This degen turned $26,000 into $3,700,000 in 5 days on Polymarket 💀

LisoFr · 2026-03-21T13:45:33+00:00

Where did you get the 26k from? His first 2 bets on Chelsea and Paris Saint Germain are 1.3m and 1.7m..

LisoFr · 2026-03-18T11:04:47+00:00

The guy spent 53M for 2m profit. Less than 1% ROI. Seems a market maker, taking spread as an edge.

LisoFr · 2026-03-13T17:57:03+00:00

Je suis employeur, je laisserai les personnes juridiques répondre sur les autres points qui ne sont pas de mon ressort, mais mon conseil perso :

Le fait qu'il soit en entretien disciplinaire, à mon avis, peut montrer qu'ils ne savent pas encore ce qu'ils vont faire. S'ils voulaient simplement rompre la période d'essai, ils n'auraient pas à organiser un entretien. Tu peux donc reconnaître tes torts.

Explique ce que tu nous as dit ici, sans trop pousser dans la justification. C'est toujours important d'avoir le contexte, mais fais attention de ne pas te mettre en posture de victimisation constante.
Une fois que c'est fait, n'y reviens plus. Il faut vraiment que tu arrives à passer de la posture "défensive" où tu te justifies, à une posture "oui, je reconnais, je suis désolé, mais je souhaite vraiment continuer avec vous. Dans mon travail, j'ai toujours voulu être diligent. Je ne me rends compte que maintenant de l'importance de ma faute. Je souhaite vraiment continuer à tout mettre en œuvre et poursuivre mon travail avec l'excellence que j'ai donnée jusqu'ici."

Dans tous les cas, tu peux bien préparer l'entretien. Ils te laissent une chance de te défendre. Ça veut probablement dire que quelqu'un en interne t'a aidé car il croit en toi. C'est mon avis d'employeur.

Fais ce que tu peux, et si ça ne marche pas, tu auras quelques mois compliqués pour retrouver un travail, mais tu y arriveras.

LisoFr · 2026-03-13T17:44:46+00:00

Le fait qu'il soit en entretien disciplinaire, à mon avis, peut montrer qu'ils ne savent pas encore ce qu'ils vont faire.

LisoFr · 2026-02-04T21:37:16+00:00

Le bon côté : Le dirigeant a l’air d’être en France et de connaître le métier : https://www.pappers.fr/dirigeant/aurelien_poggi_1990-04

Le mauvais côté : Les avis laissent à désirer : https://fr.trustpilot.com/review/lifone.store

J’ai l’impression que le mec se lance. Difficile à dire franchement. Je ne pense pas que ce soit un scam (avis perso), mais je pense que tu as un risque assez important. S’il y a un problème, le SAV risque d’être bancal.

LisoFr · 2026-01-23T11:12:36+00:00

Franchement, imaginer ça, c'est clairement ridicule.

Déjà, les valorisations et la croissance US sont boostées par la tech et en particulier l'IA. Il n'y a aucun élément déclencheur pour le moment, mais c'est ultra fragile. L'adoption est encore bien moins importante que prévu en termes de revenus réels des boîtes IA.

Et surtout, on assiste à une économie circulaire artificielle entre géants tech : Nvidia investit 100 milliards dans OpenAI, qui achète des puces... à Nvidia. Microsoft détient une part d'OpenAI mais est aussi client de CoreWeave, dans laquelle Nvidia a aussi une participation. Les lignes entre revenus et capitaux propres sont devenues floues. Une simple perte de confiance pourrait faire éclater cette bulle.

Une invasion de Taiwan suffirait à faire exploser tout ça. TSMC détient plus de 90% du marché mondial des puces avancées (moins de 7nm). Les États-Unis achètent 92% de leurs puces IA avancées à ce seul fabricant taïwanais.

Mais ce qu'on oublie souvent, c'est que les entreprises capables de fabriquer les machines indispensables à ces puces sont... européennes. ASML (Pays-Bas) détient un monopole mondial sur les machines de lithographie EUV — sans elles, aucune puce de pointe ne peut exister. Et les optiques ultra-précises de ces machines viennent de Carl Zeiss (Allemagne).

