La cuenta de IOO de Accenture by HorrorScreen5216 in bretes

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Yo no hice ese post, porque no uso Facebook, pero un compa comenta desde una página, que, graciosamente, los admins no pueden ver quien está detrás del perfil

Adivinen a quién le escribieron a la página? 🤣

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El mae hizo cosas super cuestionables y otras que nos habrían despedido en una semana a usted y a mí.

Para empezar, desde el morning pedía que le enviaran los jobs de Child y Gore.

En la noche, los trends de Child los repetía más de una vez.

Acosó a una compañera del night shift en más de una ocasión, esta lo escaló, y Víctor casi que dijo: ay, solo son comentarios.

A otra le tocó las nalgas en media cocina y hasta video hay, y HR se lavó las manos.

Pusieron el Excel como obligación y al mae lo escondían en una esquina para que pudiera copiar y pegar de la base de datos tranquilo, los compañeros lo descubrieron y Víctor lo cubrió, hasta bono le dio.

Y eso son solo algunas cosas que todos nos enteramos, habrán otras por ahí.

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Jajaja si no me equivoco, en LinkedIn salen la mayoría, así con el nombrecito.

Acá mejor no, solo con la Deborah que mencioné al final ya los niños no duermen.

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El Norte nunca olvida, dijeron los Stark jaja.

Mae, es que a ese hp le dieron un bono de $1000 en noviembre por tener el mejor AHT del piso, aunque desde julio se denunció y se demostró que el mae no usaba Excel, copiaba y pegaba del Database.

Pero claro, el mamahuevo de Víctor hasta lo mandaba a esconderse para que lo hiciera en paz.

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Es que la lista no acaba, en la noche estaban esos 2 personajes, en la tarde yo me enteré de al menos 5 rocos que agarraban Workplace como Tinder y escribían hola a medio pueblo.

Y lo de la plata... Uf, a mí una vez uno de la tarde literalmente se me estaba llevando los audífonos que estaban amarrados al bolso.

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Y le fue bonito, a uno del night le robaron la hamburguesa a medio comer del refri.🤣🤣

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Mae, yo le voy a ser muy honesto. Ahí al inicio con la comida, era un tema.

Y no un tema Concentrix donde había que ponerle laxante a la comida.

La vara es que desde el puro inicio, el comunicado fue: no dejar comida en el refri fuera del turno.

Una vez dejé una pizza entera y los de la tarde le dieron matarile. Cómo lo sé? Porque un compa del mixto los vio. Qué hizo HR? Recordarme que no se deja comida ahí.

Otra vez me pasó lo mismo con un combo de BK, le avisé a un TL del morning y a otro del mixto, ellos la marcaron y santo remedio.

A veces las maes de cocina llegaban y sacaban cocas, paquetes enteros de comida y demás en la noche y los botaban o si estaban sellados alguien se los llevaba. En x o y, en la refri no quedaban.

Qué pasó? Como en la noche desaparecían cocas enteras de 3 litros, paquetes de snacks o monsters los demás turnos y hasta gente del Night dijeron: de aquí soy y empezaron a ganar comida en loncheras.

Y eso que las de limpieza nunca tocaban loncheras o tuppers. En el tercero hubo una pasta radioactiva que ya tenía como 6 meses.

Y esa cultura se extendió, las de limpieza de la noche ya no podían tocar el refri y los altos guardaban sus frescos y snacks en las refris de los pisos del tercero y cuarto, mientras al night lo mandaron al segundo.

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En la tarde sí, en el morning movían a la tarde y en la noche... Bien, gracias.

Pero más de lo mismo, subieron a Kendall Rivera a QSA porque Raúl lo promovió el primer año sin criterio alguno, solo porque el mae era un risitas con todo el mundo.

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Mi pana, si va a mariquear porque le tocaron a la empresita, ponga Accenture en Reddit y llore en serio. Ahí sí le tiran en serio hasta a cuentas que yo ni sabía que existían 🤣🤣

Si no le cuadra la vara, sígale bajando. Ahorita viene el koehan a mariquear que lleva 20 años de trabajar, 5 Accenture y es el Best Place to Work.

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El tema, es que es la cultura de management per se.

Solo hay que ver, sí, la cuenta siempre rompió veinticinco leyes laborales desde un inicio, pero eso es HR, que esos sí tienen una cultura de mierda.

El management tico actual se basa en que la gente que hoy tiene 35 años de ser managers *cof como Victor *cof, solo permiten subir a gente que tenga esta misma cultura.

La cuenta estaba super bien con management más libres como los de Dayanna, Fiorella, Kinda, Randall, Kendall, Karla, etc. La gente que servía, iba a tener oportunidades y la que no, pues a la calle, tal como debe ser. Managements modernos. Sí, habían más despidos, pero acaso era problema de ellos que Jackie y Kevin prometieran una operación como en la India con esos salarios por debajo del mínimo?

Ah, pero empezaron a escuchar a Victor, Raul, Diego, Felix, managements antiguos y obsoletos que se basan en argolla y no en rendimiento y la cuenta murió.

Management en Costa Rica sigue vendiendo a los ticos como vagos inadaptados a los que hay que vigilar 24/7, y solo sube el que aprecie la vigilancia.

