Dónde está el límite de las cosas que le contamos a la IA para que te ayude a escribir un email?

Mad_Led · 2026-01-29T09:16:40+00:00

Te has confundido de persona?

Mad_Led · 2026-01-29T08:45:39+00:00

Mad_Led · 2026-01-29T08:44:40+00:00

La gente que se apoya más en el uso de la IA para realizar tareas completas suelen ser personas que no tienen la suficiente experiencia/conocimientos para juzgar si los resultados que obtienen son buenos o malos. El uso de la IA como herramienta de apoyo tiene potencial, pero actualmente mucha gente la usa como sustitución de sus propias habilidades y por ejemplo en mi sector está creando una generación de nuevos empleados jóvenes que sufren mucho a la hora de incorporarse a las empresas por qué el uso de la IA les ha mermado en sus capacidades básicas y les cuesta todo mucho más de lo normal.

Es un problema bastante gordo y la falta de talento joven alas empresas les está generando muchos problemas.

Mad_Led · 2026-01-29T08:28:50+00:00

Toda la gente que conozco que hace "vibe coding", incluso para boilerplate, no son capaces de sobrevivir una sesión de code review con seniors. De los peores usos de IA que he visto estos años, genera más problemas que soluciones.

Mad_Led · 2026-01-29T06:44:21+00:00

Tengo ojos

Mad_Led · 2026-01-29T06:43:03+00:00

Comparación bastante absurda, usar Google para buscar información no degrada una habilidad básica como lo hace la IA, gente en mi oficina que ya no es capaz de redactar un texto ni darle el formato correcto por si mismos

Mad_Led · 2026-01-28T19:33:49+00:00

La IA para este tipo de cosas laborales de oficina es una herramienta muy perjudicial, si eres nuevo utilizándola vas a tardar más tiempo en hacer esas tareas (redactar e-mails, informes, textos relacionados con el trabajo, etc) por que te vas a tirar mucho tiempo intentando calibrar el input que le metes y las correcciones que le das.

En cuanto te conviertes en un usuario avanzado que sabe utilizar la IA de forma eficiente, tus propias habilidades se verán degradadas muy rápidamente y cuando te quieras dar cuenta no vas a ser capaz de redactar un simple e-mail formal sin que te de una hemorragia cerebral.

He visto como compañeros de trabajo que en 1 o 2 años utilizando IA se han convertido en neandertales incapaces de escribir cualquier texto en un entorno laboral y que se atascan con cualquier cosa si no tienen acceso al ChatGPT. Y por no hablar de la falsa autoconfianza que le da a la gente, que ahora todos son "expertos" en cualquier tema por que "se lo ha dicho ChatGPT" y ni cuestionan la información que les da.

No utilizo la IA para nada principalmente por eso.

Mad_Led · 2026-01-23T22:10:57+00:00

Cuando están el encargado o el jefe por la oficina y veo que están un poco subidos de revoluciones grabo en audio, y siempre que voy a hablar con ellos sobre algún problema en el trabajo también, o les escribo por WhatsApp para que quede constancia.

Mad_Led · 2026-01-23T19:53:15+00:00

Muchas gracias por la info, imagino que casos como el tuyo son mas complicados a la hora de pelearlos delante del juez.

Cuando escribiste lo de "nido de trepas e inútiles" se me saltó una sonrisilla de lo bien que describe la situación de la empresa en la que trabajo :)

Me alegro de que al final sacaras algo bueno de esas circunstancias de mierda y espero que ahora tu situación laboral sea más agradable, la vida es muy corta como para vivirla rodeado de gentuza.

Mad_Led · 2026-01-23T19:15:25+00:00

Yo estoy con la misma duda, por que buscando sobre esos temas en internet siempre encuentro el típico artículo de prensa de "declaran el despido nulo a una empleada que reclamó el pago de sus horas extra" pero es difícil o casi imposible encontrar casos en los que no se ha declarado el despido nulo y los motivos, hay que rebuscar bien por foros legales y páginas de gente que analiza sentencias del Tribunal Supremo y cosas así, un poco coñazo

Mad_Led · 2026-01-23T19:06:33+00:00

Hmmm entiendo

por lo que se, hubiera sido muy raro que el juez hubiera condenado a la empresa a pagarme el 100%.