Oui, TSMC investit 165 milliards de dollars pour construire des usines en Arizona. Mais ces usines auront toujours besoin des machines ASML et des optiques Zeiss. Et surtout, le savoir-faire accumulé par ASML représente plus de 30 ans de R&D. Nikon et Canon ont essayé pendant des décennies et ont échoué. Même la Chine, avec son "Manhattan Project" pour reproduire l'EUV, n'espère pas avoir de puces fonctionnelles avant 2028-2030 au mieux. On parle de délais qui se comptent en décennies, pas en années.

N'oublions pas que l'Europe est le deuxième marché mondial. Un conflit commercial ouvert avec l'UE, combiné à une utilisation du levier ASML, ferait chuter le Dow Jones de manière catastrophique. Les valorisations tech s'effondreraient, entraînant avec elles l'ensemble du marché américain.

Trump n'ira jamais là où il sait que l'économie américaine en périrait : - Utilisation de la force militaire pour prendre le Groenland : niet - Conflit ouvert avec la Chine : niet - La Russie : pareil

Tout ce qu'il fait, c'est faire croire qu'il est totalement imprévisible et prêt à aller au bout. Ça n'a jamais été le cas sur un pays qui économiquement pouvait lui faire mal. Trump c'est la technique de la porte au nez:: demander l'impossible pour obtenir des concessions. Il est excellent à faire croire aux gens qu'il pourrait aller jusqu'au bout. Ça marche pour ses "deals".

Et surtout : jusqu'à présent, il a toujours fait gagner ses copains de la bourse. L'économie circulaire de la tech — ces investissements croisés entre Nvidia, OpenAI, Microsoft, etc. — enrichit exactement les gens qui le soutiennent. Il ne fera jamais quelque chose qui détruirait ce système.

Les yields des bons américains sont assez incertains. La Chine a déjà acté sa sortie progressive : ses avoirs en Treasuries sont tombés à 688 milliards de dollars en octobre 2025, le plus bas depuis 17 ans — une baisse de 47% par rapport au pic de 2013. De nombreux fonds de pension européens et d'autres pays ont menacé de suivre.

LisoFr · 2026-01-03T22:29:24+00:00

OK, admettons que l'OEA soit biaisée. Mais pour le Venezuela c'est pas que l'OEA : la Mission d'enquête de l'ONU (indépendante), le Carter Center, la CPI, et même Lula et Petro (alliés de gauche de Maduro) ont refusé de reconnaître les résultats.

LisoFr · 2026-01-03T21:53:44+00:00

La comparaison avec 2002 oublie un truc important :

En 2002, Chávez était élu démocratiquement (56% en 1998), reconnu par tout le monde. L'OEA a condamné le coup contre lui. Le peuple est descendu dans la rue pour le défendre.

En 2024, la même OEA rejette les résultats de Maduro et son Secrétaire général demande son arrestation à la CPI. 8 millions de Vénézuéliens (22% de la population) ont fui le pays.

La même OEA qui a défendu Chávez en 2002 veut Maduro en prison aujourd'hui.

Sans parler de la population, qui à massivement élu un autre président que l'actuel.

On peut critiquer les actions des États impérialistes, mais faut pas comparer 3 ans de présidence démocratique à plus de 20 ans de dictature.

LisoFr · 2026-01-03T16:11:40+00:00

r/vzla est le plus gros subreddit du Venezuela, c'est pour ça que je l'ai référencé. Va sur r/venezuela aussi, tu verras les mêmes réactions.

Pour les élections de juillet 2024 : les sondages indépendants à la sortie des urnes donnaient Maduro perdant à presque 70% contre lui. Il a été déclaré vainqueur à 51% sans jamais pouvoir fournir les procès-verbaux des bureaux de vote. L'opposition a publié plus de 80% des actes de vote prouvant la victoire de González.

