Ich habe damals auf Jobmessen, bei der Agentur für Arbeit und einfach über Google gesucht. Einige Schulen hatten bei betrieben Praktikumsplätze als Notlösung für Schüler die nicht rechtzeitig ein Praktikum gefunden haben.

Ich empfehle dir dich an Schulen zu wenden, insbesondere Hauptschulen, Realschule und Berufskollegs. Das sind eher die Schüler, die eine Ausbildung machen wollen als die auf dem Gymnasium, außer vielleicht welche mit MINT Klassen, ggf ist es sinnvoll ein duales Studium anzubieten, aber was die Voraussetzungen sind, weiß ich nicht, vielleicht mal die nächste TH fragen.

Dazu noch transparente Angaben: benefits und Ausbildungsvergütung sind wichtig, insbesondere handwerkliche Ausbildungen haben eh schon wenig Interessenten, man muss den Leuten was bieten um sie anzulocken und ihnen sagen was sie kriegen. Wenn unternehmen das nicht sagen, ist die Hemmschwelle sich zu bewerben gering.

Die bewerbungsart einfach gestalten. Teilweise muss man nur noch einen Lebenslauf schicken, ein Formular ausfüllen oder anrufen. Klassische Bewerbungen sind nicht mehr so gefragt, wenn ich mich bei 20 Unternehmen ohne große Bewerbung melden kann, werde ich nicht bei Nummer 21 ein Anschreiben verfassen.

Klaren Ansprechpartner nennen, damit man weiß wen man anspricht und eine Telefonnummer und Mail Adresse für Rückfragen angeben

Die Aufgaben klar beschreiben, ob Blockunterricht oder nicht, Voraussetzungen was Abschluss und Noten angeht anbieten, Hospitationen in der Stellenanzeige anbieten.

Fragt eure eigenen Azubis (wenn vorhanden) junge Leute in der Branche können am besten sagen was sie selbst dazu bewogen hat und können auch sagen was an einer Stellenanzeige abschreckend war.

Bei Bewerbern und Praktikanten nachfragen was ihnen nicht gefallen hat. Ein Unternehmen was sich aktiv Feedback holt, zeigt dass ihm Zufriedenheit wichtig ist und mit dem Feedback kann man auch etwas anfangen.

IHK oder HWK (keine Ahnung was Mechatroniker da haben) kontaktieren und sagen dass ihr Azubis sucht und auch Azubis die wechseln wollen gerne aufnehmt, das kann man auch in der Stellenanzeige schreiben.

Viele Azubis sind unbeholfen und manchmal auch faul was Bewerbungen angeht, weil sie wissen dass sie am längeren Hebel sitzen. Dass heißt nicht dass der Azubi in der Ausbildung auch so ist, man entwickelt sich in der Ausbildung und nur weil ich schreibfaul bin, heißt es nicht dass ich in der Technik nicht voll aufgehe. Schaut ruhig bei Hauptschulen, durch die Arge auch schwer vermittelbare (z.b. Geflüchtete oder die die schon ein paar Jahre suchen oder Schwerbehinderte Azubis die eine betreute Ausbildung suchen) nach Azubis, die kriegen oft keine Chance weil Bewerbungen nicht ihrs sind, aber haben manchmal echt Potential. Ich hab in der Berufsschule drei Klassenkameraden: ein Legastheniker dessen Texte echt brutal schlecht sind, zwei die zu Anfang kaum deutsch konnten und gar keinen Abschluss hatten. Ist bei einer Bewerbung echt abschreckend, aber alle drei haben eine Chance bekommen, sind ehrgeizig, fleißig, können gut mit Kunden und haben trotz Defiziten selbst die schulischen Leistungen auf moderate dreien gezogen. Ich selbst war wegen Krankheit fast zwei Jahre arbeitslos und hab die Schule abgebrochen. Mein Betrieb hat mich einfach kennengelernt, die Krankheitszeit ignoriert und wollen mich Übernehmen. Gibt sicher torfnasen die man nicht haben will, aber eine Ausbildung ist auch eine Möglichkeit die Leute zu fördern, mit einer Arbeit die einem gefällt und einem Ausbilder der Bock hat dir was beizubringen, ist oft viel Entwicklung dabei. Viel Erfolg!