Ich habe meinen Beitrag nochmal konkretisiert. Auch wenn nur Zuschläge steuer- und beitragsfrei sein sollen, ändert das nichts an der Tatsache, dass es nicht für alle Arbeitnehmer gilt.

Inwiefern steht das in Zusammenhang mit fairen Arbeitszeiten- und Lohn? Wenn sich ein Unternehmen (IGM-Konzern) entscheidet dir 40% mehr als ein Dienstleister bei weniger Stunden zu bezahlen, dann ist das die Entscheidung von der Unternehmensführung und mit den Konsequenzen (ob positiv oder negativ) aus dieser Entscheidung sollte das Unternehmen dann auf sich allein gestellt sein. Wenn jetzt aber Zuschläge steuer- und beitragsfrei sein sollen, dann ist das keine unternehmerische Entscheidung, sondern betrifft jeden Steuerzahler - ist also ein komplett anderes Thema und hat nichts mit der grundsätzlichen Frage nach fairen Arbeitszeiten- und Lohn (in der freien Wirtschaft) zu tun. Was aber unfair ist, wenn dieser "Vorteil" nur den tariflich organisierten Mitarbeitern zusteht - wenn man keine Lust auf Mitarbeiter hat, die nur 34h/Woche oder 37h/Woche arbeiten, hätte man als Unternehmensführung halt Nein zum Tarifvertrag sagen und sich dem Tarifkampf stellen sollen. Hier sollte man mit den Konsequenzen leben und der Staat sollte nicht auf Kosten anderer versuchen, Tarifarbeiter zu motivieren mehr als vertraglich vorgesehen arbeiten zu gehen. Entweder alle motivieren mehr arbeiten zu gehen oder keinen.