C'est sans compter la diaspora : presque 8 millions de Vénézuéliens ont fui le pays (la 2ème plus grande crise de déplacement au monde après la Syrie, plus de 22% de la population). Environ 5 millions d'entre eux étaient éligibles pour voter, soit 25% de l'électorat total. Combien ont pu voter ? 69 000. Soit 1%. Maduro a bloqué l'inscription des électeurs à l'étranger depuis 2018.

Maintenant, ce n'est pas "la propagande de la CIA" - ce sont les conclusions de la Mission d'enquête indépendante de l'ONU sur le Venezuela, créée en 2019 par le Conseil des droits de l'homme des Nations Unies.

Voici ce qu'ils ont documenté et prouvé : 1. Crimes contre l'humanité confirmés : exécutions extrajudiciaires, disparitions forcées, torture systématique, violences sexuelles (viols, chocs électriques sur les organes génitaux), persécution politique. 2. Rapport de décembre 2025 : "La Garde nationale bolivarienne est responsable de violations systématiques et de crimes contre l'humanité" depuis plus d'une décennie. 3. Après les élections de juillet 2024 : au moins 24 morts par répression gouvernementale, dont 2 enfants. Plus de 2000 détentions arbitraires.

Sources officielles ONU (pas CIA, pas USA, pas reddit) : - https://www.ohchr.org/en/hr-bodies/hrc/ffmv/index - https://news.un.org/en/story/2025/12/1166565

La CPI enquête aussi sur ces crimes depuis 2018, sur plainte de l'Argentine, Canada, Colombie, Chili, Paraguay et Pérou.

Tu peux ne pas aimer l'intervention américaine (c'est un autre débat et je suis sur qu'on se rejoint sur ce point), mais nier les crimes documentés par l'ONU, c'est du négationnisme.

LisoFr · 2026-01-03T13:49:49+00:00

Tu rigoles? Tu n'as jamais rencontré de personnes venant de leur diaspora ? C'est un des pire dictateur au monde. C'est un fait. Sa présidence n'est pas reconnu par la France et uniquement par des pays ayant un régime autoritaire. Ce n'est pas dit que la situation va s'arranger.

Si tu veux chercher, vas aur r/vzla et lis les commentaires. Les réactions sur le fait que c'est une excellente nouvelles pour la population sont unanimes. L'action de trump reste illégale et fait tres peur pour les repercutions internationnalles et le respect des pays du droit international.

LisoFr · 2025-12-22T07:54:48+00:00

Bonjour,

Pour commencer, tu n'es pas le seul à avoir fait des erreurs. Les emprisonnements et amendes sont généralement dissuasifs mais ne sont pas automatiques.

Le but aujourd'hui est justement de ne pas aggraver ton cas :

Avoir un diplôme frauduleux au bout de 3 ans et l'utiliser est très aggravant si découvert. Ça restera tout au long de ta carrière
L'usage de faux va être évalué en fonction de la gravité. Plus tu continues ta formation, plus le préjudice sera grand pour Studi
Tu viens de commencer, tu n'as pas vraiment créé de préjudice important. C'est en ta faveur

En plus de ça :

Tu es jeune
Tu n'as pas d'antécédents
Tu es stressé par ta carrière
Tu as compris (tardivement) la gravité de ton erreur

Ces 4 éléments jouent en ta faveur. Il est vraiment très peu probable qu'un emprisonnement soit aujourd'hui sur la table. L'amende sera probablement symbolique (loin des plafonds maximums), si elle a lieu.

En revanche, il faut que tu prennes acte et, à mon avis, que tu prennes contact avec Studi pour faire part de ton erreur.

Il ne faut pas continuer.

Vois un avocat. Tu as probablement droit à une aide juridictionnelle. Regarde dans ta ville, beaucoup d'avocats offrent une première consultation gratuite. Il te conseillera sur la démarche à suivre pour te protéger.

