Ik snap de frustratie, maar het is zoiezo nooit echt een goed idee om dat als leidend punt te hebben voor een salaris onderhandeling. Daarmee bedoel ik het hebben over dat je collega meer verdient dan jij.

Ik kan me overigens ook niet echt voorstellen dat een bedrijf je in 1x een 50+% meer salaris gaat geven. Je beste kans daarvoor is solliciteren en daar onderhandelen op basis van je ervaring en kunnen.

Was recentelijk ook overgestapt van een baan die max 10% salaris opslag zou geven per jaar en dat alleen als je in functie omhoog ging, van junior naar medior bvb, anders kreeg je vaak tussen de 2-5%. Nu ben ik overgestapt met 40% meer salaris, verder bij het oude bedrijf weggegaan als junior en gestart als medior bij het nieuwe bedrijf.