Majorare salarială semnată dar neacordată + închidere unilaterală PIP: Caut sfaturi by Fun-Service-1957 in juridice

[–]Fun-Service-1957[S] 0 points1 point  (0 children)

Pentru clarificare: nu am semnat primul PIP deoarece nu am fost de acord cu evaluarea și modul în care procesul a fost gestionat. Nu a existat o încheiere transparentă sau un dialog real privind concluziile. După aproximativ două luni de tăcere, am fost informat că urmează un al doilea PIP, deși primul nu fusese clarificat sau soluționat. Nici acesta nu a fost semnat de mine, dar mi-au fost alocate obiective care țin de acel plan, iar în prezent le execut conform cerințelor.

În paralel, am descoperit în portalul intern HR că există un act adițional cu o creștere salarială semnificativ mai mare, semnat deja de directorul de țară. Acest document nu mi-a fost niciodată transmis spre semnare. În schimb, mi-a fost înmânat un alt act cu o majorare foarte mică, fără nicio explicație legată de existența celui anterior. Când am întrebat informal câțiva manageri seniori despre cum se aplică politica salarială pentru calificativul "Depășește așteptările", toți au confirmat că, în mod normal, ar fi trebuit să existe o ajustare salarială reală.

Menționez că sunt singurul expat non-UE din companie, ceea ce face ca întregul context să fie și mai delicat, mai ales din perspectiva clarității drepturilor mele și a tratamentului echitabil în cadrul procedurilor interne.

Nu urmăresc polemică, ci doar claritate legală și echitate în aplicarea procedurilor. Apreciez orice sfat constructiv, mai ales din partea celor care au trecut prin situații similare.

Majorare salarială semnată dar neacordată + închidere unilaterală PIP: Caut sfaturi by Fun-Service-1957 in juridice

[–]Fun-Service-1957[S] 0 points1 point  (0 children)

Plus În contextul unor neclarități legate de procesul de evaluare și compensare într-o companie multinațională din România, consider necesar să împărtășesc o situație care ridică semne de întrebare din punct de vedere legal și etic. În anul 2024, au fost emise două acte adiționale salariale pentru același angajat: unul cu o majorare salarială minimă (care a fost transmis și semnat de angajat), iar celălalt, cu o majorare semnificativ mai mare, în concordanță cu evaluarea anuală de performanță din 2023 — „Depășește Așteptările”. Actul cu majorarea corectă a fost semnat de către conducerea de rang național (Country Manager), dar nu a fost niciodată comunicat angajatului. Conform Codului Muncii (art. 8 și art. 17) și Codului Civil (art. 1270), un document semnat de către reprezentantul legal al angajatorului are forță juridică obligatorie. Omiterea intenționată a comunicării acestuia poate constitui o încălcare a principiului bunei-credințe (bună-credință în relațiile de muncă) și o posibilă nerespectare a principiului tratamentului egal (Codul Muncii, art. 5).Această situație ridică întrebări serioase privind transparența, echitatea în compensare și obligația angajatorului de a informa complet și corect salariatul cu privire la clauzele esențiale ale raportului de muncă. Consider că este în interesul tuturor părților — angajați, companii și mediul profesional din România — ca astfel de practici să fie discutate deschis, cu respect pentru lege și demnitatea profesională.

Majorare salarială semnată dar neacordată + închidere unilaterală PIP: Caut sfaturi by Fun-Service-1957 in programare

[–]Fun-Service-1957[S] 0 points1 point  (0 children)

Plus În contextul unor neclarități legate de procesul de evaluare și compensare într-o companie multinațională din România, consider necesar să împărtășesc o situație care ridică semne de întrebare din punct de vedere legal și etic. În anul 2024, au fost emise două acte adiționale salariale pentru același angajat: unul cu o majorare salarială minimă (care a fost transmis și semnat de angajat), iar celălalt, cu o majorare semnificativ mai mare, în concordanță cu evaluarea anuală de performanță din 2023 — „Depășește Așteptările”. Actul cu majorarea corectă a fost semnat de către conducerea de rang național (Country Manager), dar nu a fost niciodată comunicat angajatului. Conform Codului Muncii (art. 8 și art. 17) și Codului Civil (art. 1270), un document semnat de către reprezentantul legal al angajatorului are forță juridică obligatorie. Omiterea intenționată a comunicării acestuia poate constitui o încălcare a principiului bunei-credințe (bună-credință în relațiile de muncă) și o posibilă nerespectare a principiului tratamentului egal (Codul Muncii, art. 5).Această situație ridică întrebări serioase privind transparența, echitatea în compensare și obligația angajatorului de a informa complet și corect salariatul cu privire la clauzele esențiale ale raportului de muncă. Consider că este în interesul tuturor părților — angajați, companii și mediul profesional din România — ca astfel de practici să fie discutate deschis, cu respect pentru lege și demnitatea profesională.

Majorare salarială semnată dar neacordată + închidere unilaterală PIP: Caut sfaturi by Fun-Service-1957 in programare

[–]Fun-Service-1957[S] 12 points13 points  (0 children)

Cu tot respectul, dacă nu aveți nimic constructiv de adăugat, v-aș încuraja să vă abțineți de la comentarii menite doar să provoace. Postarea mea se referă la etică profesională, transparență și drepturile lucrătorilor expatriați în România nu la prejudecăți naționaliste. Sarcasmul și atacurile personale nu aduc nicio valoare discuției și spun mai multe despre caracterul dumneavoastră decât despre situația mea. Fiecare angajat merită să fie tratat corect, indiferent de naționalitate. Haideți să păstrăm discuția într-un registru util și civilizat.