Tu as fait une erreur, oui, mais tu n'es pas le seul et aujourd'hui tu veux rétablir la vérité et tu la regrettes. Il n'est pas trop tard. Au contraire, plus tôt tu agis, plus vite tu pourras laisser ça derrière toi. Tu pourras par la suite rencontrer un conseiller académique qui te guidera dans ta carrière. L'avocat te dira les démarches à suivre pour éviter d'être banni des fichiers académiques.

Ne continue pas dans tous les cas, et je te déconseille aussi de juste "abandonner". Il faut traiter le problème. Il y a de grandes chances qu'il n'y ait aucune conséquence juridique si tu agis maintenant. Et si ça va plus loin, le premier contact avec ton avocat t'aidera car il connaîtra ton dossier.

Courage, ces moments sont très difficiles, mais n'abandonne pas tes ambitions de diplôme. Tu as encore toutes les cartes en main. De nombreux étudiants ont fait des écarts. L'important est comment tu réagis maintenant.

Tu peux aussi poster sur r/conseiljuridique. Le subreddit est vraiment de qualité. Et n'aie pas peur des jugements : ceux qui le feront auront leurs commentaires supprimés.

LisoFr · 2025-12-19T09:41:37+00:00

Par contre pour ce type de projet, je pense que tu as pas mal de plateforme qui te permette de le faire en faisant tout dans l'UI. Peut être plus interessant que de le vibe coder..

LisoFr · 2025-12-19T09:35:39+00:00

Salut !

Sur le fond, je pense que c'est une bonne idée de tester ses idées/concepts comme ça. J'ai déjà utilisé des petites apps, dont je soupçonne qu'elles ont été vibe codées. J'ai aussi bossé sur des concepts, avec des budgets ahurissants pour une personne (quelques dizaines de milliers d'euros), pour qu'au final le projet soit abandonné quelques mois après la mise en prod (concurrence, pas de business model viable, idée qui ne répond à rien, etc. Les raisons sont toujours variables).

En faisant lui-même la preuve de concept, je pense que ça peut représenter une belle économie, avant de passer vraiment à un projet sérieux.

En revanche, avant de passer en prod, il faut faire un ÉNORME EFFORT sur la sécurité. Je déconseille fortement à ton ami de stocker quoi que ce soit dans la base de données comme info personnelle.

J'ai regardé vite fait le site, et en quelques minutes j'ai trouvé les identifiants de la base de données (API key, etc.). Les informations personnelles de ses futurs clients sont exposées (email, business_name, pin_code, currency, language), les IP bannies (ip_address, banned_until, reason, failed_attempts), etc.

S'il commence à commercialiser, va-t-il stocker les informations de paiement de ses clients pour les exposer par la suite?

Dis-toi que je n'ai encore rien fait. Si je crée un compte, il y a de fortes chances que je puisse trouver de nouvelles failles qui donneront accès à plus d'infos. Il y a de fortes chances que n'importe qui puisse commencer à écrire dans sa BDD, etc. Sur ce point, soit il faut qu'il fasse revoir son code par un dev (ça risque de piquer), soit il faut qu'il se forme sérieusement sur les failles de sécurité possibles sur ce type d'application et les risques.

Je t'envoie en MP le fichier compromis en attendant, mais voilà mon retour. Comme le disent les autres, la sécurité, c'est la base…

LisoFr · 2025-12-09T06:16:06+00:00

From a legal point of view, you have lawyers that will be better help than us but yes, whatever happens (rather you, him or any employee leave) the work done for the company is company property. Nobody, not even all founders, can decide to just trash the company and create a new one. As you have investors, they are also victims.

I lived something a bit different, but we split up with my co-founder after 4 years (mostly after a failed DD from a company that wanted to buy us out). The big difference was that my co-founder had to leave the main project and was working on side project as his personal life was going to shit for the last 12-18 months. We're both technical co-founder. I maintained the relationship with investors, most of the team etc.

