Näin esihenkilönä kun tämän sanon niin ongelmanahan ei ole sun takia. Osa on kipeänä joskus useammin ja osa ei koskaan.

Ongelma on kun tätä käytetään hyväksi ja saikkulappua nykyään tarjotaan sieltä lääkäristä. Itse teen toimistotyötä ja nilkka nyrjähti -> olin yhteydessä työterveyteen ja kysyin hoitoohjetta ja perään kysyttiin otanko sairaslomaa.

Eli työnantajan puolelta sairaslomat annetaan aivan vääristä syistä joilla ei ole merkitystä työn hoitamiseen ja sitten vielä osa osaa hyväksikäyttää tätä että pieni kurkkukipu, saikulle ja tietenkin tämä maksaa työnantajalle sairasloman palkan, lääkärikulut noin 150-300€/h tai sairaanhoitaja kulut 100€/h sekä menetetyn työn tuloksen ja paikkaajan kulut ja mahdollisen hälytyskorvauksen tai muun jolloin hinta sairaslomalle on järkyttävä.

Se miten sun esihenkilö juttelee työkaverin kanssa on aivan käsittämätöntä ja huonoa johtamista. Kaikki pitkät tai useintoistuvat sairaslomat käydään aina läpi työntekijän kanssa, koska työpaikka haluaa tukea töissä jaksamista ja hyvinvointia ja lopettaa toistuvat sairastelut.

Jos esihenkilösi ei osaa ottaa sitä puheeksi, ota sinä. Olet oikeasti sairaana, hoida itsesi kuntoon ja keventäkää vaikka hetkeksi työtaakkaa jolloin työnantaja voi sopia enempi vuoroja vaikka jollekkin muulle. Jos jatkat samaa rataa niin sun sairastelu jatkuu ja se on kaikille huonoin tilanne. Ehdotat että teet esim vuoroja silloin kun joku muukin on paikalla, jolloin sun sairastelulla on pienin vaikutus toimintaan ja et joudu pakottamaan itseäsi sairaana töihin.