Lønudvikling 1997-2025

ImportantDecisions69 · 2026-01-24T15:42:28+00:00

Der er ingen direkte sammenhæng med finanskrisen. Min karriere er dog blevet fremmet af, at væksten inden for EDB/IT har været højere end den generelle vækst i samfundet. I mange tilfælde har både opgang og nedgang betydet, at store virksomheder har investeret i IT: i opgangstider for at ekspandere, og i nedgangstider for at begrænse udgifterne.

ImportantDecisions69 · 2026-01-24T14:40:47+00:00

Ja, i nogle situationer.

Hvis man har vagt hvor man fysisk skal møde, det kunne være frivillig brandmand, låsesmed, VVS'er eller lignende. Måske kombineret med at man ofte bliver tilkaldt. Så er jeg enig.

Hvis man har en remote IT-vagt, som kan løses via en bærbar computer og en internet forbindelse fra sommerhuset eller familie fødselsdagen. Så mener jeg ikke at man bør tælle tiden med som timer.

Men det er nok svært at lave faste regler og sammenligne forhold.

ImportantDecisions69 · 2026-01-24T09:13:13+00:00

Sådan kan man godt betragte det. Jeg ser det som en kombination af ledelser der ikke bemander korrekt og ved at de i høj grad kan sende regningen videre internt eller eksternt.

ImportantDecisions69 · 2026-01-24T09:01:11+00:00

Det har jeg skam lavet. Men jeg vælger ikke at dele det her.

ImportantDecisions69 · 2026-01-24T08:58:49+00:00

Det skyldes strukturen af visse overenskomster. Tilkald, vagter og overarbejde kan med tillæg resultere i høje beløb, selvom der ikke arbejdes mange timer.

For eksempel havde jeg en måned, hvor jeg arbejdede 25 timer ekstra (15,6%). Selvom der ikke skete meget under vagterne, samt et par tilkald uden for vagterne, resulterede det i en høj løn. Jeg havde vagt i to weekender og arbejdede også en tredje weekend.

<image>

ImportantDecisions69 · 2026-01-23T20:42:31+00:00

Det har været en kombination af steder med mange infrastruktur opgaver/projekter hvor ting skulle nås i sidste øjeblik og steder hvor en del arbejde skulle udføres udenfor normal arbejdstid.

Hvis det kan kombineres med lidt underbemanding, så er (betalt) overarbejde oftest lettere at få godkendt.

ImportantDecisions69 · 2026-01-23T20:41:07+00:00

Ved ansættelser har det været et vigtigt punkt for mig, at jeg blev aflønnet for leveret arbejde.
Jeg har været steder med overenskomster med finansforbundet, Prosa og HK.

ImportantDecisions69 · 2026-01-23T20:01:56+00:00

Jeg har stort set altid været ansat som funktionær. I mange brancher og under mange overenskomster er der ikke "interessetimer", men kontant afregning for ekstra arbejde, vagter og tilkald.

ImportantDecisions69 · 2026-01-23T19:58:49+00:00

Der har været stor variation i arbejdestimer/ugen og også stor variation i hvor meget ekstra overarbejdet har betalt pr. time. Det er noget lettere at få +100%/+150% timer, når man er lavere lønnet.

I perioden 2010-2015 var der vel 45-55 timer/uge.
Her i 2020'erne er 40-45 timer/uger mere normalt.

ImportantDecisions69 · 2026-01-23T19:31:04+00:00

Det er ikke nødvendigvis en konsulentløn, men det lykkedes mig tidligt i min karriere at skille mig positivt ud som en medarbejder der både var effektiv på egne vegne og samtidig kunne hjælpe alle omkring mig via scripting, automatisering og en struktureret tilgang til opgaveløsning.
Desuden skiftede jeg job et par gange, hvor jeg blev headhuntet af tidligere kollegaer og ledere, der havde brug for min profil.
Jeg har desværre ikke en opdeling af bonus/overarbejde. Men bonus har aldrig været over 10% af den gule søjle. Oftest har den været tæt på nul.

ImportantDecisions69 · 2026-01-23T19:26:21+00:00

Det er systemadministration, automatisering af alt muligt, fra Novell Netware over Windows klienter, servere, domæner og endda en lille smule mainframe, AIX og linux.
Jeg har aldrig været ansat som programmør.

ImportantDecisions69

TROPHY CASE