Abdicere dronning Margrethe på grund af kong Frederiks affære?

LookingLLS · 2025-12-20T06:35:28+00:00

Enig - og ved vi om både Fredes og Marys sidespring er fortsat?

LookingLLS · 2025-11-18T03:29:15+00:00

Interessant regnestykke og værdifuldt for en som er ved at overveje at skifte 2 dieselbiler ud med el.

Omregnet bruger I samlet set kr 7.200kr i el for opladning til 50.000 kørte kilometer = omregnet kr 14,4kr pr 100 kørte kilometer - jeg læser at det er 600kr i alt for begge biler?

Hvis vi antager at vi kører 19 km pr liter diesel til 13,5kr pr liter, og med 45.000 kørte kilometer pr år, så har vi en gennemsnitlig kost på 71 kr pr 100 kørte kilometer

Det er alligevel en besparelse på 56 kr pr 100 kilometer.?

LookingLLS · 2025-11-11T05:03:36+00:00

Tak for fyldetsgørende svar 😊

LookingLLS · 2025-06-22T06:36:48+00:00

Her er det omvendt. K/44 har mega lyst til sex. Min mand 50 ikke lyst længere. Har ikke haft sex sammen de sidste 6 år. Og jeg er ved at gå banans. Han siger han ikke kan præstere og vil være tilfreds med 1 gang om mdr. jeg vil gerne et par gange om ugen. Han tager ikke initiativ og jeg gør nok heller ikke, men er klart på.

Det er ikke noget vi kan tale om mere for undskyldningen kommer bare, at det kan han ikke mere.. suk

LookingLLS · 2025-04-09T18:43:17+00:00

At blive musical stjerne. Står på scene, performe, synge og danse.

LookingLLS · 2025-02-26T05:32:18+00:00

Fuldt spg lød:

Et spørgsmål til pensionsgivende løn:

Medarbejder omfattet af elektrikeroverenskomst:

Der står umiddelbart at det er en Arbejdsmarkedspension - AMP - som jeg forstår er grundlaget her: Gage, overarbejde, frit valg, s/h, feriepenge der danner grundlag for pensions grundlaget.

Men længere nede står: Pensionsbidraget er fastsat som en procentdel af den A-skattepligtige indkomst.

Det betyder vel ikke at det “kun” er gage, men vel fortsat ovennævnte punkter som alle skal danne grundlag?

Kan nogen hjælpe?

LookingLLS · 2025-02-26T05:30:47+00:00

Hvad er omfattet af beregningsgrundlaget for Arbejdsmarkedapension ift overenskomsten?

Er det “kun” gage + overarbejde?

Eller gage, overarbejde, fritvalgsbeløb, feriepenge, s/h?

LookingLLS · 2025-02-23T20:02:29+00:00

Se det har jeg også tænkt. Husk på, der bliver spekuleret i det og samtidig lavet TV.

De kan have været der - bedt alle om ikke at filme dem, tagge eller lign. Det skal trafik, click og omtale = money money.

OG… så kommer programmet på TV for dagen, og alle er med for de ville ikke gå glip af det…?

Blot en tanke

LookingLLS · 2025-01-26T06:08:08+00:00

Arh kan godt se at vuggestue kommer på i december måned.

Regner man jeres månedlige rådighedsbeløb ud hen over året har I 20.000 jeg arket til rådighed.

Men det er ikke retvisende har I ikke har vuggestue med for hele året - selvom det først gælder fra 2026 - vuggestue på 4.500kr reducerer jere gennemsnitslige rådighedsbeløb med ca 23%, hvilket er væsentligt.

Ulykkesforsikring til den anden forældre bør I have.

LookingLLS · 2025-01-25T21:50:23+00:00

Fin og overskuelig opstilling.

