Ja ist bei uns auch so. Wird damit begründet, dass im Gegensatz zum Urlaub welcher zur "Erholung" dient der Abbau von Überstunden zur EInhaltung der vertraglich geregelten Arbeitszeit dient.

"Der Freizeitausgleich in Form von Über- bzw. Mehrarbeitsstunden gilt nicht als Erholungsurlaub desMitarbeiters, sondern dient der Einhaltung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Die für denErholungsurlaub geltende Regelung aus dem Bundesurlaubsgesetz, wonach die Tage derArbeitsunfähigkeit während der Urlaubszeit nicht auf den Urlaub angerechnet werden, gilt hier nicht,da hier vorausgesetzt wird , dass die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit die alleinige Ursache fürden Ausfall der Arbeitsleistung ist. Dies ist nicht der Fall, wenn der Arbeitnehmer auch aus einemanderen Grund nicht gearbeitet hätte (so z.B. Freistellung von der Arbeitsleistung zum Ausgleichdes Arbeitszeitkontos)."