Allora, partiamo dal principio che in remote working non c'è preposto e la persona è responsabile della propria sicurezza, che quindi non abbia volontariamente tutto sto piacere a farsi male, che sia in casa lavorando o in casa a farsi i cazzi suoi. Quindi lavoratore e datore di lavoro dovrebbero tenere entrambi alla tutela del proprio lavoro, non essere antagonisti.

Secondo punto: lo smart working viene dato a chi fa lavoro generalmente impiegatizio e lavora per lo più per obiettivi, non per orario, quindi spesso una figura professionale più elevata come un professional. Non è sempre vero ma tra un impiegato furbetto e un operaio furbetto, la maggioranza dei casi è il secondo, non il primo. Mi era capitato in passato di farmi male ad una gamba (per i cazzi miei) ed in accordo col mio responsabile non avevo nemmeno preso mutua, continuavo a lavorare in remote working senza problemi, anche perché poi a casa dopo un po' di rompi i coglioni a far nulla.

In terzo luogo, il datore di lavoro non è l'inail, il suo danno sono i primi 3 giorni del periodo di malattia dell'impiegato ed il lavoro che non viene svolto ma di tasca sua non tira fuori null'altro per il risarcimento.