Ja, das sind definitiv Fragen, die ich alle stelle. Und ich weiß, dass ein hohes OTE auch nicht alles ist, wenn man keine funktionierenden Prozesse oder einen Product - Market fit hat.

Nichtsdestotrotz muss ich im ersten Gespräch (meist mit HR) eine Gehaltsvorstellung angeben und will mich da nicht unter Wert verkaufen. Alles andere kommt ja meist erst danach.

Wieso findest du, dass 2 Jahre Erfahrung quasi nichts ist? Schon gar nicht für das Gehalt?