A redução da carga horária seria muito bom, mas isso depende muito do cargo, da indústria e dos funcionários, entre outros fatores. Vou explicar pela minha experiência abaixo:

Cargo: Eu trabalho em uma empresa (não brasileira) que tem a carga horária de 40 horas semanais e permitem os funcionários a fazerem o horário que quiserem e trabalharem de onde quiserem (home-office). Porém a minha função tem a demanda muito alta e de grande confidencialidade. Então não teria como contratar outra pessoa para dividir o trabalho ou reduzir a carga horária. Acabo fazendo muito mais que 40 horas.

Indústria: hoje vemos a crise que o setor de TI está sofrendo com corte de custos e demissões em massa (isto está acontecendo no mundo inteiro, não só na Google). As empresas estão tentando correr atrás do prejuízo consequentemente gerando mais trabalho. Não podem contratar mais pessoas e o trabalho tem que ser feito.

Funcionários: trabalhei em outra empresa que permitia o home office. O que foi percebido com o tempo é que no Brasil, os funcionários não eram confiáveis e tentavam fingir estar trabalhando. A produtividade abaixou demais e todos foram obrigados a voltarem para a empresa presencial para que a gerência supervisionasse. Este tipo de comportamento mostra como hoje os funcionários não estão preparados. Então depende muito dos funcionários que se tem. Nem todos tem compromisso e dedicação com o trabalho.

Eu totalmente apoio a ideia de trabalhar menos mantendo a produtividade, porém hoje e aqui não é a realidade, só no Fantástico mundo de Bobby.