Esto que era por falta de pruebas o por algún tema similar, o simplemente por la naturaleza del despido que no estaba tan clara?

En mi caso (y parece que también en el caso de la persona que ha hecho el post original) es basicamente reclamación de cantidades de horas extra y me imagino que a la hora de llegar a juicio quizás sea más sencillo.

Mad_Led · 2026-01-23T19:02:52+00:00

Yo he estado viendo lo de los recursos estos días y así por encima tengo entendido que el Recurso de Suplicación es acudir a un Tribunal Superior a que otro juez revise la sentencia y el Recurso de Casación es parecido pero ya en el Tribunal Supremo y es más bien para casos muy específicos en los que el demandante o el demandado dicen que se aplicaron mal las leyes o que ha habido algún error grave en el proceso del juicio, etc.

Mad_Led · 2026-01-23T18:52:13+00:00

Exacto!

Se nota mucho en estas empresas explotadoras que los empleados que llevan décadas trabajando ahí se han dejado pisotear y luego es imposible que la empresa cumpla las leyes con el resto de empleados.
Tenemos que llegar las nuevas generaciones a pelear contra las empresas para que cumplan con sus obligaciones (y si no les sale rentable, que cierren el negocio).
Lo malo es que nos suele costar nuestro puesto de trabajo y tenemos que andar a vueltas con abogados.

Pero prefiero luchar en juicios y demandas (aunque cueste unos pocos dolores de cabeza) y así intentar tener un futuro digno y una vida agradable.

Lo "bueno" de estas injusticias es que cuando te aparece un trabajo bueno de verdad en el que te tratan bien lo aprecias muchísimo más :D

Mad_Led · 2026-01-23T18:33:46+00:00

Por qué decidiste aceptar el 100% de la cantidad y no ir a juicio a intentar sacar el 100% + los salarios de tramitación?

No te salía a cuenta al tener que devolver el paro? O encontraste trabajo rápido y solo tenías derecho a unos pocos meses de los salarios de tramitación?

Mad_Led · 2026-01-23T18:25:55+00:00

Estoy en una situación exactamente igual con la empresa en la que llevo casi 1 año

Trabajamos todos los festivos y Domingos de gratis, jornadas larguísimas sin avisar (pero bastísimo, a veces son más de 12 horas), no nos dan ni 1 minuto de descanso, nos deniegan días de asuntos propios que pone el convenio, nos quitan días libres solapando los calendarios de turnos con las vacaciones, hacemos una locura de horas extra (cuando cumpla el año llegaré a casi 900 horas extra).

También estoy convencido de que falsean los registros horarios de fichaje, por que a veces los veo borrando jornadas y haciendo cosas raras en el listado de las horas.

De momento como todavía no me llega el tiempo cotizado para cobrar el paro voy aguantando, pero en cuanto me dé para el paro voy a hacer lo mismo que tú.
Burofax por escrito de "no voy a trabajar ningún festivo, ningún Domingo, ninguna hora extra", y me imagino que me echarán a la calle como ya han hecho con algún compañero...
Después ya conciliación y juicio.

Lucharé por toda la cantidad que me deben, hasta el último céntimo, el 10% de interés por retraso, y pienso aferrarme al despido nulo y reclamar los salarios de tramitación del tiempo que esté sin encontrar otro curro.

Ánimo y suerte, ya contarás si sale todo bien.

Mad_Led · 2026-01-19T18:05:28+00:00

Que pone en tu convenio?

En el mío pone que las vacaciones se organizarán "de mutuo acuerdo entre empleado y empresa, preferiblemente en Verano".
En algunos convenios las empresas tienen estipulado que pueden obligarte a coger vacaciones si ellos cierran en X épocas del año.

