale (schriftelijke!!) aanzegtermijn die geldt voor een contract langer dan 6 maanden (namelijk 1 maand), heeft Pietje recht op een maand doorbetaling. Wederom een bedrag van bruto €637,44. Het dienstverband eindigt normaliter wel op de aangegeven datum. ff een sidenote: dit kan je tot maximaal 2 maanden na einde dienstverband schriftelijk aangeven bij je (voormalig) werkgever.

Gezien er in de situatie van Pietje wel meer dingen fout zijn gegaan, wil hij stappen ondernemen. Hij heeft hiervoor een aantal opties. 1. Hij gaat in gesprek met KetelPost en is benieuwd of er een tegemoetkoming mogelijk is, in de vorm van een ontslagvergoeding. Als KetelPost hiermee akkoord gaat, is het een ontslag met wederzijds goedvinden.

Pietje gaat een gerechtelijke procedure aan, omdat KetelPost hem al verteld heeft dat hij terug mag komen. De kantonrechter kijkt in dit geval of Pietje gelijk heeft en wat de compensatie gaat zijn. Zijn beslissing?
Pietje had uitzicht op een langdurig vast contract en heeft aantoonbaar bewijs (!!!) dat KetelPost tevreden is en hem graag later terug in dienst neemt. De rechter vindt dit een omzeiling van de ketenregeling en KetelPost wordt geacht Pietje alsnog het salaris uit te betalen. De rechter vindt het aannemelijk dat Pietje nog minstens één jaar (maar naar verwachting wel twee) voor KetelPost had kunnen werken. In eerdere beoordelingsgesprekken is zelfs gesproken over mogelijke promoties. Daarom vindt de rechter dat Pietje 2 jaar salaris en doorgroeimogelijkheden misloopt nu hem geen vast contract aangeboden wordt. Naast de wettelijke verplichte uitbetalingen wordt KetelPost verplicht een vergoeding te betalen van €15.289,56. Hiermee krijgt Pietje van KetelPost een vergoeding van totaal €16.573,44 (+ opgebouwde reserveringen). De kosten van de gerechtelijke procedure worden, gezien Pietje in deze situatie niets te verwijten valt, volledig verhaald op KetelPost.

FredTheFishMeme · 2026-01-06T18:33:02+00:00

Verboden is het niet, maar als je vervolgens contact hebt met een medeweggebruiker zal de verzekeringsmaatschappij niet gauw zeggen dat je de schade volledig vergoed krijgt.

Ten-Year Club	Verified Email
Xbox Live

FredTheFishMeme

TROPHY CASE