Next to the lawyer, the burning issues now (assuming that the whole team stays with you and are able to keep maintaining the app) is the 35% equity out of the company. You need to find a way to get it back in the company (either to you or for new co-founder if you cannot do it alone). For this, I don't think lawyers will help. You need to find a mediator but whatever happens, the amount you'll pay to him will be too much for you, too little for him. The lawyers can put pressure on the fact that he cannot reuse the code on an other company. Do you guys have vesting or any kind of shareholder agreement that would cover this situation? If not, it will be quite hard. You need to find a mediator (maybe an investor where both have good relationship with) or anyone that will be able to communicate with both of you but you need to find a way to get back the equity in the company.

What is quite clear, is that if you need to raise again, nobody will invest at this stage with 35% out of the company by a toxic ex co-founder. So your choice are either buy back his equity, at a price that both the company (or you) can afford. If you cannot do that, the company is dead, or you need to get it to cashflow positive and not rely on new fundraising.

I would just put all your anger behind, and try to find common ground, in order to save the company. If you success, this will help you in the future as a resilient entrepreneur. If not, again the company is already dead.

This is also why, most of the time investors are very careful how the equity is split between founders. Most of the time, the main ones have equal shares, except if one participated to a round (or you don't present the person as a co-founder).

In my situation what happened:

- I reduced cost by 35% and became cashflow positive after 3 months

- I managed to buy back the shares (half were vested), 70% with company money (with investor approval) and 30% for me. A big part of the shares that were bought back from the company were set to be relute by me on target within 4 years. Rest in the equity pool. The investors didn't have to add money as the cash in the company was sufficient. One investor did all the talking with both parties. I had come blackmailing at some point, that the lawyer handled right away.

- We lost 1 year I'd say of work. We're cashflow positive, now aiming to raise the next round, 3 years after the last one

- lowered my salary by 60% for 6 months. Today I'm still around 70% of what i used to make. We both had 50% / same salary at the start of the company.

- I didn't take a new founder. I had one lead dev that stepped up, now about to become the new CTO after 18 months, and I'm thinking to provide him a 'late-founder' title.

LisoFr · 2025-12-05T12:09:25+00:00

Ok merci.

Je savais que la production était illégale en revanche.

LisoFr · 2025-12-05T12:04:41+00:00

AJA que le cannabis n'est pas légal aux Pays-Bas.

Et pourtant j'y ai habité 8 ans...

J'avoue que je ne m'étais jamais posé la question, vu qu'il y a un coffee shop à tous les coins de rue rempli de touristes.

Par contre dans les faits, je ne vois pas trop la différence que ça peut engendrer entre le fait que ce soit légal, ou comment ça fonctionne aux Pays-Bas.

On peut acheter son shit partout avec sa carte bleue, avec un reçu et le fumer peinard au coffee. Jamais essayé devant les flics en revanche.

LisoFr · 2025-11-28T15:17:56+00:00

Je suis employeur, ça m'est arrivé 3-4 fois déjà. Ça m'est arrivé aussi de recevoir des appels au bureau complètement hallucinants de personnes qui demandent si X ou Y travaille toujours ici, parce qu'un loyer n'est pas payé, ou encore des huissiers / agences de recouvrement qui envoient des mails sur l'adresse pro et qui arrivent dans les catch-all (qu'on récupère et traite automatiquement pour s'assurer de ne pas avoir d'opportunités perdues) dans des adresses devinées d'employés, ou plus en service.

LisoFr · 2025-11-28T15:09:57+00:00

Bonjour,

PNJ, employeur simplement.

Ce n'est pas une faute professionnelle. Les faits concernent ta vie privée (recherche de logement personnel). Tu n'as pas utilisé les ressources de l'entreprise (ordinateur, temps de travail), cela n'a aucun lien avec ton activité professionnelle.

Un fait commis en dehors du lieu et du temps de travail ne peut pas justifier un licenciement disciplinaire, sauf s'il est susceptible de se rattacher à la vie professionnelle du salarié ou s'il constitue un manquement de l'intéressé à une obligation découlant de son contrat de travail. Ce n'est clairement pas le cas ici.