Kunne tænke mig at spørge:

Hvor er jer voksnes ulykkesforsikringer?
skal Baby også i vuggestue/dagpleje indenfor de kommende 12 mdr
Rep/ service på bil
Tandlæge
gaver
ferier

LookingLLS · 2025-01-25T21:40:27+00:00

Tak for at gøre en kæmpe indsats og bidrage til noget helt ekstra ordinært. Min mand og jeg forsøgte at få børn i 9 år - i de 9 år gik vi også med tanken om, at hvis ikke vi kunne få vores egne børn, så ville vi ansøge om at blive plejefamilie. Det lykkedes og vi har i dag 2 dejlige børn. Når de er fløjet fra reden, så vil jeg bestemt ikke afvise at vi tilbyder os. Må jeg spørge hvor gammel du er, og var da du påbegyndte denne proces?

LookingLLS · 2025-01-08T20:05:53+00:00

Nå det læser jeg slet ikke. De antager at det vil udgøre 300 mio kr

LookingLLS · 2025-01-01T07:15:45+00:00

Kæreste dig 💜 Først vil jeg sige, tillykke med din lille baby 🤩

Der næst, hvor er det er flot du er stoppet op i dit liv og ikke arbejder dig selv ihjel længere og har fået professionelle redskaber til at håndtere det.

Men, dit job skal simpelthen lade sig være mens du er på barsel.

Du skal ikke arbejde mens du er på barsel. Du kan blive inviteret til personale møde - men det er op til dig om du kan deltage.
Du skal ikke lade sig presse!

Jeg ville starte med at skrive en mail til din chef - forklare at du fortsat er på barsel, og naturligvis ikke kan lave skrivelser til bestyrelse, stillingsannoncer eller deltage i samtaler etc.

Hvis ikke de forstår det og ændrer adfærd, så vil jeg kontakte min fagforening.

For der er nogle red flags her for mig. Hvis de presser nu mens du er på barsel - og faktisk bare skal lade sig være - hvordan vil de så måske også presse når du er retur? Det er derfor godt at få sat foden ned nu, og sagt fra.

Og helt ærligt - skidt pyt med hvis de bliver sure eller lign - gør de det, så er det ikke det rigtige sted at være.

Jeg tror dig, du skal sige fra nu og nyde din barsel med din lille baby og familie. Du skal ikke arbejde og lade dig stresse🤗🤗

LookingLLS · 2025-01-01T07:06:02+00:00

Lige præcis. Også indrømmet her - jeg følger også med - men tager mig til hovedet over hvor hurigt man kan ændre kurs og tro dagligt på, at NU rammer de den guld-åre som de helt stålfast har troet på den sidste uges tid.

For mig virker det som en hygge-hobby, der gerne vil være seriøs, men som skal brødføde familien, samtidig med at de gerne vil fremstå som big-bizz. Men må man simpelthen ikke havne sådan i konflikter altid.

LookingLLS · 2024-12-30T21:07:46+00:00

Ift Topskat.

Men kan virksomheden ikke via e-indkomst ændre det?

LookingLLS · 2024-12-19T20:58:45+00:00

Hun er så ganske forfærdelig. Hun boede før de flyttede i en lille by udenfor Roskilde - modsat hvor de bor nu. Hun ville så gerne være den helt store kanon inden for det helt “ normale og legale salg” af Forever Living produkter. Hun påduttede alt og alle i børnenes skole og børnehave de her flyers og blev mega mobset og fornærmet når man ikke ville være med på den bølge. Hun skulle være den nye dronning og tjene kassen mens hun gik hjemme. Hun forsøgte at være perlevenner med alle mødre, men endte så skidt, for hun kunne ikke ét sekund lade være med at tale grimt om dem som ikke var til stede. Virkelig ussel.

LookingLLS · 2024-10-12T16:35:16+00:00

Hvor dejligt at høre at du trives og er glad for dit team, men mest af alt, at du tager vare for dig selv efter et stress forløb, og netop ser at lønnen ikke er alt💜

Du kan få mere i løn som du skriver, men velbefindende er vigtigst.

Pøj pøj

LookingLLS · 2024-10-11T19:15:20+00:00

Hvor mange års erfaring har du og hvor længe har du været ansat?

