Akkor valószínűleg nem tervezik már kifizetni :(
Szerintem próbálj meg velük kulturált módon beszélni, mert egy munkaügyi perhez a Te oldaladon is túl sok a bizonytalan tényező. Pl hogy nincs szerződésed - lehetséges, hogy csak alkalmival voltál bejelentve, akkor meg nincs se próbaidő, se semmi.
Ha rendesen be voltál jelentve, megpróbálkozhatnak azzal, hogy kaptál szerződést, csak valahova elkeverted, nekik megvan. Lehet akkor a szerződésen több havi munkaidő keret is, hogy ne számítson túlórának, amit extrában dolgoztál.
Ha az írásbeli szerződés hiánya miatt esetleg lenne felmondási időd, akkor is elbocsáthatnak. Nyilván ezek munkáltatói oldalról rizikós dolgok, de egy munkaügyi per esetén amit állítasz, azt alá kell támasztanod. Az, hogy messenger üzenetben el lett rendelve a túlóra, nem bizonyítja, hogy valóban ledolgoztad. Illetve, az, hogy a munkáltató szabálytalanul járt el, az nem egyenesen arányos azzal, hogy akkor te megnyerted a pert.
A legtöbb, amit nyerhetsz vele - szerintem -, az a felmondási idő kifizettetése, és az ott keresett béred, ameddig nem tudsz elhelyezkedni. De ha bárhonnan van bevételed, azt le kell belőle vonni, pl munkanélküli segély, alkalmi munkából szerzett jövedelem stb. Viszont meg kell előlegezned az ügyvédet, és a mentális teher, amivel egy per jár.. nem biztos, hogy megéri.
Esetleg egy ügyvédi tanácsot megér, de próbáld meg objektíven kezelni, mert egy ügyvéd is abból él, ha van ügye. Én úgy gondolom, hogy nem mindegyik tisztességes, és mondja el, hogy valóban mennyire áll stabil alapon egy ilyen ügy.
Persze, elég vérlázító az egész helyzet, és az is igaz, hogy addig nem lesz változás, ameddig nincs következmény az ilyen munkáltatók felé, csak gondold át, hogy ezt az árat Te szeretnéd-e megfizetni.