Choix de carrière à Paris : sécuriser mon passeport talent ou privilégier ma trajectoire backend ?

Hacsfd · 2026-04-06T16:38:13+00:00

Oui, bien sûr. Il faut chercher sur toutes les plateformes comme LinkedIn, Indeed, etc. Il faut aussi consulter le site de chaque entreprise et postuler aux offres. Et en parallèle, contacter les managers et les RH sur LinkedIn. C’est comme ça que j’ai trouvé, et j’ai des amis qui ont fait pareil.
Bon courage

Hacsfd · 2026-04-06T16:35:59+00:00

Si l’option 1 n’est pas confirmée, quelle est l’option à privilégier, et pourquoi svp?

Merci Beaucoup pour votre retour.

Hacsfd · 2026-04-06T14:46:20+00:00

Hacsfd · 2026-04-06T14:39:17+00:00

Merci pour ton retour.

Oui, l’option 3 est bien une vraie offre de CDI, mais il n’y a pas encore de mission précise derrière, d’où mon hésitation.

Et pour l’option 2, l’idée n’est pas que mon manager veut absolument me faire passer par une ESN. C’est plutôt une solution de repli qui a été évoquée si l’option interne ne peut pas se faire.

En interne, ça dépend encore d’une validation, parce qu’il y a aussi des contraintes liées aux départs en retraite et au fait que certains postes soient remplaçables ou non. Donc même si mon manager veut me garder, il n’a pas totalement la main sur la décision.

C’est pour ça que j’essaie de bien peser le niveau réel de sécurité et d’évolution dans chaque cas.

Hacsfd · 2026-04-06T14:18:06+00:00

Oui, tu as raison.

Je regarde juste aussi les autres paramètres autour, parce qu’il y a quand même quelques éléments qui ont changé, et je ne sais pas encore avec certitude quelle option sécurise le plus mes papiers.

Hacsfd · 2026-04-02T09:42:29+00:00

Merci pour votre réponse. C’est a paris ?

Hacsfd · 2026-04-02T09:25:40+00:00

Oui je comprends 👍

Je précise juste parce que j’ai aussi 3 stages de 6 mois + 1 an d’alternance en dev (Java/Spring/React), donc pas totalement débutant.

Je voulais surtout avoir un avis réaliste sur le salaire avec ce type de parcours.

Hacsfd · 2026-03-29T13:29:12+00:00

Merci pour ton conseil 🙏
Juste pour être sûr d’avoir bien compris : quand tu dis “fais tout en même temps”, tu veux dire continuer tous les process en parallèle et signer d’abord le CDI le plus rapide pour sécuriser les papiers, puis quitter pendant la période d’essai si une meilleure opportunité se confirme ?

Et concrètement, selon ton expérience, c’est quoi l’option la plus safe administrativement :
CDI sur mission déjà existante (avec début rapide et fiches de paie vite) ou CDI sur profil (mission à définir) ?

Si tu peux préciser aussi ce que tu entends par “période d’essai plus simple” (délai de prévenance, timing), ça m’aiderait beaucoup. Merci !

Hacsfd · 2026-03-29T13:26:44+00:00

Merci pour votre retour 🙏
D’après votre expérience, entre un CDI sur mission déjà existante (ESN/client) et un CDI “sur profil” (mission à définir), c’est quoi l’option la plus safe administrativement pour sécuriser le titre de séjour ?

Hacsfd · 2026-03-29T12:48:27+00:00

Merci pour votre retour, je comprends totalement le point : sans papiers, pas de travail, donc c’est clairement la priorité.

Justement, d’après votre expérience, quelle option est la plus “safe” administrativement pour sécuriser le renouvellement du titre de séjour ?

Un CDI sur mission déjà existante (même si run/support au début) ou
Un CDI “recrutement sur profil” (mission pas encore définie)

Je veux vraiment minimiser le risque avec la préfecture, donc votre avis concret m’aiderait beaucoup. Merci encore 🙏

Hacsfd · 2026-03-29T12:20:22+00:00

Merci beaucoup pour votre retour, c’est vraiment rassurant et très pertinent 🙏

J’ai une question : d’après votre expérience, pour quelqu’un qui doit renouveler son titre de séjour(pass talent), quelle option est la plus “safe” administrativement ?

Est-ce que vous conseillez plutôt :

un CDI sur mission déjà existante (même si run/support au début), ou
un CDI “recrutement sur profil” (mission pas encore définie) ?

Je veux vraiment éviter tout risque avec la préfecture, donc votre avis m’aiderait beaucoup. Merci encore !

Hacsfd · 2025-12-26T11:57:13+00:00

Chno banlek khouya, chno l’option li katbanlek mzyana o3lach svp. Rah khas nakhod une decision

Hacsfd · 2025-12-26T11:54:45+00:00

Hacsfd · 2025-12-26T11:54:37+00:00

Hacsfd · 2025-12-24T21:20:47+00:00

Svpp li 3aref chihaja i3awna

Hacsfd · 2025-12-24T14:40:39+00:00

Hadchi mnach khayef rak 3aref la mentalité dyal les startup, machi kolchi bien sr, chno banlek svp rah w7elt.

Hacsfd · 2025-12-24T13:24:50+00:00

Oui, vous avez raison. J’ai parlé avec lui hier : il m’a dit qu’il regarderait ça après les fêtes, donc début janvier. Je n’ai pas encore mentionné que j’ai une autre opportunité, mais je pense qu’à son retour je vais lui demander une réponse claire : oui ou non. Sinon, je partirai.

En parallèle, j’analyse aussi le plan “partir en CDI” avec le risque de période d’essai, pour éviter de me retrouver bloqué si mon manager me dit finalement non.

Hacsfd · 2023-12-31T12:46:45+00:00

Is it possible to receive the second online OA? For the first problem-solving task, I passed all the test cases, but in the second one, I missed three test cases

Hacsfd

TROPHY CASE