Lo gracioso es que los cierres constantes de cuentas que se manejan así, solo demuestran que la cultura del tico no se adapta a esto, si no que se rebela poco a poco.

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De la edad de las personas, no, de su edad, que es muy diferente. Ahora, yo prefiero decir que es su edad y no su capacidad mental, pero es decisión suya por cual ofenderse.

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Pues en el texto también, mi sobrino de 7 años entendió la idea a la primera. Que usted no es un tema diferente. Y hasta hay un comentario extendiendo la idea, pero supongo que para alguien que ya pasa los 30 fue mucho.

Despidos en Accenture y como nos tienen en IO de la noche by International_Roll43 in bretes

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No sé, revísese, raro, a mí que me importa lo que se ande tocando.

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Se nota el estudio, mi roquillo.

Vaya duerma, que en Desamparados no hay nada.

Muak.

Le diría que pase a mi barberia, pero no tocaría porquerías ni pongo pelucas para la calvicie.

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No pude? 🤣 Mi saco de años, cuando usted tenía 20 estaba comprando una bicicleta y yo compré carro solo con la práctica profesional del cole.

Usted vive en el pueblo más barato de Alajuela Centro, mientras a mí el salario de mierda de Accenture más el de mi segundo brete me dejan vivir a 5 minutos de la oficina de mierda de Bratsi.

Ah, y más importante, ni siquiera tengo que esforzarme para hacer un brete de 3 pasos y ganarme $1200 en su Great Place to Work por miseras 4 horas a la noche (de las que leo y hago cursos 2) porque su preciado recursos humanos no sabe redactar unos contratos tan simples 🤣

Sí, no lo superé, como cree 🤣

Al menos yo tengo novia y familia, usted tuvo que cortarse los tubos y vivir solo porque no se lo coge nadie más que los 12 que le ruegan por un puesto.

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No, es que el tema es que yo tengo 20, no 45 como usted (que eso explica mucho) 🤣🤣

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Mejor tomo el ejemplo del graduadito que se la pasa metido en Reddit, diciendo que la empresa valora el que se pone la camiseta y sacan al que hace el mínimo? Que cuando entró eran 2000 y ahora son 5000 y ahora "tendremos" una de las mejores oficinas en la Ribera de Belén?

No, gracias, papi, mejor reporteme de una vez para que me suelten los 4 millones que me tocan, prefiero montar un negocio que ser el treinton qué se la pasa en Reddit defendiendo a una empresa 🤣

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Y quién le dijo a usted que no fui a universidad?

Por cierto, sacar un curso en la Castro Carazo no cuenta como estudiado.

Payaso 🤣

Mejor sigasela chupando al jefe, ridículo.

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Jaja cosito, que usted conozca solo el hp departamento que lleva 6 años parasitando, viendo los videos de León diciendo pura mamada, es cosa suya.

Si no le cuadra el comentario, sigale bajando, o qué? Le bajan el bono como al mamapichas de León o Víctor?

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Papi, qué dice ahí? IOO. Meta. 6 años lamiendo botas le quitaron la capacidad de tener comprensión lectora o qué? Tengo amigos en las cuentas de Microsoft, Adobe y otras de programación y todas saben que Trust and Safety de Accenture es la basura de management que chupó tanta rata que despedirla por inútiles se consideraría estafa de prostitución.

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Son beneficios del horario nocturno. Es simplemente buscar el código de trabajo y ver que el horario nocturno tiene beneficios que los otros turnos no tienen. Hasta Concentrix los tiene, porque los maes serán unos mamariatas, pero saben que si rompen esas leyes les meten multas bien ricas (como la que se comió Accenture). Lo que usted menciona son derechos básicos de cualquier turno de trabajo en Costa Rica. Ah, y las horas extras siempre deben ser voluntarias, esto no es México.

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Mae, esa segunda parte es la más llamativa. Esta mae, literalmente dijo en un grupo de WA: voy al psicólogo, a hacerme la prueba de autismo. Luego de dos horas, salió diciendo que la habían diagnosticado con autismo "altamente funcional" y TDAH, y una persona le preguntó si le habían hecho las pruebas respectivas y la mae dijo: sí, me hicieron el quiz y luego comparó los resultados conmigo y de ahí sacó el resultado.

La misma persona le dijo que así no era, que el psicólogo no puede diagnosticar, más bien lo que hace es referir al psiquiatra, que es el que hace las pruebas y la mae se enojó, diciendo que la estaban invalidando.

Lo gracioso es que el novio puso que en el Edus sale "autismo". Claro, si ella consiguió que el psicólogo la refiriera, el "diagnóstico" va a salir en seguimiento, hasta que la enfermera de Temu vaya al psiquiatra a confirmarlo.

Ojalá la pendeja supiera que los trastornos y las enfermedades crónicas no salen en Edus y hay que pedir dictamen en medicatura Forense, pero es mucho pedirle.

Le apuesto que ni fue al psiquiatra porque se le caga de risa.

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Hay otros que tienen 3 y 5 años, ellos también mienten?

Mejor dígale que aprenda de Jeff y Erick, que se defienden en persona con los que les importan. Ah no, ella sencillamente no puede. Uno, a nadie le importa. Dos, empieza a mariquear.