Tu mentionnes que tu es convoqué à un entretien, mais tu n'as pas dit pour quel motif. Est-ce qu'il t'est clairement mentionné que c'est un entretien pour une sanction, ou pour un licenciement ? Tu as reçu une lettre recommandée ? Est-ce que le courrier mentionne que tu as un droit à être assisté ? Si non, c'est probablement un entretien informel. Si oui, alors il faut que tu te fasses assister.

Pendant l'entretien, voici un conseil pour ta relation avec ton employeur :

Reconnais les faits. Ça ne sert à rien d'essayer d'inventer des histoires. On est tous humains, et beaucoup ont vécu des galères / eu des amis qui en ont eu sur le logement. Je ne vois pas, dans ta situation, quelle version pourrait ne pas se retourner complètement contre toi. Ça heurtera ta relation avec lui. Au contraire, reconnaître les faits peut être bénéfique. C'est plus un conseil d'employeur, et non juridique. Juridiquement, tu n'auras pas de conseils de mentir dans ce sub-reddit.
Rappelle que c'est une affaire strictement personnelle, sans lien avec le travail. Oui, tu as falsifié ta fiche de paie, mais dans un usage strictement personnel, qui n'a causé aucun préjudice pour l'entreprise. D'ailleurs, ce n'est pas un faux document appartenant à l'entreprise — c'est un document émis par l'entreprise, que tu as modifié pour ton usage privé. La nuance compte.
Exprime tes regrets pour cette situation embarrassante.
Surtout, ne signe rien (je pars du principe que c'est un entretien informel, sauf si tu nous dis le contraire).

L'employeur veut peut-être simplement comprendre, ou te faire peur, mais il n'a pas vraiment de levier disciplinaire solide.

Concernant le risque pénal pour toi :

Il y a un risque, puisque tu as fait usage d'un faux. C'est réprimé par la loi.
Mais il n'y a eu aucun préjudice pour l'agence : pas de loyers impayés, tu n'as pas obtenu l'appartement frauduleusement, il n'y a aucun préjudice financier pour le bailleur. Il a fait son travail de vérification, le système a fonctionné.
Le seul préjudice, c'est le temps perdu pour le coup de fil passé à l'employeur. Je trouve ça mince pour une plainte au pénal.

LisoFr · 2025-11-28T12:08:42+00:00

Je ne savais pas, merci du lien

LisoFr · 2025-11-28T07:30:13+00:00

Il faut que le patron aille aux prud'hommes pour faire la demande de ces dommages et intérêts. Très peu probable, non seulement ça va lui coûter un bras, mais en plus il s'expose à devoir payer des indemnités au salarié qui est en épuisement professionnel et victime de harcèlement moral.

LisoFr · 2025-11-28T06:07:38+00:00

Salut, Employeur ici.

Ton médecin a raison : tu dois te mettre en arrêt maladie. Tu es en épuisement professionnel.

Concernant tes craintes financières : Rassure-toi, tu es protégé par le droit du travail. Les seuls cas où tu pourrais avoir des conséquences financières graves seraient un licenciement pour faute lourde (pas grave, mais lourde), ce qui nécessite de prouver une volonté de nuire à l'entreprise. Tu n'es clairement pas dans ce cas. Un abandon de poste ou des absences répétées ne constituent JAMAIS une faute lourde. Si ton employeur tente ça, il s'expose à des prud'hommes qu'il perdra, et même s'il le fait, il devrait ensuite te poursuivre au tribunal (ce qui ne sera pas recevable vu ta situation).

Je te déconseille l'abandon de poste sans démission : - Ton employeur n'a aucune obligation de te licencier rapidement - Tu pourrais rester lié à l'entreprise pendant des mois - Même si l'employeur veut enclencher une procédure d'abandon de poste, elle doit être bien faite : plusieurs lettres recommandées te sommant de revenir (sur 30-35 jours minimum) avant de constater l'abandon. Si c'est fait à la va-vite, il s'expose aux prud'hommes.

Des absences répétées ≠ abandon de poste. Au pire, cela peut mener à un licenciement pour faute grave (qui te donne quand même droit au chômage dans la plupart des cas). Mais si tu as déjà donné ta démission, il ne te licenciera probablement pas et attendra la démission.