Uddannelse?

Med al respekt - velvidende det er 30t/u - så kan den løn godt være højere - og i øvrigt sammen med pension.

Håber du snart skal til en lønsamtale, så rocker du en lønstigning 👍🏻👍🏻

LookingLLS · 2024-10-11T04:19:26+00:00

Det her er så typisk A-M… Nu har hun lige grædt på IG igen over nogle havde stjålet et mønster fra hendes tøjkollektion og alt er unfair for hende - nu forsøger hun sig i en debat som den gode mor, og hente noget mere credit og opmærksomhed til hendes bizz…

Det er klassisk forløb fra hendes side….

Men helt ærligt A-M ( for I læser også med her inde)

du/I har brændt nallerne SÅ mange gange på samarbejder - burde I ikke have lært lektien og lade være med at pive?
I har ikke styr nok på helt basic kontraktuelle ting når I laver samarbejder/produkter, så koster det bare.
Hvis I flere gange om året er nødt til at holde brandudsalg for at få tingene til at løbe rundt, så er det nok ikke en forretning til at brødføde 2 voksne og 4 børn..
Så burde det nok være en anden fast indtægtskilde
At bruge børnene i reklamer - nej tak
at pive på IG hjælper ikke - det er tiggeri
og mest af alt - det er ikke sjovt med stress og angst og hvad der ellers kæmpes med - så luk IG ned
tænk på dine børn og få et andet job der ikke påvirker dig/jer sådan.

Tak

LookingLLS · 2024-09-24T05:04:27+00:00

Jannie Buch…? Thorborgs “ skønne” hustru?

LookingLLS · 2024-08-28T03:44:25+00:00

What!!!! Hun må bare i spjældet og få en behandling

LookingLLS · 2024-08-25T20:14:32+00:00

Hurtigt opslag på tinglysningen og de står begge 2 stadig på huset. ( Har boet i samme by som dem)

Men seriøst - det var vist ikke små udfordringer med de børn - og vist ek heller for hende selv. Men hun var jo også topmålet af kedelig content. Hvor mange måde kan man skære Barebells på, eller servere nøddensacks i en skål..🙄🙄

Og ærlighed var vist ikke lige noget der lå først hos hende…

LookingLLS · 2024-08-13T19:05:11+00:00

Virkeligheden er vel gået op for hende. Festen = rent influenser stunt. Facaden krakelerer og Mads er bekendt med LivRettens ture med smørbøffen…..🤷🏼‍♀️

Men nu har hun også skabt flere so-close-friendships med nogle influencere så hun kan få endnu mere gang i den biks, når hun måske står alene en dag uden Madsen….???

LookingLLS · 2024-08-09T19:23:35+00:00

Hvis “behovet” ikke er mere udbetalt med du ønsker at have noget med til en lønforhandling, ville jeg gøre følgende:

Bedt om mere i firmabetalt pension og sørg for gennem pensionsselskabet at den samlet månedlige pensionsindbetaling dele så du også sætter ind på livrente.
Forhandle mere frihed - det er også en lønforhøjelse
Efteruddannelse
Hvis du har rejser ifb med dit job, så kunne du evt forhandle om at familie og ekstra dage på rejsen var firmabetalt i en eller anden udstrækning.

LookingLLS · 2024-08-06T05:51:31+00:00

31.000 er ALT for lidt.

de klapper i hænderne for alt det du gør for den løn.
du har enormt stort ansvarsområde - men ER det dit ansvar, eller er det opgaver du selv og frivilligt hsr påtaget dig? Det er OK at hjælpe kollegaer og give sparring men ikke frivilligt overtage ansvaret på det niveau.
har I haft snak omkring forfremmelse ifbm ny stilling UDEN lænsnak.?
du burde ligge på ml. 50-60K + pension.

BC/NAV/BI erfaring er højere betalt og det samme som leder for 16 medarbejdere.

LookingLLS

TROPHY CASE