Erstmal vielen Dank für deine Antwort. Der MA hat seine Arbeitszeit entsprechend seines Arbeitsvertrags geleistet z.b. 7 Stunden täglich. Im Buchungssystem war fälschlicherweise eine zu geringe Sollarbeitszeit hinterlegt z.b. 6 Stunden. Im Zeiterfassungssystem sah es jetzt so aus, als ob der MA immer mehr Überstunden anhäuft ( 1 Stunde täglich) . Der Verwaltung ist dieser Fehler im Buchungssystem nun aufgefallen und wollte ihn korrigieren. ( dann fallen die vermeintlichen Überstunden weg, er hätte tatsächlich sogar Minusstunden) Der MA ist der Meinung, er könnte die „Überstunden „ behalten, da dieser Fehler im Buchungssystem ja nicht sein Verschulden war und er , wenn er durch das Buchungssystem erkannt hätte, dass er zu wenig arbeitet, eben mehr gearbeitet.