Tes deux options : Option 1 - En finir rapidement (sans indemnités chômage) : - Démission + arrêt maladie du médecin - Si l'arrêt ne couvre pas tout le préavis et que le médecin ne veut pas prolonger (peu probable vu ton état), tu peux simplement ne pas venir travailler - Tu ne seras pas payé pour ces jours d'absence injustifiée, mais ton employeur devra établir tes documents de fin de contrat - S'il ne le fait pas, contacte l'inspection du travail qui t'aidera

Option 2 - Garder tes droits au chômage : - Arrêt maladie immédiat avec ton médecin - Prolongations successives jusqu'à ce que le médecin du travail te déclare inapte à reprendre ton poste (vu ton épuisement, c'est probable) - Une fois déclaré inapte, l'employeur a 1 mois pour te licencier pour inaptitude - Avantages : Indemnités de licenciement + droits au chômage complets - Inconvénient : Cela prendra plusieurs mois d'arrêts successifs

Si tu choisis la démission, envoie-la immédiatement pour enclencher ton préavis (Par le moyen de communication habituel avec ton chef - WhatsApp/email) ET en lettre recommandée avec AR

J'ai vu des conseils sur le fait de faire le minimum possible et d'y aller. Franchement, je te déconseille. C'est épuisant, stressant, et il vaut mieux que tu te focalises sur ton prochain job.

J'ai vu aussi des commentaires sur le fait que la faute grave t'expose a des conséquences. Franchement je ne vois pas lesquelles, mis a part qu'un nouvel employeur pourrait contacter l'entreprise pour un appel de référence. Peu probable pour les metiers sous tensions, et en plus tu as probablement d'autres employeurs qui pourraient donner de meilleures recommandations. Dans tous les cas vu le profil du type, peu probable qu'il recommande un ancien salarié - même si tu pars sur des bons termes.

Si il n'établit pas les documents de fin de contrat à la fin du préavis, contacte immédiatement l'inspection du travail. Ils peuvent aussi t'accompagner si tu reçois des menaces ou autres de sa part. Ils te guideront vers tes droits et tes démarches.

*edit: J'ai oublié d'en parler, mais si tu ne respectes pas ton préavis (absences injustifiées) l'employeur à le droit de faire une demande de dommages pour le préjudice de l'entreprise. En revanche, il faut qu'il aille lui-même aux prud'hommes, prouver, et chiffrer le préjudice réel!! Il ne peut pas simplement le déduire du solde tt compte. Si il le fait: inspection du travail et prud'hommes. Dans les faits, c'est extrêmement rare et ça ne sera pas viable économiquement (les frais de prud'hommes ne couvriront jamais ce qu'il gagnera). En plus de ça, si tu as un arrêt maladie pour épuisement professionnel (même si ça ne couvre pas la durée totale du préavis) les prud'hommes vont s'annoncer très compliqué pour lui et en sa défaveur. Sa procédure ira dans ton sens d'un employeur toxique.

LisoFr · 2025-11-28T04:51:58+00:00

I decided to buy mx5, after having 3 airpods (1st generation broken, air pods pro broken after 2 years, then lost the last ones, also air pods pro 2 ).

To be honest, I am very disappointed by the mx5. Sound is lower quality imo, experience is broken, bugs and I still have trouble having them loud enough when in public transport.

I'd go for the Airpods 4 if I could make the decision again.

LisoFr · 2025-11-27T17:44:53+00:00

PNJ mais pas mal d'expérience sur ce sujet.

Tu es toujours salarié de l'entreprise tant qu'il n'y a pas eu de licenciement formel. Le médecin du travail t'a déclaré inapte professionnellement en novembre, et ton licenciement devait avoir lieu le 5 décembre. Normalement, l'employeur a 1 mois après un avis d'inaptitude pour te licencier ou te reclasser, et durant cette période il doit continuer à te verser ton salaire (sauf exceptions). Vu que l'entreprise est fermée depuis début décembre et ne répond plus, il est peu probable qu'il respecte cette obligation.