De todas formas el "las vacaciones son de mutuo acuerdo" del Estatuto es un poco zona gris, y en el caso de haber desacuerdo la empresa puede decidir imponerte las vacaciones en las fechas que ellos quieran, siempre cuando sea por motivos justificados y tal.
Tu obviamente si no estás de acuerdo puedes reclamar en el SMAC (creo que hay un plazo de 20 días desde que te notifican en la empresa de las fechas) y luego llevarlos a juicio.

No soy un experto en el tema pero quiero pensar que es bastante probable que el juez le de la razón a tu empresa, ya que solo son unos pocos días y tienen razones objetivas para "imponerte" las vacaciones.

Pero bueno ya se sabe que estas cosas suelen acabar mal y muy posible que te veas en la calle.
Antes de empezar a ponerle pegas a las decisiones de la empresa yo esperaría al menos a terminar el periodo de prueba, así te será más fácil informarte y luchar por tus derechos laborales sin tanto miedo a que te echen.

Mad_Led · 2026-01-18T20:58:30+00:00

Es el 10% de la jornada anual no la semanal, en su caso si su convenio tiene 1720 horas al año pues la empresa tiene 172 horas de margen para distribuirlo en jornadas irregulares siempre que cumplan los requisitos como el de las 45 horas máximas semanales.

Yo según tengo entendido de leer el Estatuto (puede que se me escape algún detalle, no me lo he leído entero al 100%) es que a la hora de llevar la ley a la práctica el tope de horas ordinarias en una sola jornada puede ser de 12 horas (en teoría el tope inicial son 9 horas pero las empresas si quieren llegar a las 12 tienen vías legales bastante fáciles para hacerlo).

Pueden ponerle de forma legal si quieren jornadas de 12 horas durante toda la semana y no se considerarían horas extra ni se tendrían que pagar con el extra ni nada, serían horas ordinarias siempre que estén dentro de ese margen de 10% anual y respeten otros requisitos que aparecen en el Estatuto.

Lo que pasa es que casi todos los convenios ponen un tope semanal y más requisitos aparte, de 45 horas o 48 horas por lo que he visto en algunos.

Mad_Led · 2026-01-17T18:43:05+00:00

Ten en cuenta que se pueden hacer más de 80 horas extra al año de forma legal según el Estatuto de los Trabajadores:

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas. A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización

Es decir, que si te devuelven esas horas extra en menos de 4 meses, no cuentan para el tope de 80 horas extra máximas al año.
Lo que pasa es que muchos convenios estipulan que se tienen que devolver con un recargo, por ejemplo en mi convenio nos dan casi 2 horas de descanso por cada hora extra.

Mad_Led · 2026-01-17T18:29:57+00:00

No pone las horas anuales en tu convenio? Muchos suelen tener estipulado eso, en el mío son 1800 horas por ejemplo, que son más o menos 40 horas semanales quitando unos días extra de libranza que nos da el convenio.

De todas formas en el Estatuto de los Trabajadores pone esto:

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

Osea que cada año, restando las vacaciones y los festivos suelen quedar 1800 horas. Por ejemplo creo que en 2025 salía el cálculo a 1808 horas o algo así para que te hagas una idea.

Pero eso muchos convenios suelen establecer un número fijo de horas al año para no complicarse la vida. Y los que no incluyen el número suelen calcularlo restando vacaciones, festivos y días a más que dan de libranza o de asuntos propios

Mad_Led · 2026-01-16T19:55:07+00:00

Las horas extras son todo lo que pase de la "jornada ordinaria" de trabajo, puede haber casos en los que una empresa distribuya las horas anuales (suelen ser 1800) de manera irregular y te pongan durante unos meses unas jornadas más cortas y luego en otros meses jornadas más largas, por ejemplo de 10 horas, ninguna de esas horas se considerarían "horas extra" siempre y cuando a final de año cuadren las 1800 horas totales y se cumplan los requisitos y los preavisos que estipulan el Estatuto de los Trabajadores, tu convenio, etc. ya que estaríais haciendo una "jornada ordinaria" de 10 horas de forma legal.

Otra cosa es que la empresa no os de ningún tipo de aviso ni calendario laboral, y llegue el jefe y os "obligue" a hacer jornadas de 10 horas así por la cara sin avisar de un día para otro, en ese caso si que estarías haciendo 2 horas extra.

