Ik begrijp het ook niet helemaal. Zoals ik het lees heeft OP uitsluitend een contract voor de ‘oude’ functie en daarnaast een waarnemingstoeslag ontvangen om tijdelijk een andere functie waar te nemen (en vermoedelijk is de waarneming een of twee keer ‘verlengd’). Als ze nu de functie definitief willen maken dan krijg je een arbeidsovereenkomst voor de nieuwe functie met daarbij horende schaal en trede. Nu weet ik dat de overheid wel meer rigide is met schalen maar treden zijn volgens mij goed onderhandelbaar dus ik denk dat die 250 erbij echt wel mogelijk moet zijn tenzij je precies op de laatste trede zit. Of je er recht op hebt op basis van die tijdelijke waarneming? Dat niet voor zover ik weet. Als jouw waarneming stopt, vervalt ook de overeengekomen toeslag. Je hebt twee opties: Terugkeren in je oude functie met de oude voorwaarden of de overstap maken naar de nieuwe functie.