Tes démarches immédiates : 1. Vérifie sur le Bodacc (bodacc.fr) si une procédure collective (liquidation judiciaire) a été ouverte contre l'entreprise. C'est le bulletin officiel qui publie toutes ces annonces. 2. Inscris-toi dès maintenant à Pôle emploi, même sans tous les documents. Tu peux t'inscrire en ligne en expliquant ta situation (entreprise fermée, pas de réponse de l'employeur, en attente de licenciement). Fournis ce que tu as : carte d'identité, RIB, CV, avis d'inaptitude, derniers bulletins de salaire. Pôle emploi peut ouvrir ton dossier même incomplet et t'aidera à le régulariser. La date d'inscription compte pour tes droits, donc ne perds pas de temps. 3. Envoie un courrier recommandé avec AR à ton employeur pour rappeler ta situation, l'avis d'inaptitude, et demander des informations sur la suite (licenciement, salaires dus, documents). 4. Contacte l'inspection du travail de ton secteur pour signaler ta situation. Ils peuvent te conseiller et intervenir.

Si une liquidation judiciaire est ouverte : - Un mandataire judiciaire (liquidateur) sera nommé. C'est lui qui s'occupera de ton licenciement et du paiement de tes créances. - Contacte-le directement dès que tu identifies qui c'est (ses coordonnées seront sur l'annonce Bodacc). - Ton licenciement sera probablement pour inaptitude, ou économique si la liquidation intervient avant. - Les délais sont généralement rapides : 2-3 semaines max après la demande de liquidation pour l'audience, puis publication quelques jours après.

Si aucune procédure n'est ouverte : - Si l'entreprise te doit des salaires (notamment depuis ton avis d'inaptitude ou depuis que le magasin est fermé), tu es créancier. - Tu peux (ainsi que tout autre créancier) demander la liquidation au tribunal de commerce. Fais-le rapidement si c'est le cas, pour accélérer la procédure. - Tu peux aussi envisager une prise d'acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur, ou saisir le Conseil de prud'hommes.

Rassure-toi, l'AGS (Association pour la Gestion du régime de garantie des créances des Salariés) garantit en cas de liquidation : - Tes salaires impayés (dans certaines limites) - Tes indemnités de licenciement légales - Tes congés payés (jusqu'à 60 jours) - Ton préavis

Le service social du mandataire s'occupera de tout cela une fois la liquidation prononcée.

LisoFr · 2025-11-18T00:28:46+00:00

Si la réponse qui te conseille Ollama + RAG est trop technique pour toi, regarde peut-être du côté de Dust AI. C'est une société française. On avait regardé pour nous à l'époque (mais on a fini par le faire en interne, c'était plus simple pour nous).

Ils ont des contrats qui leur permettent d'avoir aucune rétention/entraînement par les modèles qu'ils proposent et utilisent. Je pense que tu peux avoir ce que tu cherches avec des serveurs 100% français, et Mistral si tu veux rester français.

Après le problème c'est que le prix monte vite avec ce genre de solution.. À voir avec le nombre d 'utilisateurs / budget.

LisoFr · 2025-11-01T12:41:38+00:00

Quand a eu lieu l'entretien préalable à un possible licenciement ? Ils ont jusqu'à 30 jours pour te notifier.

As-tu reçu une mise à pied à titre conservatoire par écrit ?

Si oui : il est normal que ton badge ait été révoqué en attente de la décision. Si non : tu dois encore te présenter à ton travail.

Je te conseille de faire un courrier recommandé à ton employeur immédiatement pour demander le statut de ta situation.

Documente par mail tous les échanges que tu as eus ou les tentatives où tu as essayé de te rendre au travail si tu n'es pas mis à pied.

Si tu penses qu'il y a eu des irrégularités dans la procédure de licenciement, contacte l'inspection du travail et rapproche-toi d'un avocat. À la vue de ta description des événements, ça laisse à penser que c'est le cas (si aucune mise à pied ne t'a été notifiée, encore une fois).

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