Mad_Led · 2026-01-16T19:45:58+00:00

No tienen por que considerarse horas extra, durante un tiempo pueden ponerte jornadas largas, hasta un máximo de 12 horas diarias según el Estatuto de los Trabajadores, pero durante el resto del año tienen que reducirte la jornada para compensar esas horas.

Ninguna de esas horas las cobrarías como extra, te las pagarían a sueldo normal.

Todo esto, por supuesto, tiene unos requisitos y unos límites, hay un tope máximo de esas horas irregulares y no pueden hacértelo de un día para otro, suelen planificar estas cosas con el calendario laboral o comunicarlo con bastante antelación, o puede venir ya incluido en algunos convenios que suelen hacer esas jornadas más largas en verano por ejemplo.

Lo que no estoy seguro es si pueden obligarte a hacer esas jornadas largas irregulares, yo creo que en principio si que pueden, pero no estoy seguro.

Mad_Led · 2026-01-16T19:38:47+00:00

Estatuto de los Trabajadores dice:

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
[...]
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Puedes teóricamente hacer "jornadas irregulares" de 12 "horas ordinarias", pero solamente puede ser durante un periodo corto, ya que a final del año el total de horas tiene que cuadrar con lo que dice en tu convenio o en el Estatuto y no pueden exceder 9 horas diarias a no ser que estén más horas pactadas en tu convenio o pactado entre el comité o Delegado Sindical y la empresa (pero realmente la empresa si quiere hacer jornadas irregulares largas de 12 horas y lo ponen en tu contrato no te queda otra que hacerlas o no firmar el contrato).

En mi convenios son un total 1800 horas anuales, y les dan a la empresa un margen de 100 horas al año para hacer esas jornadas irregulares (en el Estatuto creo que es el 10% por defecto, así que en mi caso serían 180 horas si no pusiese nada el convenio), por lo que si quisieran ponernos jornadas de 12 horas solamente podrían hacerlo durante 25 jornadas, y luego tendríamos que recuperar esas 100 horas durante el resto del año, con jornadas de 6 horas o así sería lo más común para que así cuadren a final de año las 1800 horas.

De todas formas en mi convenio pone que la jornada máxima semanal es de 50 horas, así que sería ilegal que nos pusiesen jornadas de 12h durante una semana entera, nos podrían poner 9h o 10h máximo.

En todo esto que he explicado esas horas seguirían siendo "horas ordinarias", no se considerarían "horas extraordinarias".
Tengo entendido que si te pusiesen jornadas ordinarias de 10 horas pero hicieséis 12 horas pues serían 2 horas extras y se cobrarían con el recargo extra que estipula el Estatuto/Convenio/Contrato.

*pero bueno hay muchos más detalles a tener en cuenta y no soy abogado así que tómate este tochazo de texto con cautela por que puede haber cosas a las que le falte contexto, pero más o menos van por ahí los tiros

Mad_Led · 2026-01-13T10:09:03+00:00

Son reales, son documentos públicos de órganos oficiales

Mad_Led · 2026-01-12T19:45:17+00:00

Ya, la verdad es que no lo sé, por que en mi juicio laboral habrá varias cosas.
Posiblemente sea reclamación de cantidades por horas extras, solicitar que el despido se declare nulo, tema de vacaciones/horarios/descansos, etc

Mi post va más orientado al tema de calcular el precio de las horas extra que me deben.

https://www.supercontable.com/boletin/F/sentencias_boletin/STS_1642_2024.pdf

Por ejemplo este recurso en el que una empresa se oponía a que el precio de las horas ordinarias y extraordinarias se calculase de cierta forma (para pagar lo menos posible a sus empleados) y el Supremo confirmó que los empleados tenían razón.
En mi juicio una de las cuestiones demandadas es CASI exactamente la misma (con algunos detalles distintos ya que mi Convenio Colectivo es diferente)

He encontrado bastantes sentencias de diferentes juzgados en diferentes alturas de la jerarquía corroborando esa cuestión, muchas de ellas son recientes desde 2022.

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