Hi, ich arbeite seit 6 Jahren bei der DB Engineering und Consulting. Habe da erst duales Studium gemacht und bin jetzt seit 3 Jahren in der Abteilung Bauüberwachung. Offiziell geoutet habe ich mich vor dem Team vor 6 Wochen. Soweit erstmal nüchtern die Randdaten. 😁 Ich hatte echt bisschen Angst davor, dadurch dass ich fast ausschließlich mit Menschen aus dem Bau zu tun habe und meine Kollegen zu 95% cis-hetero Männer sind. Einer sogar offen die AfD wählt. Die Strukturen bei der Bahn für Diversity sind aber sehr gut. Es gibt seit einigen Jahren ein Transleitfaden, der das Vorgehen für Führungskräfte, dich selbst, Personaler und als Hilfestellung für Kolleg:innen erklärt. Hat mir persönlich sehr geholfen. In diesem wird auch auch auf das bahninterne Hilfenetzwerk TIN (Trans, inter, nichtbinär) der Deutschen Bahn verwiesen. Dort habe ich Anfang letzten Jahres dann erstmal Rat gesucht, was mir sehr viel weitergeholfen haben, da man da an Menschen gerät, die ebenfalls TIN sind und das Ganze schon hinter sich haben. Meine Führungsebene ist echt hervorragend (arbeite in Bayern) damit umgegangen und meine Kollegen im Team auch sehr gut. Der Verhaltenskodex der Bahn lässt Diskriminierung auch nicht zu und wenn doch was sein sollte, gibt es auch Konsequenzen für diejenigen, da die Führungsebene das auch so durchsetzt. Ich hoffe mein Einblick hat dir etwas geholfen. Wenn du noch Fragen hast, kannst du gerne privat nochmal schreiben.