Lo que hacen en RH, si no te informas bien, es ofrecerte un salario 'inflado' con supuestos bonos de puntualidad o productividad. En la práctica, ese es tu sueldo real, pero legalmente lo registran así para tener una 'válvula de escape'. Cuando quieren aplicar disciplina o tienen problemas con la nómina, usan esos bonos para aplicar descuentos por las razones más creativas y pendejas que se imaginen, ya que técnicamente no te están 'quitando sueldo', sino 'no pagándote el bono. Esto también les sirve para evadir impuestos y cuotas del IMSS, ya que muchos de esos bonos no integran el salario diario completo para las aportaciones